HR-менеджер (виробництво)

Ми шукаємо в команду HR-менеджер — людину, яка поєднує системність, емпатію та професійність. Якщо вам важливо створювати позитивний кандидатський досвід і допомагати людям знайти «своє місце» в команді — ця роль може стати вашим наступним кроком.

1. Повний цикл підбору персоналу

Організація процесу рекрутингу від моменту отримання та уточнення заявки до успішного виходу працівника в команду: формування профілю кандидата, активний пошук, скринінг і проведення інтерв'ю в різних форматах, супровід кандидата на всіх етапах та забезпечення позитивного candidate experience.

2.Взаємодія з керівниками

Узгодження кадрових потреб з керівниками підрозділів та виробничих потоків, уточнення вимог до кандидатів, отримання зворотного звʼязку щодо стажерів і нових співробітників, а також участь у формуванні сильних, збалансованих команд.

3. Оцінка професійних та культурних компетенцій кандидатів

Проведення телефонних, відео та очних інтерв'ю, оцінка професійних навичок відповідно до ролі, виявлення рівня мотивації та відповідності кандидатів цінностям компанії.

4.Робота з каналами пошуку та ринком робітничих спеціальностей

Створення привабливих і конкурентних вакансій та їх розміщення у відповідних джерелах: job-сайтах, профільних Telegram/FB-спільнотах, Центрі зайнятості, профтехучилищах. Аналіз результатів і оптимізація каналів для підвищення конверсій.

5.Супровід пре-онбордингу та онбордингу

Координація виходу нових працівників, забезпечення системної адаптації, збір та аналіз фідбеків від новачків і керівників, контроль успішності стажування/випробувального терміну та участь у вдосконаленні процесу адаптації.

6.Участь у HR-проєктах

Долученість до ініціатив з адаптації, залученості та утримання персоналу на виробництві; участь у внутрішніх мотиваційних програмах, заходах для команд, розвитку внутрішніх комунікацій та зміцненні бренду роботодавця на локальному ринку праці.

7.Формування HR-аналітики

Підготовка регулярної статистики та звітів: воронка найму, конверсії, строки закриття вакансій, причини відмов і звільнень, а також презентація даних керівництву із пропозиціями щодо підвищення ефективності найму та стабільності команди.

8.Проактивність у розвитку HR-функції на виробництві

Ініціювання ідей, що покращують процеси рекрутингу та адаптації робітничого персоналу; тестування та впровадження нових інструментів, партнерств і рішень; постійне розширення власної експертизи для подальшого росту в роль HR Generalist.

Вимоги:

• Освіта у сфері менеджменту, HR, психології (бажано);
• Досвід роботи у HR від 2 років;
• Впевнена робота з job-сервісами та HRM-системами;
• Аналітичне мислення, системність і уважність до деталей;
• Розвинені комунікативні навички;
• Володіння Excel, Google Sheets, Microsoft Office.

Ми пропонуємо

• Повна зайнятість, графік роботи 9:00—18:00 (пн-пт);
• Можливість одного віддаленого дня на тиждень після випробувального терміну;
• Комфортне та підтримуюче робоче середовище;
• Персональна дисконтна картка після першого місяця роботи;
• Подарунки на День народження та річницю роботи;
• Безкоштовні заняття з йоги;
• Корпоративна бібліотека з Telegram-ботом для вибору книг;
• 50% компенсації вартості зовнішнього навчання;
• Підтримка у складних життєвих ситуаціях (хвороба, форс-мажорні обставини, втрата близьких);
• Участь у масштабних HR-проєктах і можливість професійного росту.

Чому вам сподобається ця роль?

Це можливість працювати в команді, яка цінує ініціативність, відкритість і щирість. Ваші ідеї матимуть значення, а ваша робота впливатиме на якість процесів і комфорт людей у компанії. Тут важливо не лише те, що ви робите, а й те, як ви це робите.

Хочете розвиватися в HR і створювати команду, в якій люди залишаються надовго? Надсилайте резюме — ми чекаємо саме на вас!

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією у рамках діючого законодавства України.