Провідний фахівець з регіонального фандрайзингу

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Провідного/ -ної фахівця/ -чині з регіонального фандрайзинг.

Ціль посади: Очолити розвиток регіонального фандрайзингу, координувати роботу міжрегіональних фахівців, підтримувати місцеві ініціативи та впроваджувати ефективні методології, інструменти та навчальні програми. Також керувати великими інфраструктурними проєктами та сприяти обміну досвідом у фандрейзинговій діяльності по всій країні.

Основні обов’язки:

Координація роботи в регіонах

• Забезпечити стратегічне управління розвитком мобілізації ресурсів у регіонах України.
• Координувати роботу міжрегіональних фахівців з мобілізації ресурсів: організовувати регулярні наради, надавати підтримку, визначати пріоритети.
• Взаємодіяти з обласними організаціями ТЧХУ з метою планування, аналітики, підтримки та виявлення прогалин у діяльності.
• Аналізувати регіональні потреби та визначати напрямки, які потребують посилення (грантрайтинг, локальні кампанії, взаємодія з бізнесом тощо).
• Забезпечити ефективну комунікацію, обмін досвідом та уніфіковані підходи між усіма регіональними структурами.

Методологія та системні інструменти

• Очолити розробку та впровадження загальнонаціональних інструментів з мобілізації ресурсів (благодійні скриньки, єдині сторінки для пожертв, благодійні квитки тощо).
• Координувати діяльність робочої групи з розробки методологій та інструментів.
• Забезпечити впровадження розроблених рішень у діяльність обласних та місцевих організацій.

Навчання та розвиток спроможностей

• Організувати створення та впровадження внутрішнього навчального курсу з фандрейзингу для обласних та місцевих організацій (офлайн, модульний).
• Координувати підготовку та проведення тренінгів, включно з добором учасників та адаптацією змісту до потреб регіонів.
• Сприяти підвищенню фандрейзингової компетентності співробітників і волонтерів, зокрема у використанні цифрових та традиційних інструментів.

Стратегічне планування та аналітика

• Сприяти розробці, оновленню та реалізації загальної стратегії мобілізації ресурсів на регіональному рівні.
• Здійснювати моніторинг регіональних ініціатив, збирати та аналізувати якісні й кількісні дані щодо фандрейзингової діяльності.
• Готувати аналітичні звіти, рекомендації та презентації для керівництва Національного комітету.

Взаємодія з партнерами

• Розвивати локальні партнерства, сприяти залученню нових ресурсів через бізнес, місцеві бюджети та грантові програми.
• Координувати ініціативи соціального підприємництва в обласних та місцевих організаціях.

Додаткові обов’язки:

• Забезпечувати інтеграцію фандрейзингових ініціатив із іншими напрямками діяльності ТЧХУ (комунікації, волонтерство, соціальні послуги тощо).
• Готувати аналітичні матеріали, презентації та доповіді для керівництва ТЧХУ щодо прогресу мобілізації ресурсів у регіонах.
• Сприяти розвитку культури фандрейзингу в усіх рівнях організації — через інформування, обмін історіями успіху, впровадження кращих практик.

Загальні обов’язки:

• Вести активну роботу по досягненню цілей ТЧХУ.
• Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
• Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері менеджменту, соціальних наук, маркетингу, фандрейзингу, проєктного управління чи суміжних напрямках.
• Мінімум 2 роки досвіду у сфері фандрейзингу, мобілізації ресурсів, проєктного менеджменту або організаційного розвитку.
• Досвід координації міжрегіональних команд або великих інфраструктурних/освітніх проєктів.
• Досвід роботи в гуманітарній/благодійній організації буде перевагою.
• Стратегічне мислення, системність, здатність працювати з великим обсягом інформації.
• Сильні комунікаційні навички, вміння фасилітувати процеси, налагоджувати партнерства.
• Досвід підготовки та впровадження навчальних продуктів буде перевагою.
• Аналітичне мислення та здатність працювати з великими обсягами даних для оцінки ефективності, формування висновків і рекомендацій.
• Вміння координувати роботу міжрегіональних команд, фасилітувати процеси та будувати ефективні комунікації.
• Глибоке розуміння сучасних підходів до фандрейзингу, зокрема індивідуальних пожертв, роботи з бізнесом, грантрайтингу та соціального підприємництва буде перевагою.
• Бажаний досвід написання грантових заявок та взаємодії з донорами (державними, приватними, міжнародними).
• Навички публічного виступу та проведення презентацій будуть перевагою.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче В1.
• Вільне володіння українською мовою.
• Здатність до співпраці та роботи в команді.
• Вміння приймати рішення.
• Навички співпраці з партнерами/підрядниками, місцевими організаціями.
• Вміння застосовувати нестандартні/інноваційні рішення в роботі буде перевагою.
• Здатність до побудови довіри.

Робоче місце: м. Київ.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [откликнуться].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.

Ukrainian Red Cross Society (URCS) opens a vacancy for the position of the Regional Mobilization Development Coordinator

Job purpose: As the Regional Resource Mobilization Coordinator, you will lead the national development of regional fundraising, coordinate interregional specialists, support local initiatives, and implement efficient methodologies, tools, and training programs. You will also oversee major infrastructure projects and promote knowledge sharing and transparent fundraising reporting nationwide.

Essential Tasks:

Coordination across Regions

• Provide strategic direction for the development of resource mobilization across Ukrainian Red Cross regional structures.
• Coordinate the work of interregional resource mobilization specialists: organize regular meetings, provide support, and define priorities.
• Collaborate with regional branches to support planning, identify gaps, and strengthen capacity (e.g., grant writing, donation boxes, charity events).
• Ensure communication, peer learning, and alignment of approaches across all regional entities.

Methodology & Tools

• Lead the development and implementation of national-level tools for resource mobilization (e.g., donation boxes, unified fundraising pages, charity tickets).
• Coordinate the interdepartmental working group responsible for tool development and integration.
• Ensure developed tools and methodologies are rolled out consistently across the regional and interregional levels.

Training & Capacity Building

• Oversee the creation and rollout of an in-person, modular fundraising training course for local and regional branches.
• Coordinate training logistics, participant selection, and content customization based on local needs.
• Support the capacity building of staff and volunteers in using both digital and traditional fundraising tools.

Strategic Planning & Analytics

• Contribute to the development and implementation of the overall URCS resource mobilization strategy at the regional level.
• Monitor regional initiatives, collect qualitative and quantitative data on fundraising performance.
• Produce analytical reports and actionable recommendations for the National Committee leadership.

Partnerships and Institutional Fundraising

• Facilitate local partnership development and support the diversification of funding sources through grants, local authorities, and private sector engagement.
• Promote social entrepreneurship initiatives and local government cooperation on social contracting mechanisms.

Аdditional Tasks:

• Ensure the integration of fundraising initiatives with other areas of URCS activities (communications, volunteering, social services, etc.).
• Prepare analytical materials, presentations, and reports for URCS leadership on the progress of resource mobilization across regions.
• Promote a culture of fundraising at all levels of the organization through awareness-raising, sharing success stories, and implementing best practices.

Duties applicable to all staff:

• Actively work towards the achievement of the URCS goals
• Abide by and work in accordance with the Red Cross Movement principles
• Perform any other work-related duties and responsibilities that may be assigned by the line manager.

Candidate Requirements:

• University degree in management, social sciences, marketing, fundraising, project management, or related field.
• Minimum 2 years of experience in fundraising, resource mobilization, project management, or organizational development.
• Proven track record of coordinating regional/multi-stakeholder teams or infrastructure projects.
• Experience in the humanitarian or non-profit sector is a strong asset.
• Strategic mindset and systems thinking; ability to work with complex information.
• Excellent communication and facilitation skills; ability to coordinate diverse stakeholders.
• Experience in designing and implementing training programs is an asset.
• Analytical thinking and the ability to work with large volumes of data to assess effectiveness, draw conclusions, and develop recommendations.
• Ability to coordinate interregional teams, facilitate processes, and build effective communication.
• In-depth understanding of modern fundraising approaches, including individual giving, corporate partnerships, grant writing, and social entrepreneurship.
• Experience in writing grant proposals and engaging with donors (governmental, private, or international).
• Public speaking and presentation skills.
• English — Professional Working Proficiency.
• Ukrainian — Full Professional Proficiency.
• Collaboration and Teamwork skills.
• Decision Making
• National Society and Customer Relations ability.
• Creativity and Innovation.
• Ability to building Trust.

Location: Kyiv.

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter to [откликнуться]

Due to many requests, we contact candidates who fully meet the vacancy’s requirements.