Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1009362/

Опыт работы

HRD

с 07.2025 по наст. время (6 месяцев)
Hygg, Одеса (Легка промисловість)

•Побудувала HR-систему з нуля для виробництва та офісів.
•Закрила критичні управлінські й виробничі вакансії без зупинки операцій.
•Запровадила CRM-планування та контроль відповідальностей для всієї команди.
•Розробила й впровадила KPI для керівників і напрямів.
•Стандартизувала ключові бізнес-процеси (виробництво, склад, офіс, замовлення).
•Забезпечила адаптацію й розвиток керівників, включно з керівником виробництва.
•Вибудувала внутрішні комунікації, регламенти та HR-документообіг.
•Забезпечила HR-супровід фінансових процесів і аудитів.

HRD

с 03.2024 по 04.2025 (1 год 2 месяца)
Конфіскат, Одеса (Роздрібна торгівля)

Впровадження МК в Департаменті персоналу
Зміна системи мотивації роздрібної мережі
Укомплектованість штату з 89% до 93%
Прописання БП взаємодій між відділами

Керівник відділу рекрутингу та онбордингу

с 09.2023 по 03.2024 (7 месяцев)
Miraton, Одеса (Роздрібна торгівля)

зменшення плинності персоналу з 4,5% до 2%
укомплетованість штату магазинів з 89% до 95%

HR-менеджер

с 02.2022 по 09.2023 (1 год 8 месяцев)
Farmacia, сім'я аптек, Одеса (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

участь у впровадженні CRM-рекрутингу
укомплетованість штату з 70% до 95%

HR generalist

с 07.2020 по 12.2021 (1 год 6 месяцев)
Сільський Хліб, м. Одеса, Одеська обл. (Готельно-ресторанний бізнес)

зміна та впровадження системи мотивації
укомплетованість штату з 80% до 100%
зменшення плинності персоналу з 4% до 1,5 %

HR generalist

с 02.2018 по 04.2020 (2 года 3 месяца)
Mozart Hotel Group, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату в сезон до 100%
зменшення плинності персоналу з 3% до 1,5 %
розробка та актуалізація посадових інструкцій, регламентів, стандартів з
управління персоналу

HR generalist

с 04.2016 по 02.2018 (1 год 11 месяцев)
Лидер, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату до 98%
відкриття нового закладу з повним штатом співробітників компании;

HR generalist

с 06.2015 по 04.2016 (11 месяцев)
Феномен, Одесса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер

с 07.2010 по 05.2014 (3 года 11 месяцев)
Кристалл, Одесса (Пошук персоналу, HR)

Куратор 2-х філій
Закриття вакансій від лінійних до керіників середньої ланки

Викладач технічних дисциплін

с 08.2007 по 11.2009 (2 года 4 месяца)
Одеський Технікум Залізничного Транспорту, Одесса (Освіта, наука)

Образование

УкрГАЖТ

Экономика предприятия, Харьков
Высшее, с 2007 по 2009 (2 года)

УкрГАЖТ

Автоматика, телемеханика и связь, Харьков
Высшее, с 2002 по 2007 (5 лет)

Знания и навыки

• Підбір персоналу для рітейлу
• Уважність
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Оцінка персоналу
• Працьовитість
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Clevestaff

Дополнительная информация

Професійні компетенції та навички:
•Трансформувала рекрутинг з операційної функції у бізнес-інструмент, впровадивши CRM-рекрутинг; скорочено терміни закриття вакансій та підвищено якість найму
•Розробила та ініціювала систему мотивації персоналу, що забезпечила зниження плинності та зростання залученості команд
•Знизила рівень плинності персоналу, стабілізувавши ключові команди та критичні позиції
•Забезпечила укомплектованість штату на рівні 90–100% у періоди активного росту та операційних змін
•Сформувала кадровий резерв, що дозволив закривати вакансії внутрішніми кандидатами без втрати темпів бізнесу
•Побудувала прозорі та вимірювані HR-процеси, які дали керівникам контроль, прогнозованість і швидкість рішень


Інтереси -кулінарія, малювання