Менеджер ЗЕД (експорт, міжнародні продажі)

KIDDISVIT — це компанія з 28-річною історією розвитку в сфері товарів для дітей. Ми розпочали свій шлях у 1997 році й сьогодні є лідером серед постачальників у цій сфері. Наша місія — втілювати дитячі мрії у будь-якому віці. Саме цю ідею щодня реалізує в життя команда з понад 400 співробітників по всій країні!

Зараз ми шукаємо Менеджера ЗЕД, який допоможе нам системно супроводжувати міжнародні замовлення та розвивати продажі.

Що для нас важливо:

• практичний досвід у сфері ЗЕД із розумінням експортних процесів, митного оформлення та B2B-взаємодії
• впевнена робота з супровідною документацією (інвойси, специфікації, пакувальні листи)
• володіння англійською мовою на рівні, достатньому для спілкування, ділового листування та роботи з документами
• навички роботи з великими обсягами даних в Excel (досвід роботи з CRM буде перевагою)
• ініціативність, самостійність та готовність працювати в динамічному середовищі

Основні задачі на посаді:

• формування та супровід комплекту документів для експортних відвантажень
• забезпечення відповідності продукції вимогам цільових ринків (сертифікаційні норми, маркування)

• ведення клієнтських замовлень на всіх етапах
• посилення співпраці з існуючими партнерами за рахунок розширення продуктової лінійки та додаткових продажів
• адміністрування угод у CRM та 1С, синхронізація інформації та взаємодія з внутрішніми командами

• погодження деталей відвантажень із контрагентами
• моніторинг виконання фінансових зобов’язань та оплат

Ще декілька слів про роботу з нами.

Компанія піклується про кожного співробітника, що потрапляє у команду: з першого дня вам буде доступний безкоштовний трансфер до місця роботи, комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку, каво-машиною, сучасною орг.технікою. Про здоров’я співробітників дбає корпоративний лікар-терапевт. Для дітей співробітників у офісі облаштовано дитячу кімнату, де працює професійний вихователь, що займається дозвіллям дітей, поки батьки працюють.

Компанія надає безліч можливостей для розвитку всіх співробітників і заохочує це прагнення, адже продовжувати розвиток — одна з наших цінностей. За останній рік ми зробили успішні кроки в напрямку інформатизації та автоматизації процесів: впровадили Microsoft 365, самостійно розробили та впровадили декілька чат-ботів, які допомагають швидше та зручніше вести процеси компанії, обмінюватися інформацією. Наші засновники підтримують стартапи, започатковані у сфері виробництва дитячих іграшок.

Для підтримки новачків у нас функціонує програма адаптації, з чітко прописаними кроками, підказками, допомогою наставника, порадами від чат-боту. Тож процес знайомства з компанією та оволодіння функціональними обов’язками пройде швидко, цікаво та ефективно.

Отже, якщо ми близькі вам по духу, а ви відчуваете, що ця вакансія саме для вас, відправляйте скоріше своє резюме, або зв’яжіться з HR-менеджером у мессенджерах (067) 005−16−90Показать телефон.

А поки Ви чекаєте запрошення на співбесіду, завітайте до наших соціальних мереж, відвідайте сайт, а також запрошуємо на кар'єрну сторінку, де можна потрапити на віртуальну екскурсію нашим затишним офісом, познайомитися з членами команди, зануритися у робочу атмосферу.

Детальніше:

• На офіційному сайті — про нас і нашу продукцію.
• Instagram @kiddisvit_people_ — корпоративне життя: івенти, командні будні, натхнення
• Instagram @kiddisvit.ua — світ дитячих іграшок і наших брендів
• LinkedIn — ділові новини, розвиток, партнерства

Є питання або шукаєте ще більше вакансій? Залишайте резюме та дізнавайся інформацію напряму через Telegram-бот:@KIDDISVITWORK_bot

У разі позитивного рішення щодо вашої кандидатури зворотний зв’язок надається протягом 3 днів. В іншому випадку ваше резюме буде додано до резерву, та ми зв’яжемося, якщо буде відкрито відповідну вакансію.

• надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку ваших персональних даних для здійснення підбору персоналу.