Ангеліна

Профіль

Відкрита до нового досвіду, люблю навчатись і швидко засвоюю
інформацію. Мотивована працювати над завданнями, які мають
практичну цінність і реальний вплив — не витрачаю час на
формальності без змісту. Важливою частиною моєї професійної етики
є бажання бути корисною команді та проекту. Володію високим рівнем
відповідальності, добре почуваюсь у багатозадачному середовищі та
постійно прагну розвитку й розширення компетенцій.

Досвід роботи

АНГЕЛІНА Рекрутер 4/2023-3/2024

КЛИМЕНКО TwinSann
Досягнення на дану місці роботи:

• Займалася підбором персоналу: проводила співбесіди,
супроводжувала кандидатів на етапах рекрутингу.
• Проводила первинну адаптацію нових працівників, допомагаючи
Контакт швидше інтегруватися в колектив та процеси компанії.

Дата народження: 01/05/2004 • Брала участь в організації внутрішніх заходів та корпоративів,
підтримуючи командний дух і корпоративну культуру.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») • Робила перші кроки в напрямку HR: налагоджувала внутрішню
комунікацію та зворотній зв’язок між працівниками та
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») керівництвом.

Топольського 1А
21023 Вінниця Україна
HR-manager 3/2024-1/2025
Divine
Досягнення на останньому місці роботи:
Коли я приєдналася до компанії, жодної структури чи
налаштованих процесів у сфері роботи з персоналом не існувало:
співробітники не розуміли, хто за що відповідає, як відбувається
взаємодія між відділами, за що нараховується заробітна плата.

Протягом мого перебування в компанії я:

• Створила базову організаційну структуру з чітко визначеними
ролями та зонами відповідальності.
• Налаштувала процес підбору персоналу з нуля: від збору потреб і
написання вакансій до повного циклу рекрутингу та онбордингу
нових працівників.
• Розробила та впровадила посадові інструкції для кожної ролі, що
дозволило уникнути плутанини та підвищити ефективність
командної роботи.
• Ініціювала створення системи мотивацій: як матеріальних, так і
нематеріальних, аби підвищити залученість працівників та
зменшити плинність кадрів.
• Встановила правила внутрішньої взаємодії між працівниками та
відділами, що допомогло покращити комунікацію та узгодженість у
діях.

Окремим важливим досягненням стало навчання персоналу в
умовах великого та складного асортименту товарів. Працівникам
відділу продажу доводилося вивчати велику кількість специфічної
інформації, тому я:

• Оцифрувала знання по продукції (бази знань, інструкції,
матеріали для самостійного навчання).
• Розробила адаптаційні та навчальні матеріали, щоб нові
співробітники швидше входили в роботу та впевнено почувалися у
спілкуванні з клієнтами.

Окрім організаційної роботи:

• Запровадила поняття корпоративної культури, яка раніше була
відсутня.
• Розпочала роботу над внутрішнім HR-брендом, що дозволило
покращити сприйняття компанії зсередини та підвищити
лояльність персоналу.
• Заклала основу для формування зовнішнього бренду
роботодавця.

Навички

Адаптація та
онбординг
персоналу

Комунікабельність

Гнучкість

Підбір персоналу /
рекрутинг

Побудова
процесів з нуля

Ініціативність

Відповідальність