Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Начальник відділу

с 06.2019 по наст. время (6 лет 2 месяца)
Енергетика

Обовʼязки
• Будував та керував системою професійного навчання з нуля, яка є ключовою частиною HR-системи компанії.
• Розробив та впровадив інноваційні HR-інструменти, такі як наставництво, VR-навчання, Telegram-бот для підтримки персоналу.
• Керував бюджетом та командою (2 прямих + 5 функціональних підлеглих).
• Впровадив систему кадрового резерву , працюючи у тісній взаємодії з керівниками всіх рівнів для забезпечення розвитку талантів.
Досягнення:
1. Створив ефективну навчальну екосистему, інтегровану в загальні HR-процеси компанії.
2. Впровадив цифрові інструменти для підвищення ефективності HR-функцій

Начальник відділу рекрутингу, оцінки та навчання персоналу

с 06.2017 по 10.2018 (1 год 4 месяца)
Harveast Holding, LLC, Маріуполь (Сільське господарство, агробізнес)

Обовʼязки
•Відповідав за повний цикл рекрутингу, від робітничих до топових позицій
•Побудував комплексну систему оцінки персоналу, включаючи KPI та компетенції.
•Запустив програми навчання для менеджменту для розвитку лідерських якостей.
Досягнення:
1. Розробив модель компетенцій для стандартизації HR-процесів.
2. Впровадив кадровий резерв для забезпечення безперервності бізнесу.
3. Побудував навчальні програми з soft skills для підвищення ефективності співробітників.
4. Впровадив систему KPI для об'єктивної оцінки продуктивності

Образование

Харківський національний економічний університет

Управління персоналом та економіка праці, Харків
Высшее, с 2010 по 2013 (3 года)

Приазовський державний технічний університет

Електропостачання промислових підприємств, Маріуполь
Высшее, с 2000 по 2005 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

MIM-KYIV

2018

Академія ДТЕК, Екопсі, Metinvest. Тренінги з комунікації, фасилітації, економіки, TTT

2013 - 2025

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Проєктна діяльність (2023–2025)
ТОВ "КСД-Строй" — Начальник відділу персоналу
08.2023 – 02.2024
•Формував оргструктуру, адаптацію, інструкції за методологією Висоцького
•Запустив систему навчання та активно розвивав корпоративну культуру
•Здійснював підбір персоналу за методологією «Перформія»

ТОВ "Простір" — Керівник відділу навчання
06.2024 – 10.2024
•Розробив програми з hard і soft skills для менеджерів, керівників відділу
•Готував матеріали, проводив навчання

"ТехноКарпати" — HRG
10.2024 – 02.2025
•Проводив підбір, онбординг та адаптацію персоналу
•Підтримував керівників у питаннях мотивації, утримання співробітників
•Працював з корпоративною культурою