Talent Sourcer

Ми — український defence tech стартап, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, що забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Talent Sourcer для посилення команди рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід роботи сорсером або junior recruiter від 1 року.
• Впевнені навички сорсингу через різні канали: LinkedIn (Boolean/X-ray), Djinni, DOU, GitHub, Telegram, job boards тощо.
• Вміння самостійно будувати пошукову стратегію.
• Навички первинного скринінгу й оцінки релевантності технічних кандидатів.
• Досвід персоналізованої комунікації з кандидатами, фокус на позитивний candidate experience.
• Уміння працювати в команді з рекрутером, приймати та аналізувати фідбек і коригувати підхід.
• Досвід роботи з ATS/CRM та базовою рекрутинговою аналітикою.
• Відповідальність, уважність до деталей і готовність працювати з технічно складними ролями у defence tech.

Обовʼязки:

1. Пошук кандидатів:

• Використання різних джерел (наприклад, work, robota, телеграм-канали, LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, StackOverflow, Facebook, профільні форуми, внутрішня база тощо).
• Створення Boolean / X-ray запитів для ефективного пошуку.
• Моніторинг пасивних кандидатів і нетворкінг у професійних спільнотах.
• Створення та ведення ефективної пошукової стратегії.

2. Попередній відбір:

• Первинний скринінг профілів на відповідність вимогам вакансії.
• Talent mapping.
• Сегментація кандидатів за рівнем релевантності.
• Передача рекрутеру відібраних кандидатів з короткими нотатками/резюме.

3. Комунікація з кандидатами:

• Написання персоналізованих повідомлень та ведення первинної переписки.
• Відповіді на базові запитання про вакансію/компанію (у межах наданої інформації).
• Формування першого позитивного враження від контакту з агенцією.
• Проведення скринінгів та співбесід (за потреби), надання зворотного звʼязку.
• Комунікація з потенційними кандидатами на всіх етапах найму.

4. Співпраця з рекрутерами:

• Отримання чіткого брифу та уточнення вимог по вакансії.
• Регулярна звітність по прогресу (кількість знайдених, відгуків, статусів).
• Узгодження критеріїв релевантності та корекція пошукових стратегій.
• За потреби — ведення комунікації з клієнтами та наймаючими менеджерами.

5. Аналітика та база даних:

• Адміністрування внутрішніх баз даних кандидатів у ATS-системі та документації.
• Надання регулярних оновлень та аналітики щодо процесу рекрутингу.

6. Робота з брендом роботодавця (у межах ролі):

• Дотримання tone of voice компанії в комунікаціях.
• Поширення базових матеріалів про компанію/вакансії.

Ми пропонуємо:

• ⁠Офіційне працевлаштування.
• ⁠Можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати.
• ⁠Дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Ми уважно переглянемо ваше резюме та звʼяжемося з вами протягом 5−10 робочих днів, якщо ваш досвід відповідатиме поточним потребам команди.