HR Business Partner

Ми — TrafficConnect, міжнародна афілійована компанія з понад 7-річним успішним досвідом роботи. За цей час ми зарекомендували себе як одні з лідерів у ніші iGaming, і наша репутація підтверджується результатами! Ми не зупиняємося на досягнутому та продовжуємо стрімко масштабуватися, охоплюючи всі континенти. У нашому портфелі — велика кількість проєктів, орієнтованих на різні ГЕО.

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу без прив’язки до локації з гнучким початком робочого дня;

• Компенсацію профільних курсів і навчальних програм для вашого розвитку;

• Внутрішнє навчання та обмін досвідом;

• Покриття витрат на заняття спортом і курси англійської мови;

• Прозору систему матеріальної мотивації, орієнтовану на ваші досягнення;

• Можливість отримати інвестиції на реалізацію вашого проєкту;

• Безмежні можливості та ресурси для втілення ваших ідей;

• Спільні заходи — як онлайн, так і офлайн — для зміцнення командного духу;

• 5 додаткових вихідних на рік для вашого комфорту та відпочинку.

Основні обов’язки:

• Бути ключовим HR-партнером для менеджменту компанії, впроваджуючи HR-практики, що відповідають стратегічним планам компанії;

• Використовувати якісні та кількісні дані для оцінки ефективності HR-ініціатив і прийняття рішень;

• Розробляти та впроваджувати масштабовані HR-процеси для підтримки зростання компанії;

• Коучити менеджерів з питань лідерства, управління командами та прийняття рішень;

• Супроводжувати ER-кейси, забезпечуючи відповідність внутрішнім політикам і стандартам компанії;

• Забезпечувати ефективне проведення циклів performance review, grade review та інших ключових HR-процесів;

• Співпрацювати з командами фінансового адміністрування та рекрутингу з питань планування найму й бюджетів в умовах швидкого зростання;

• Сприяти кросфункціональній взаємодії між командами SEO та HQ, покращуючи якість комунікацій і спільну відповідальність;

• Підтримувати операційну єдність команди та формувати здорове робоче середовище.

Основні вимоги:

• Від 3 років досвіду роботи на позиції HRBP;

• Практичний досвід взаємодії з менеджерами різних рівнів;

• Глибока експертиза в управлінні ефективністю, employee relations, організаційному розвитку та залученості;

• Навички аналітики та прийняття рішень на основі даних;

• Досвід коучингу менеджерів і впливу на ключових стейкхолдерів;

• Уміння глибоко аналізувати інформацію та ухвалювати зважені рішення;

• Знання англійської мови буде перевагою.

Професійні компетенції:

• Досвід побудови з нуля або вдосконалення HR-процесів у компанії, що швидко зростає;

• Досвід управління змінами (change management);

• Навички проведення складних розмов і фасилітації діалогів;

• Досвід роботи з HRIS/HRM-системами та розуміння принципів автоматизації HR-процесів;

• Участь у створенні програм навчання та розвитку співробітників;

• Розуміння основ C&B (compensation & benefits), участь у грейдингу та переглядах компенсацій;

• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (аналіз даних, метрики);

• Досвід роботи з інструментами для performance review, OKR або KPI;

• Розуміння HR-метрик: attrition, retention, eNPS та інших.

Особисті якості:

• Високий рівень емоційного інтелекту;

• Уміння вибудовувати довірливі відносини та виступати консультантом для менеджерів;

• Проактивність, самостійність і здатність приймати рішення;

• Сильні комунікативні навички;

• Гнучкість, уміння працювати в умовах невизначеності та багатозадачності;

• Здатність одночасно працювати з кількома завданнями та грамотно розставляти пріоритети.