Спеціаліст з компенсацій та пільг

Ми шукаємо C&B Specialist, який візьме на себе ключову роль у розбудові архітектури винагород нашої miltech-компанії — від розробки систем грейдування до впровадження ефективних моделей KPI та управління бюджетом персоналу. Це середовище, де точність розрахунків та справедливість мотиваційних програм напряму впливають на залученість талантів, які створюють критично важливі для країни продукти.

Компанія активно розвивається та масштабується, тому функція Compensation & Benefits є стратегічним елементом управління людським капіталом. Ви відповідатимете за те, щоб наша система винагород була не лише конкурентною на ринку, а й прозорою, передбачуваною та фінансово обґрунтованою.

Роль передбачає роботу з великими масивами даних, участь у стратегічному плануванні та розробку юридично й фінансово вивірених схем мотивації в умовах високотехнологічного виробництва.

Місія: побудувати системну та конкурентну модель Compensation & Benefits, яка забезпечить утримання кращих експертів галузі та створить стійку фінансову основу для реалізації стратегічних цілей компанії.

Ваші ключові завдання:

• Стратегічне управління винагородами: формування та впровадження політики C&B у межах загальної HR-стратегії компанії;
• Архітектура систем мотивації: розробка та адміністрування системи грейдів, моделей KPI, бонусних та преміальних програм;
• Ринкова аналітика: проведення оглядів заробітних плат (salary surveys), аналіз конкурентного середовища та підготовка рекомендацій для керівництва;
• Бюджетування та контроль: аналіз структури витрат на персонал (staff costs), оцінка ефективності інвестицій у мотивацію та прогнозування бюджетного навантаження;
• Крос-функціональна взаємодія: узгодження компенсаційних рішень із фінансовим департаментом та керівниками бізнес-напрямів;
• Автоматизація та Data-аналітика: участь у проєктах з автоматизації HR-звітності, розробка аналітичних дашбордів;
• Розвиток системи пільг: ініціювання та впровадження нових підходів у сфері соціальних пакетів та програм утримання талантів.

Компетенції та очікування від кандидата:

• Освіта: вища профільна освіта (економіка, фінанси, HR або менеджмент).
• Досвід: від 2−3 років у сфері Compensation & Benefits у структурованих компаніях (досвід на виробничих підприємствах буде перевагою).
• Експертність: глибоке розуміння методологій грейдування, принципів побудови систем KPI та фінансового моделювання.
• Технічні навички: впевнене володіння Excel/Google Sheets на рівні Pro; знання Power BI або систем автоматизації HR-аналітики.
• Soft Skills: аналітичний склад розуму, бездоганна точність у роботі з цифрами, високий рівень етики та дотримання конфіденційності.

Ми пропонуємо:

• Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін і участь у стратегічних проєктах.

• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: відпустка, лікарняні, повний соціальний пакет.
• Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.
• Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.
• Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.
• Медичне страхування: компанія надає співробітникам медичне страхування.
• Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.