Керівник департаменту капітального будівницва

Вимоги:

1. Освіта та досвід

• Вища технічна освіта (будівництво, промислове та цивільне будівництво, енергетика, електромеханіка).
• Досвід роботи від 7 років у будівництві, з них не менше 5 років на керівних посадах (директор, керівник будівництва, головний інженер проєкту).
• Обов’язковий досвід реалізації енергетичних або промислових об'єктів з нуля до введення в експлуатацію.
• Досвід роботи в генпідрядній організації.

2. Професійні знання

• Глибоке розуміння будівельних процесів, послідовності виконання робіт.
• Знання будівельних норм, стандартів та регуляторних вимог.
• Досвід управління великими бюджетами та кількома проєктами одночасно.
• Досвід взаємодії з державними та контролюючими органами

3. Управлінські компетенції

• Сильні управлінські та лідерські навички.
• Вміння приймати стратегічні рішення та нести відповідальність за результат.
• Високий рівень системного мислення.
• Вміння працювати в умовах високого навантаження та багатозадачності.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування з бронюванням, 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні, тощо. Випробувальний термін — 2 місяці.

• Заробітна плата вище ринкової (визначається за підсумками співбесіди).

• Графік роботи: з понеділка по п’ятницю (09:00—18:00) в сучасному офісі (офлайн).

• Комфортний офіс в центрі Києва з укриттям та наявністю безперебійного інтернету, водопостачання та електроживлення.

• Медичне страхування після випробувального терміну.

• Надаємо все необхідне для роботи — від кави до ноутбуку.

• Можливості навчання та розвитку.
• Участь у масштабних інфраструктурних проєктах у сфері відновлюваної енергетики.

Обов’язки:

1. Управління всіма будівельними проєктами компанії.

• Загальне керівництво всіма будівельними проєктами компанії.
• Формування та реалізація стратегії будівництва енергетичних та промислових об'єктів з нуля до введення в експлуатацію.
• Забезпечення виконання проєктів у встановлені строки, в межах затвердженого бюджету та з дотриманням якості.

2. Управління командою та структурами

• Побудова та управління командою керівників/менеджерів проєктів.
• Розподіл зон відповідальності між РМ та контроль їх результатів.
• Впровадження єдиних стандартів управління будівельними проєктами.

3. Проєктування та підготовка будівництва

• Координація етапів проєктування.
• Контроль розробки та погодження проєктно-кошторисної документації.
• Забезпечення отримання дозволів, експертиз, технічних умов.

4.Підрядники та контракти

• Вибір та управління підрядниками та постачальниками.
• Контроль виконання договірних зобов’язань.
• Ведення ключових переговорів щодо строків, вартості, обсягів та відповідальності.

5. Супровід та контроль будівельних майданчиків

• Контроль виконання робіт на будівельному майданчику згідно затверджених графіків та планів.
• Координація роботи керівників будівельних дільниць проєктних команд та підрядників на місці.
• Моніторинг прогресу робіт, оперативне усунення проблем та затримок.
• Організація та контроль виконання технічних завдань, специфікацій і документації на об'єкті.

6. Контроль якості, строків і бюджету

• Контроль дотримання ДБН, ДСТУ, технічних стандартів та нормативних вимог.
• Управління ризиками, вирішення кризових і спірних ситуацій.
• Контроль якості будівельно-монтажних робіт та обладнання.
• Контроль та оптимізація бюджету будівництва.

7. Введення в експлуатацію

• Організація підготовки об'єктів до введення в експлуатацію.
• Взаємодія з контролюючими та сертифікаційними органами.
• Забезпечення передачі об'єктів в експлуатацію.

8. Звітність і стратегія

• Регулярна управлінська звітність перед керівництвом.
• Аналіз ефективності реалізованих проєктів.
• Участь у формуванні довгострокової інвестиційної та будівельної стратегії компанії.
• Запровадження сучасних технологічних рішень для підвищення ефективності проектів.

Шановний кандидат, пересилаючи нам своє резюме (персональні дані), Ви висловлюєте свою згоду на їх обробку, згідно чинного законодавства України про персональні дані. Резюме кандидатів розглядаються протягом 14 календарних днів, у випадку позитивної відповіді з Вами зв’яжуться працівники відділу персоналу. Якщо Ви не отримали відповіді впродовж цього часу, це означає, що наразі у нас не має відповідних пропозицій, але ми зберегли Ваше резюме у нашій базі.