HR-менеджер

Привіт, майбутній колего!

Читаєш людей, як відкриту книгу, маєш відмінну інтуїцію, з першого погляду можеш визначити який кандидат перед тобою та як знайти підхід до команди?

Ми вже у більшості сходимось :)

Відкриваємо вакансію на посаду HR-менеджера і запрошуємо вас, енергійного (у) та результативного (у) менеджера (ку) у дружню команду MK:Group (український MK:translations та міжнародний Localica.io бренди).

Займаючи позицію серед ТОП-3 найкращих перекладацьких компаній країни, допомагаємо компаніям виходити на міжнародний ринок та робимо їх продукт доступним. Головна місія компанії — бізнес без кордонів, а отже, надаємо можливість обирати найкращих.

При цьому активно допомагаємо ЗСУ та закриваємо збори, щоб наблизити нашу перемогу!

Усі пишуть список крутих клієнтів, з якими працюють (у нас він теж є, якщо цікаво — шукай на сайті), а ми напишемо про нашу круту команду, до якої можеш долучитися.

В команді працюють 35 професіоналів, які мов бджілки трудяться remote та в офісі, і більш ніж 1000 фрилансерів зі всього світу, які допомагають реалізовувати проєкти.

Тому серед твоїх завдань будуть

• рекрутинг non-tech ролей (sales, marketing, PM, admin та операційні позиції);
• повний цикл найму: від профілю вакансії до оферу;
• онбординг та адаптація нових колег;
• участь у працевлаштуванні та супроводі співробітників на онбордингу;
• розвиток HR-процесів (політики, регламенти, флоу);
• участь у формуванні культури спілкування в компанії;
• партнерство з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами.

Що є важливим в майбутньому колезі

• досвід у HR/рекрутингу від 2 років;
• досвід закриття non-tech вакансій;
• розуміння трудового законодавства України;
• вміння будувати процеси та доводити їх до результату;
• сильні комунікаційні навички та системність;
• англійська на рівні B1+.

Що пропонуємо

• формат: гібрид (офіс в Києві);
• повна зайнятість;
• комплексна система фінансової мотивації: фікс + KPI + бонуси за найм;
• простір для ініціатив і реальний вплив на процеси;
• внутрішня навчальна база та зовнішє навчання за рахунок компанії;
• активності, щосприяють саморозвитку — психологічна допомога, розмовний англійський клуб, регулярний тімбілдінг;
• сильну команду.

Процес рекрутингу в команді чіткий і прозорий: подача на вакансію (декілька питань у формі) --> співбесіда з CОО --> офер у тебе на пошті.

Ми не шукаємо ідеального. Ми шукаємо свого, і трошки креативного ;)

Зроби перший крок — напиши нам «Які три риси характеру об'єднують хорошого HR та детектива?»

Долучайся до команди. Це стане цікавим шляхом!