Менеджер з персоналу

Шукаємо відповідального та досвідченого фахівця, який візьме на себе повний цикл управління персоналом — від якісного кадрового діловодства та забезпечення відповідності трудовому законодавству до підтримки військового обліку та участі у процесах рекрутингу.

Основні функціональні обов’язки

Кадрове діловодство та Облік:

Фахівець відповідає за ведення повного циклу кадрового діловодства, включаючи:

1. Прийом, переведення та звільнення: Оформлення трудових відносин (накази, трудові договори, внесення записів до трудових книжок та інше).
2. Ведення обліку: Формування та актуалізація особових справ працівників відповідно до вимог законодавства. Ведення електронного та паперового обліку.
3. Облік робочого часу: Контроль табелювання робочого часу, оформлення графіків відпусток та їх облік і листків непрацездатності.
4. Складання документації: Підготовка внутрішніх розпорядчих документів (накази.
5. Консультування: Надання консультацій співробітникам та керівникам підрозділів з питань трудового законодавства.
6. Звітність: Підготовка кадрової звітності для внутрішнього керівництва та зовнішніх державних органів.

2) Військовий облік

1. Організація та ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємстві відповідно до Порядку КМУ № 1487.
2. Складання та подання необхідної звітності до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
3. Оформлення та ведення списків персонального військового обліку (Додаток 5) та карток первинного обліку (форма П-2).
4. Проведення періодичного звіряння військово-облікових даних працівників з їхніми військово-обліковими документами та з даними ТЦК та СП.

3) HR-Функції (Залучення та Розвиток)

1. Рекрутинг: Участь у процесі пошуку та підбору персоналу на вакантні позиції (публікація вакансій, первинний відбір резюме, організація співбесід).
2. Адаптація: Розробка та контроль процесу введення нових співробітників у посаду (Onboarding).
3. Участь у формуванні корпоративної культури та організації корпоративних заходів.

Вимоги до кандидата

• Досвід: Досвід роботи на посаді HR-менеджера або Інспектора з кадрів від 2-х років.
• Законодавство: Глибокі знання Кодексу законів про працю України та чинного законодавства щодо військового обліку (Постанова КМУ № 1487).
• Навички: Впевнене володіння офісними програмами та досвід роботи у кадрових/бухгалтерських програмах (наприклад, 1С, BAS, стандартні офісні програмі).
• Особисті якості: Високий рівень відповідальності, увага до деталей, конфіденційність, відмінні комунікативні навички.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування
• Своєчасну та конкурентну заробітну плату (за результатами співбесіди).
• Комфортні умови праці та дружній колектив.