Executive Director

Наш клієнт — українська технологічна компанія, яка працює у двох ключових напрямах бізнесу.

Netronic — українська група компаній з 20-річним досвідом у створенні лазертаг і VR-обладнання для розважальних центрів. Це такі бренди як Lasertag.net, Galaxy, Vion VR і Air Bunker — використовуються в понад 2000 проектах у більше ніж 80 країнах світу. Офіси розташовані в Україні, Європі та США.

Skiftech є частиною екосистеми Netronic. Це український виробник тактичних симуляторів для підготовки бійців на основі лазер-технологій. На обладнанні даної компанії тренуються Збройні Сили, Національна гвардія, Державна Прикордонна Служба, Сили Спеціальних Операцій та інші державні військові організації Украї̈ни.

На даний момент компанії перебувають у точці глобального масштабування, де ідеї та амбіції вимагають випереджального розвитку систем управління, а системність і стратегічна зрілість стають вирішальними факторами зростання.

Саме тому ми в пошуках Executive Director — лідера, який готовий прийняти виклик «великої трансформації», взяти на себе повну відповідальність за операційний бізнес і забезпечити кратне посилення стійкості та керованості компанії в умовах її постійного розширення

Про роль

Це не підтримуюча чи номінальна позиція. Executive Director у Netronic та Skiftech — це центральна управлінська фігура, яка:

• переводить стратегію у чіткі операційні дії;
• формує сильну управлінську команду;
• забезпечує керованість, прозорість і прогнозованість бізнесу;
• відповідає за результат, а не за процес заради процесу.

Ви працюєте безпосередньо з власниками бізнесу, маєте повноваження приймати самостійні управлінські рішення та реальний вплив на розвиток компанії.

Ключові зони відповідальності:

• Управління всією операційною діяльністю компанії та координація роботи підрозділів.
• Реалізація затвердженої стратегії розвитку та трансформації бізнесу.
• Управління основними підрозділами компанії — логістика, виробництво, продажі, маркетинг та інші.
• Повна відповідальність за P&L, бюджетування, фінансове планування і cash-flow.
• Підвищення операційної ефективності, маржинальності та прибутковості.
• Управління портфелем продуктів і напрямів на основі бізнес-метрик.
• Прийняття управлінських та інвестиційних рішень на основі даних.
• Управління ризиками, кризовими ситуаціями та змінами.
• Формування сильної управлінської команди.
• Представлення компанії у взаємодії з ключовими партнерами та клієнтами.

Кого ми шукаємо:

Нам важлива управлінська зрілість, а не просто офіційний досвід з резюме.

• 5+ років досвіду на C-level позиціях (Executive Director / COO / Operations Director).
• Реальний досвід роботи у виробничих компаніях (від 3 років).
• Досвід управління великими командами (200+ людей) та кількома департаментами.
• Практичний досвід управління фінансами, P&L та бюджетуванням.
• Досвід масштабування бізнесу або запуску нових напрямів.
• Досвід цифрової трансформації та автоматизації (ERP, HRIS, виробничі системи), робота з АІ.
• Вміння застосувати Lean/Kaizen/Agile-методологій.
• Вміння працювати з власниками бізнесу як з партнерами.
• Досвід автоматизації та цифровізації процесів (ERP, BI, HRIS).
• Англійська мова — від В2
• Вища освіта; MBA або executive-освіта буде перевагою.

Особистісна характеристика:

• Стратегічне мислення і системний підхід.
• Сильне лідерство без мікроменеджменту.
• Висока відповідальність і здатність приймати складні рішення.
• Орієнтація на результат і цифри.
• Здатність працювати в умовах змін і невизначеності.
• Проактивність та готовність брати на себе вплив.

Що пропонує компанія:

• Роль із реальним впливом на бізнес і його майбутнє.
• Стабільну компанію з міжнародною присутністю та сильним продуктом.
• Чіткий процес адаптації: індивідуальний план на випробувальний термін та підтримка від колег.
• Конкурентну система винагороди: оклад + щомісячні бонуси + довгострокові бонуси.
• Офіс у Києві; оплата релокейту, якщо ви з іншого міста.
• Можливість бронювання (за наявності всіх необхідних документів зі сторони кандидата).
• Простір для реалізації управлінського потенціалу, а не «утримання статус-кво».
• Компенсація професійних курсів та уроків англійської мови.
• Оплачувана відпустка — 24 календарних дні, оплачувані лікарняні.
• Додаткові вихідні на особисті свята.

Це позиція для керівника, який хоче не просто управляти процесами, а будувати системний, керований і легко масштабований бізнес.