Анна

КОЗАЧЕНКО
АННА
Телеграм: @ annappvl
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Комунікабельний спеціаліст із досвідом у HR
та управлінні, який прагне розвивати кар’єру
в маркетингу та проджект-менеджменті.
Досвід роботи:
Досвід у координації процесів, управлінні
персоналом та аналітиці допоміг мені 11.2024 – 03.2025 – Асистент керівника (з функціями
опанувати ключові навички у маркетингу та
управлінні проєктами:
проєктного менеджера)
✔️вміння аналізувати потреби аудиторії та Обов’язки та досягнення:
розробляти ефективні стратегії,
• Координувала завантаженість керівника та
✔️налагоджувати комунікацію між
командами та клієнтами, організовувала внутрішні процеси в команді, що
✔️керувати проєктами, контролювати дозволило ефективніше розподіляти задачі.
терміни та досягати успішних результатів.
• Забезпечувала комунікацію між клієнтами, партнерами
Освіта та командою, скорочуючи час на погодження рішень.
Хоча я не маю формальної вищої освіти, • Готувала звітність, презентації та документи для
я активно розвиваюся у професійній проєктів, тримаючи фокус на дедлайнах та пріоритетах.
сфері:
• Сприяла налагодженню взаємодії між відділами,
• Пройшла спеціалізовані курси та
тренінги з продажів і маркетингу забезпечуючи безперебійну реалізацію внутрішніх
“Маркетинг на мільйон”. ініціатив.
• Навчалася технікам ведення
переговорів та управлінню клієнтами.
• Постійно підвищую кваліфікацію,
вивчаючи сучасні підходи до управління 02.2023 – 11.2024 – HR-стратег (з функціями управління
та розвитку бізнесу. проєктами)
Ключові знання та Обов’язки та досягнення:
• Запускала та координувала HR-проєкти: впровадження
навики
• Досвід організації робочого систем адаптації, навчання, оцінки ефективності, що
процесу керівника та підтримки сприяло зростанню продуктивності на 43%.
управління персоналом.
• Розробляла та реалізовувала програму мотивації як
• Знання у сфері продажів і
маркетингу, отримані через
проєкт: від аналітики потреб до впровадження та аналізу
практику та навчання. результатів — зменшення плинності на 17%.
• Комунікабельність, розвинені • Керувала міні-командою рекрутерів та асистентів у
організаторські здібності. межах HR-напрямку, контролюючи виконання задач та
• Вміння вести переговори та
знаходити рішення у складних
термінів.
ситуаціях. • Працювала з HR-аналітикою та звітністю, приймаючи
• Українська, російська мови - С1 рішення на основі даних та цілей компанії.
Англійська, чеська - В2 • Будувала прозору комунікацію між керівництвом і
Польська - В1
командами, вирішуючи конфліктні ситуації, оптимізуючи
Французька - А2
процеси.
• Участвовала в подготовке презентаций и аналитических материалов для принятия решений