Віталій

Горбач Віталій Миколайович
Україна, Волинська обл., м.Луцьк

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ДОСВІД РОБОТИ:

Управління персоналом – 8 років; Трейд - Маркетинг – 5р.;
Управління продажами (В2В, В2С) – 9р.; Розвиток персоналу (бізнес-тренінги) – 7р.
02.2024 – по тепер
​ Підприємство «Декор Плюс»

Виконавчий директор
Функціональні обов’язки:
- контроль та покращення щоденного операційного циклу компанії;
- систематизація та оптимізація операційних процесів;
- управління ресурсами та підвищення ефективності виробництва і продажів
- досягнення стратегічних цілей компанії, розробка і покращення результатів
03.2023 – 09.2023
​ ТОВ «КОРТЕВА АГРІСАЄНС УКРАЇНА» /B2В/

Керівник з продажів та розвитку
Функціональні обов’язки:
- розробка мотиваційних програм для торгового персоналу та керівників;
- забезпечення організаційного розвитку співробітників;
- організація процесу оцінки співробітників, складання навчальних планів та планів розвитку компетенцій.
05.2017 – 12.2022
ТзОВ «Фірма ЕРІДОН» /дистрибуція /

Директор з продажів ФІЛІЇ у Волинській області
Функціональні обов’язки:
- організація розвитку дистрибуції в області;
- управління складськими запасами та бюджетування роботи підрозділу;
- розширення клієнтської бази та контроль роботи персоналу;
- планування та реалізація будівництва складу та офісу.

03.2016 – 02.2017
Група Компаній «ВІЛІЯ»

Директор з розвитку
Функціональні обов’язки:
- аналіз діяльності підприємства та розробка програм по оптимізації процесів;
- інтернет-реклама, мас-медіа, день поля, навчання партнерів;
- управління реалізацією соціальних, маркетингових та PR проектів.

05.2003 - 02.2016
Компанія «Філіп Морріс Україна»
04.2014 —03.2016
Керівник з розвитку продажів
Функціональні обов’язки:
- визначення методів оптимізації розвитку роботи організації;
- розробка та впровадження програм мотивації, супровід навчання керівників;
- розробка методів просування продукції;
- оцінка персоналу та аналіз рівня побудови співробітництва з клієнтами.
06.2012 —04.2014
Бізнес тренер
Функціональні обов’язки:
- розробка та проведення аудиторних та польових тренінгів;
- організація пост-тренінгового супроводу та коучингу керівників;
- забезпечення процесу оцінки співробітників, складання планів розвитку;
- створення «Національного центру розвитку» та управління його діяльністю.
05.2011 —06.2012
Керівник з трейд-маркетингу та комунікації
Функціональні обов’язки:
- організація та контроль роботи постачальників послуг;
- забезпечення взаємодії та обміну інформацією між підрозділами;
- аналіз результатів активностей, навчання, аудит та оцінка промо персоналу;
- формування та контроль за використанням маркетингового бюджету.
03.2010 —05.2011
Бізнес тренер
Функціональні обов’язки:
- підбір, допомога в адаптації та введення в посаду нових співробітників;
- проведення польових функціональних тренінгів та оцінки керівників;
- забезпечення процесу оцінки співробітників та супровід планів розвитку;
- проведення аудиторних тренінгів.
12.2007 —03.2010
Керівник відділу продажу
Функціональні обов’язки:
- управління командою торгових представників;
- управління бюджетом мотиваційних програм для дистриб'юторів та роздрібу;
- проведення переговорів із ключовими клієнтами;
- польові тренінги, аудит та оцінка діяльності підлеглих.
05.2003 —12.2007
Торговий представник
Функціональні обов’язки:
- представлення інтересів компанії на території;
- впровадження та контроль виконання умов партнерських програм;
- взаємодія з дистриб'юторами та управління складськими запасами.

ВУЗ
ОСВІТА
Волинський Державний Університет ім. Лесі Українки
Вища економічна за спеціальністю «Облік та аудит»
ВУЗ
ОСВІТА
Міжрегіональна академія управління персоналом ім.В.Липинського
Вища юридична за спеціальністю «Право»

ПРОФЕСІЙНІ
НАВИЧКИ

Навики управління персоналом.
Підготовка та проведення переговорів, презентацій та розвиваючих заходів.
Розробка навчальних планів, розвиваючих програм.
Розробка та реалізація планів продажів, мотиваційних програм.
КУРСИ та ТРЕНІНГИ
«Ефективна комунікація»; «Навики переговорів»;
«Дизайн та проведення тренінгів»; «Навики керівника»; «Ефективна комунікація»; «Фінансовий аналіз та стратегічне планування»; «Навики коучингу».
ОСОБИСТІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Планування та управління процесами
Націленість на результат
Вирішення проблем та визначення пріоритетів розвитку
Розвиток підлеглих та саморозвиток
Комунікабельність, емоційний інтелект та самоаналіз