Фінансовий директор

Kooperativ — creative place. Це простір для роботи, творчості і життя підприємців та прогресивних людей. Команда будує мережу креативних просторів різного формату. В 2026 компанія переходить від стартап-вайбу до системного бізнесу. Для цього потрібен не просто «головний бухгалтер», а стратегічний партнер CEO. Суть ролі CFO: бути головним пілотом (Co-Pilot) для СЕО у прийнятті рішень на основі даних. Забезпечити швидкість розвитку Kooperativ через побудову фінансової інфраструктури, яка дозволяє масштабуватися без хаосу.

CFO має створити фінансову систему, де:

• Операційна робота мінімізована / делегована / автоматизована.
• Всі лідери компанії працюють самостійно, не «смикаючи» CFO по рутині.
• Фінмоделі уніфіковані, швидкі, гнучкі, зрозумілі інвесторам.

Очікувані результати роботи:

1. Стратегічна навігація:

• Створення гнучких фінансових моделей (мін. 2 сценарії — оптимістичний і песимістичний), що дозволяють CEO миттєво оцінювати бізнес-гіпотези.
• Інвестиційна готовність: P&L, Cashflow та ROI для будь-якого нового проєкту готуються на базі уніфікованих Unit Economics за 48 годин.

2. Автоматизація (тюнінг Odoo):

• Успішно перейняти та адаптувати Odoo під свою стратегію. Не будувати з нуля, а забезпечувати, щоб система використовувалась на 100% свого потенціалу для автоматизації бізнес-процесів.
• Провести аудит поточних налаштувань: виявлено та виправлено слабкі місця в логіці обліку.
• Система працює автономно: лідери напрямків бачать свої бюджети в реальному часі, а час CFO йде на аналіз, а не на збір даних.

3. Побудова A-Team:

• Створити прозору оргструктуру фіндепартаменту. Кожен член команди має чітку зону відповідальності. Немає незамінних людей-функцій, є ефективна система.

4. Risk Management:

• Впровадити систему раннього виявлення ризиків (Early Warning System). Робота на випередження: про будь-який потенційний ризик CEO дізнається мінімум за 4 тижні — і виключно разом із запропонованим планом дій.

Ідеальний кандидат:

• Розуміє бізнес, а не тільки облік. Має «інвестиційний майндсет»: фінанси не блокують ідеї, а оцифровують їх потенціал та ризики.
• Вміє перекладати цифри мовою управлінських рішень. CFO приходить до CEO не з проблемою («у нас відхилення»), а з рішенням («ми відхилилися, тому пропоную перерозподілити бюджет…»).
• Має 3+ роки досвіду на позиції CFO / Head of Finance / Deputy CFO у бізнесі, що динамічно масштабується.
• Глибоко розуміє управлінській облік, Unit-економіку та драйвери прибутковості.
• Обов’язково має практичний досвід роботи в ERP-системах (Odoo, ERPNext, SAP Business One тощо) на рівні, що дозволяє ставити ТЗ інтеграторам та контролювати архітектуру даних.
• Має досвід фінансового моделювання (short & mid-term) та підготовки звітів для акціонерів.
• Має структуру аудитора, але швидкість підприємця. Досвід в аудиті (Big 4) буде перевагою, але тільки в поєднанні з реальною операційною діяльністю.

Що пропонується:

• Вплив: ти — архітектор фінансової екосистеми Kooperativ. Твоя робота напряму впливає на капіталізацію та швидкість розвитку компанії.
• Особистий розвиток: робота пліч-о-пліч з амбітними акціонерами та CEO.
• Комфорт: офіс в Kooperativ, в центрі Києва.

Lobby X — це платформа з працевлаштування та міжнародна рекрутингова агенція зі штаб-квартирою в Києві. Ми спеціалізуємося на працевлаштуванні талантів у прогресивні організації та компанії в Україні, ЄС та інших країнах світу. Допомагаємо українському державному та NGO секторах pro bono.