Менеджер з персоналу

Вітаємо! Ми мережа сервісів — Restart. Ми на ринку понад 25 років. Основна діяльність це ремонт та обслуговування стартерів, генераторів та систем кондиціювання автомобілів — ту частину систем автомобіля, без якої він не заведеться та не поїде, а влітку буде нестерпно гаряче в авто.

Три СТО, управляючий офіс, понад 60 працівників, десятки тисяч вдячних клієнтів

Ми працюємо, аби всі автомобілі функціонували справно, і всі автоісторії закінчувались хепі ендом. Тому нас об'єднує і мотивує віра в те, що кожна історія заслуговує на свій Restart.

Зараз ми шукаємо HR Generalist, який стане частиною нашої команди, для забезпечення позитивного досвіду співробітників компанії, з фокусом на систему навчання та розвитку, а також аналіз продуктивності персоналу та розробку заходів для її підвищення

Ми пропонуємо:

• Роботу в соціально-відповідальній компанії, що дбає про працівників, цінує ідеї та думки, і розвивається
• Сучасний офіс з потужним генератором на випадок відсутності електроенергії і комфортними умовами праці
• Соціальну політику компанії (часткова компенсація навчання, спортзалу Вам або членам Вашої сім'ї, додаткові вихідні etc.)
• Графік Пн-Пт. 9:00—17:00

І звичайно ж, офіційне працевлаштування, оплачувані відпустку та лікарняні (ми не вважаємо це перевагою, це must have будь-якої соціально відповідальної компанії)

Ми шукаємо фахівця, який:

• Має від 2 років досвіду в HR, бажано — на позиції єдиного HR або в малих/середніх компаніях (виробництво — перевага)

• Вміє працювати самостійно: планувати, реалізовувати, оптимізовувати процеси без мікроменеджменту

• Має досвід у навчанні та розвитку, вміє формувати програми зростання

• Добре розуміє процеси оцінки ефективності та performance management

• Орієнтований на результат, вміє поєднувати людяність та бізнес-інтереси

• Має сильні комунікативні навички, вміє говорити з власниками, лідерами команд та лінійними співробітниками однаково впевнено

Ключові обов’язки:

• Побудова та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу

• Повний цикл рекрутингу: написання вакансій, відбір, співбесіди, адаптація новачків

• Офбординг

• Виявлення потреб у навчанні, організація внутрішнього та зовнішнього навчання, ведення LMS

• Побудова системи оцінки ефективності персоналу (KPI, review, OKR), аналіз результатів, підготовка ініціатив щодо підвищення продуктивності

• Підтримка системи нематеріальної мотивації, внутрішніх комунікацій та корпоративної культури

• Проведення опитувань залученості, 1:1 зустрічей, аналіз настроїв у команді

• Підготовка HR-звітності (рекрутинг, плинність, навчання, оцінка)

• Контроль коректності нарахування заробітної плати, підготовка і внесення актуальних даних для розрахунків