Ірина

Хмельницькии
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
23.12.1992
ІРИНА ШУЛЬЖУК (IRYNA SHULZHUK)

НАВИКИ ТА ВМІННЯ Досвід роботи у підвідділі персоналу
Проведення співбесід
Стратегічне планування кадрового резерву
Кар'єрні консультації
Делегування та виконання управлінських функцій
Взаємодія з освітніми установами
Співпраця з контрагентами
Контроль та звітність
Організація транспорту
Менеджмент постачальників харчування
Корпоративний тренер: розробка та проведення тренінгу на тему "Розвиток емоційного
інтелекту"

ДОСВІД РОБОТИ ХМЕЛЬНИЦЬКА ФІЛІЯ ТОВ «СЕ БОРДНЕТЦЕ-УКРАЇНА»
СТАРШИЙ ФАХІВЕЦЬ З ПЕРСОНАЛУ – (ЗАСТУПНИКА КЕРІВНИКА ПІДВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛУ)
Грудень 2019 – по сьогодні
1. Пошук, підбір та оцінка персоналу: від масового підбору лінійного персоналу до
найму на керівні посади.
2. Організація та проведення співбесід: забезпечення ефективного процесу
відбору кандидатів.
3. Формування кадрового резерву: створення та підтримка бази потенційних
співробітників для заповнення вакансій.
4. Проведення кар’єрних консультацій: надання порад та підтримка у кар’єрному
розвитку працівників.
5. Виконання делегованих обов’язків керівника: виконання всіх функцій керівника
у разі його відсутності, включаючи обов’язки, що не зазначені у посадовій
інструкції.
6. Співпраця з навчальними закладами: організація практики для студентів та
співробітництво з освітніми установами.
 7. Співпраця з контрагентами: налагодження та підтримка ділових відносин з
партнерами.
8. Підготовка та перевірка звітів щодо присутності працівників: ведення
табелю обліку робочого часу.
9. Організація транспортування працівників: розробка нових маршрутів та заміна
автобусів на більш пасажиромісткі.
10. Організація харчування працівників: пошук та заміна постачальників харчування
для забезпечення якісного обслуговування.
11. Участь у заходах нематеріальної мотивації персоналу.

РЕГІОНАЛЬНЕ ВІДДІЛЕННЯ ФОНДУ ДЕРЖАВНОГО МАЙНА ПО ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ТА
ВІННИЦЬКІЙ ОБЛАСТЯХ
ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ
Серпень 2015 – грудень 2019
1. Управління документацією: підготовка та перевірка необхідних документів для
оренди об’єктів, зокрема звірка даних та перерахунки.
2. Листування та взаємодія з балансоутримувачами: ефективне ведення
офіційного листування з балансоутримувачами, у тому числі міністерствами, до
яких належить орендоване майно.
3. Комунікація з клієнтами: забезпечення продуктивної комунікації з орендарями з
метою вирішення питань та забезпечення задоволення їх потреб.
4. Підготовка та управління договорами: складання орендних договорів та
розрахунок суми орендної плати.
5. Моніторинг використання майна: перевірка достовірності інформації щодо
використання майна відповідно до умов договору.

ПП «ТІАРА»
СИСТЕМНИЙ АДМІНІСТРАТОР

Лютий 2015 – липень 2015
1. Забезпечення активного залучення та ефективної підтримки клієнтів.
2. Укладання та управління угодами щодо інформаційних послуг.
3. Моніторинг та контроль за своєчасною оплатою та розрахунками клієнтів.
4. Проведення оцінки роботи консультантів щодо якості інформаційного
обслуговування та актуалізація бази клієнтів згідно з графіком.

ОСВІТА ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА (2015-2016)
Магістратура за спеціальністю державна служба – публічне управління та адміністрування.

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА (2010-2015)
Факультет управління та економіки. Спеціальність: Менеджмент організацій та
адміністрування.

ДОДАТКОВЕ Тренінги:
НАВЧАННЯ ТА 1. Оцінка персоналу
ПУБЛІКАЦІЇ 2. Управління часом та організація діяльності;
3.Навички презентації та ораторське мистецтво;

Сторінка2
 4.Управління конфліктами і стресом;
5.Ефективна ділова комунікація;
6. Емоційна стійкість в умовах невизначеності.
7. Креативність та генерація ідей.
8. Зворотний зв'язок.
9. Мистецтво презентації Power Point
10. Школа тренерів SEBNSKILLSpace (вересень 2022 – лютий 2023) –
В результаті написала та проводжу власний тренінгу в межах SSS
«Розвиток емоційного інтелекту».

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ 1. Дисциплінована: Завжди дотримуюся встановлених процедур і
виконую свої обов'язки з відповідальністю та вчасно.
2. Чесна: Веду свою роботу відкрито, завжди дотримуючись принципів
етики та справедливості.
3. Відповідальна: Беру на себе відповідальність за свої дії та результати,
завжди прагну до досягнення високих показників.
4. Швидко навчаюся та знаходжу спільну мову з колективом: Легко
адаптуюся до нових обставин і швидко засвоюю нові знання. Завжди
створюю сприятливу атмосферу співпраці та спільної роботи у
колективі.
5. Цілеспрямована та справедлива: Маю чітку мету і завжди працюю над
досягненням поставлених цілеи.
6. Амбіціина та енергіина: Прагну до постіиного розвитку та досягнення
нових вершин, завжди працюючи з ентузіазмом та енергією.

Сторінка3