Операційний керівник мережі точок (фотомагніти та фотопослуги)

Хто ми

Ми SMK Group, яка будує не просто мережу точок із фотомагнітами. Наша стратегічна мета — створити велику екосистему photo-experience сервісів. Ми хочемо об'єднати в одній системі різні формати роботи з фотографією, відео та миттєвими емоційними сувенірами.

У цю екосистему поступово входитимуть:

• мережа точок швидкого фото-сервісу на локаціях із великим трафіком (основна зараз)
• фотопродукція на подіях: івенти, фестивалі, весілля, корпоративи
• автоматизовані фотобудки нового покоління
• фотостудії
• виробництво фотосувенірів (на магнітах, постерах, пазлах, текстиль та інші продукти)
• власна освітня платформа для фотографів
• технологічні рішення для автоматичної обробки фотографій та друку
• та інше…

Окремий напрямок розвитку — використання сучасних технологій та штучного інтелекту для автоматизації обробки фотографій, що дозволить масштабувати сервіс без втрати якості. Наша довгострокова мета — побудувати міжнародний бренд. Саме тому нам потрібна сильна операційна людина, яка допоможе перетворити цю модель на стабільну масштабовану систему.

Я власник, який реально делегує зону відповідальності. Але мені потрібна людина, яка тягне результат, а не «імітацію управління». Це не позиція адміністратора. Це роль людини, яка будує операційну систему мережі та допомагає масштабувати бізнес.

Суть ролі

Ви — операційний керівник, який:

• забезпечує стабільну роботу всіх точок
• управляє через старших фотографів, а в майбутньому через керівників локації
• контролює гроші, звітність і дисципліну
• піднімає продажі через систему (а не випадково)
• будує операційну модель, яка масштабується

❗ Важливо: ви не працюєте руками і не стоїте на точці — ви управляєте через людей і процеси. Це роль для людини, якій подобається: структура + дисципліна + поле + цифри + команда.

Що вже є в системі

У нас уже вибудувана базова операційна система:

• старші фотографи, які відповідають за точки
• система підтвердження змін
• старт/кінець зміни
• автоматичний збір продажів і аналітика
• керівницька таблиця контролю
• Стандарти роботи на точках

Тобто це не «з нуля» і не хаос.

Що потрібно зробити

Зараз основна задача цієї ролі:

• зібрати всі існуючі процеси в єдину систему
• прибрати слабкі місця і «ручне управління»
• підсилити контроль і дисципліну
• зробити продажі стабільними, а не випадковими

KPI результат (що має змінитись завдяки вам)

1. Нуль «пожеж» по персоналу: графік, резерв, заміни.
2. Гроші та звітність під контролем: щоденний план/факт, підтвердження оплат, здача готівки, інвентаризації, реакція на розбіжності.
3. Продажі стають системою, а не випадковістю: однаковий стандарт, контроль активності, навчання, корекція.
4. Точки не стоять через дрібниці: витратники/обладнання/готовність.
5. Є рух по росту: воронка локацій і підготовка запусків (люди/комплект/план/дата).

Обов’язки

• Управління мережею точок
• Контроль план/факт, дисципліни і стандартів
• Робота зі старшими фотографами
• Контроль графіків, змін, резерву
• Навчання і розвиток команди
• Фінансовий контроль (готівка, звітність, інвентар)
• Контроль матеріалів і обладнання
• Підготовка і запуск нових точок
• Регулярні виїзди на локації

Вимоги

Обов’язково:

• 3−5+ років операційного управління у мережі/кількох об'єктах (retail/HoReCa/розваги/івенти/сервіс).
• Управління командою 10+ людей або кількома змінами/об'єктами.
• Досвід відповідальності за план/факт і дисципліну стандартів.
• Впевнена робота з цифрами: виручка, середній чек, конверсія, ефективність.
• Готовність працювати «в полі», а не лише дистанційно.

Плюсом буде:

• досвід запуску нових точок/об'єктів;
• досвід побудови регламентів/чек-листів/систем контролю.

Кому точно НЕ підійде

• якщо вам потрібен стабільний графік «9−18» і мінімум змін;
• якщо ви не любите таблиці, цифри й контроль;
• якщо ви уникаєте відповідальності та складних розмов з командою;
• ви не готові до виїздів на локації й роботи «в полі».

Важливо

Це не «спокійна» позиція. Це роль для людини, яка хоче:

• впливати на результат
• будувати систему
• рости разом з бізнесом

Графік роботи

• формат: 5/2
• робочі дні: п’ятниця — вівторок
• вихідні: середа, четвер

Умови та мотивація

• Випробувальний період: 2 місяці (чіткі задачі, дедлайни).
• Після випробувального: фікс 75 000 грн + бонуси за KPI + % від операційного результату мережі + % від дельти.
• Доход після адаптації: 120 000 — 150 000+ грн/міс (коли система працює і мережа росте).
• Рівень оплати на випробувальний період узгоджується індивідуально за результатами співбесіди (залежить від вашого досвіду та рівня відповідальності, який ви готові брати)

Ознайомитися ближче з нашою діяльністю можна за інстаграмом: 📸 (smk__ua)

📩 Як відгукнутись

Якщо ви прочитали до цього місця і відчули, що це «про вас», почніть свій відгук зі слів:

«Я точно хочу з вами поспілкуватися та відповісти на ваші запитання.»

А далі обов’язково напишіть:

1. Чому саме вас ми маємо взяти на цю позицію.
2. Який у вас був реальний досвід керування людьми / точками / проєктами.
3. Яких результатів у цифрах ви вже досягли (виручка, приріст, кількість точок, команда тощо).

За цими відповідями ми побачимо, що ви уважний кандидат і дійсно зацікавлені.