Інспектор з кадрів

Вимоги:

• Вища освіта.
• Досвід роботи на позиції інспектора відділу кадрів чи менеджера з персоналу — від 2 років на підприємстві зі штатом 50+ співробітників.
• Знання законодавства: впевнене орієнтування в трудовому законодавстві України, нормативних актах з питань праці, вмінння практично застосовувати КЗпП при оформленні кадрових документів.
• Кадровий облік: ви вмієте самостійно оформлювати всі необхідні документи при прийомі/звільненні, знаєте порядок ведення та обліку трудових книжок, журнали реєстрації кадрових наказів, графіки відпусток тощо. Досвід роботи з ПФУ (електронні трудові тощо).
• Комп’ютерна грамотність: впевнений користувач ПК. Бажано навички роботи з електронними системами звітності та документообігу.
• Військовий облік: розуміння основних вимог з військово-облікової роботи. Досвід ведення військового обліку або відповідні курси — буде перевагою.
• Розвинені комунікаційні навички, доброзичливість у спілкуванні.
• Високий рівень відповідальності, уважність до деталей. Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно планувати свій час.
• Проактивність і бажання розвивати HR-функцію. Готовність пропонувати і впроваджувати нові рішення в роботі з персоналом.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування.
• Графік роботи: 5/2 (після випробувального терміну гібридний графік роботи)

Обов’язки:

• Кадрове адміністрування: ведення повного циклу кадрового діловодства (оформлення прийому, переведення та звільнення персоналу; формування і ведення особових справ; облік відпусток і лікарняних; ведення табелю обліку робочого часу). Забезпечення належного зберігання і внесення записів до трудових книжок (за необхідності). Контроль дотримання трудового законодавства, підготовка наказів і розпоряджень з кадрових питань.
• Рекрутинг персоналу: пошук і підбір потрібних фахівців, взаємодія з рекрутинговими ресурсами, проведення первинних співбесід.
• Військовий облік: ведення військово-облікової документації по працівниках, своєчасне подання необхідних даних до ТЦК та СП та підтримання актуальної нормативної бази з цього питання.