Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Бронирование
  • Cейчас просматривают 6 соискателей

Junior C# developer

  • IT-Enterprise

    IT; 50–250 сотрудников
  • Удаленная работа
  • Полная занятость. Также готовы взять студента. Опыт работы от 1 года.
  • Бронирование сотрудников

Описание вакансии

IТ-Enterpise — український розробник сучасних цифрових та хмарних рішень для управління бізнесом, постачальник та популяризатор технологій класу Industry 4.0.

Наша мета — зробити все для того, щоб бізнес був простим і постачати найкращі бізнес-рішення для наших клієнтів у всьому світі.

Серед наших продуктів: ERP-система IT-Enterprise, тендерний майданчик SmartTender, сервіс для автоматизованого обслуговування обладнання SmartEAM, CRM-системи Clobbi, сервіс електронного документообігу Signy, бухгалтерське програмне забезпечення MASTER.

Наші очікування:

  • Вища технічна освіта.
  • Базові навички програмування на C# та розуміння .NET/ASP.NET Core — від півроку комерційного досвіду.
  • Досвід роботи з JavaScript (ES6+), Vue 3, HTML/CSS/SCSS — від півроку комерційного досвіду.
  • Уміння створювати адаптивні UI-компоненти та працювати з REST API.
  • Розуміння принципів ООП та сучасних підходів у фронтенд-розробці.
  • Досвід роботи з GIT та TFS.
  • Готовність розвиватись як Full Stack Developer з фокусом на фронтенд розробку.

Буде перевагою: досвід з TypeScript, GraphQL.

Функціональні завдання:

  • Розробка та розвиток фронтенду на Vue 3.
  • Створення та підтримка адаптивних UI-компонентів.
  • Інтеграція з бекендом через REST API.
  • Виконання базових бекенд-задач на C#.
  • Оптимізація та підтримка існуючого функціоналу.

Ми пропонуємо:

  • Достойний рівень винагороди.
  • Допомога у навчанні та професійний розвиток.
  • Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності.
  • Медичне страхування.
  • Можливість бронювання.
  • Роботу на повну зайнятість: з понеділка по п’ятницю.
  • Гнучкий графік роботи.
  • Роботу у віддаленому форматі.

Наш процес підбору складається з таких етапів:

1. Скринінг-інтерв'ю з рекрутером

2. Онлайн-інтерв'ю з керівником команди розробки, технічним спеціалістом та рекрутером.


Похожие вакансии

Все похожие вакансии

Вакансии в категории

Вакансии по городам

Вакансии по сферам деятельности