Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/10256170/?puid=1902200

Опыт работы

Директор з управління персоналом

с 09.2025 по 12.2025 (4 месяца)
Torba, мережа супермаркетів, Рівне (Роздрібна торгівля)

Зона відповідальності:
Управління HR-функцією
Підтримка операційного бізнесу
Результати:
Проведено повну діагностику HR-функції та визначено ключові зони для розвитку
Розроблено цільову структуру HR-відділу під масштабування
Стабілізовано окремі hr-процеси
Описано повний hr бізнес-процес з відкриття нових торговельних точок
Підвищено прозорість і керованість HR-функції
~1800 співробітників, в підпорядкуванні 12 працівників

Директор з персоналу

с 01.2025 по 08.2025 (8 месяцев)
Restart, мережа СТО, Рівне (Автобізнес та автосервіс)

Зона відповідальності:
HR-стратегія та організаційний розвиток
Партнерство з керівниками
Побудова систем навчання і розвитку
Оптимізація процесів
Результати:
Запущено системну функцію навчання (платформа + програми + аналітика)
Розроблено навчальні рішення під ключові бізнес-ролі
Підвищено управлінську спроможність керівників (через розвиток і підтримку)
Ініційовано зміни в бізнес-процесах для підвищення операційної ефективності

HR бізнес-партнер

с 02.2020 по 01.2025 (5 лет)
Метро Кеш енд Кері Україна, Рівне (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Зона відповідальності:
Забезпечення позитивного досвіду співробітників
HR-підтримка бізнес-підрозділів в регіонах (Чернівці, Вінниця, Житомир, Одеса, Луцьк, Тернопіль):
Робота з повним циклом досвіду працівників
Навчання і розвиток
HR-аналітика
Результати:
Реалізовано ініціативи з підвищення залученості персоналу
Підтримано впровадження навчальних програм для розвитку співробітників і керівників
Посилено роль HR як партнера для бізнесу
Участь і підтримка у час бізнес трансформації та у трансформаційних HR-проєктах
Лідерка напрямку безбар'єрності
В зоні відповідальності – 400+ працівників

Менеджер з персоналу

с 06.2019 по 01.2020 (8 месяцев)
Освітні послуги, Рівне (Освіта, наука)

Зона відповідальності:
Побудова базових HR-процесів
Підтримка розвитку команди
Повний цикл рекрутингу
Результати:
Побудовано систему рекрутингу відповідно до бізнс цілей
Забезпечено функціонування базових HR-процесів

Директор з персоналу

с 08.2017 по 08.2018 (1 год)
Виробництво, Дубно (Будівельна промисловість, деревообробка)

Зона відповідальності:
Розвиток HR-функції
Формування ключових процесів управління персоналом
Результати:
Побудова hr систем з нуля
Розроблено і впроваджено:
‑ системи підбору персоналу (пошук, підбір, відбір, найм; навчання рекрутера, навчання
керівників проведенню співбесід);
‑ системи адаптації новоприйнятих співробітників (введення в компанію, розробка буклету
новоприйнятого співробітника, адаптаційних листів, розробка процесу супроводу адаптації,
завершення адаптації);
‑ системи психологічного супроводу діяльності компанії: розробка індивідуальних
психологічних карток співробітників (тестування: особистість, професійні якості, соціально—
психологічний клімат);
‑ профілів посад, посадових інструкцій;
‑ системи наставництва (для стажерів і самостійних працівників);
‑ планування програм нематеріальної мотивації персоналу, організація корпоративних заходів;
‑ програм і проведення тренінгів для управлінського складу різного рівня;
‑ системи КРІ (для окремих посад);
‑ системи індивідуального супроводу кар'єри співробітників;
‑ участь в розробці бюджету витрат на персонал.
В зоні відповідальності 200 працівників, в безпосередньому підпорядкуванні 3 співробітника

Викладач

с 09.2003 по 07.2017 (13 лет 11 месяцев)
РІС КСУ, Рівне (Освіта, наука)

Образование

Рівненський інститут слов'янознавства

Ф-тет психології, спеціальність психологія, Рівне
Высшее, с 2013 по 2014 (1 год)

1997-2002 р. - рівень спеціаліста, 2013-14 - магістра

Дополнительное образование и сертификаты

AIHR, HRBP

2024, 3 місяці

AIHR, L&D

2023, 3 місяці

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Ключові навички:
HR-стратегія і трансформація
Організаційний розвиток
Партнерство з бізнесом
Управління ефективністю та розвитком на усіх рівнях організації (стратегічний, тактичний, операційний)
Оптимізація HR-процесів

HR Business Partner / Head of HR з досвідом побудови та трансформації hr функції в ритейлі, сервісному та виробничому бізнесі (від 20 до 1800 співробітників). Забезпечую партнерство з топ-менеджментом і ключовими стейкхолдерами: від діагностики до впровадження системних рішень.