Recruitment Team Lead

Шукаємо досвідченого рекрутера з керівним досвідом, який візьме на себе роль лідера в команді досвідчених рекрутерів на міл-тех підприємстві у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням

• Офіційне працевлаштування

• Бронювання

• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

• Управління командою рекрутингу: постановка цілей, розподіл навантаження, 1:1 та перформанс‑рев'ю, менторство і розвиток компетенцій.

• Операційне планування підбору: формування плану найму з бізнес‑стейкхолдерами, SLA/ETA за вакансіями, пріоретизація і контроль пайплайнів.

• Побудова та оптимізація процесів: дизайн/оновлення воронки, стандарти комунікації, автоматизація в ATS/CRM.

• Стейкхолдер‑менеджмент: регулярні наради з наймачами, узгодження профілю кандидата, управління очікуваннями та зворотний зв’язок.

• Аналітика та звітність: моніторинг ключових метрик (time‑to‑hire, time‑to‑submit, offer‑accept, pipeline health, cost‑per‑hire), підготовка щотижневих/щомісячних звітів.

• Бренд працедавця та сорсинг‑стратегії: ініціація кампаній, партнерства з ком’юніті/університетами, рекомендаційні програми, участь у заходах.

• Якість найму та кандидатський досвід: NPS кандидатів/наймачів, стандарти інтерв'ю, контроль юридичних/комплаєнс аспектів пропозицій роботи.

Необхідні навички та компетенції:

• 7+ роки в рекрутингу та 2+ роки у ролі тім ліда (або ліда напрямку) з командою від 4−5 людей.

• Досвід рекрутингу на вакансії у продуктових компаніях.

• Досвід закриття middle-senior/lead ролей.

• Практика керування ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable чи ін.), володіння Excel/Google Sheets для звітності.

• Сильні навички аналітики процесу: робота з воронкою, SLA, A/B гіпотези в сорсингу, побудова дашбордів із KPI.

• Комунікація та фасилітація: взаємодія з менеджментом різних рівнів, управління конфліктами та змінами.

• Буде плюсом: досвід запуску реферальних програм і бренду працедавця.