Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Анна

Рекрутер

Рассматривает должности:
Рекрутер, HR-менеджер, Менеджер по роботі з клієнтами, Менеджер з продажу, Офіс-менеджер, Помічник керівника
Возраст:
22 года
Город проживания:
Калиновка (Винницкая обл.)
Готов работать:
Винница, Калиновка (Винницкая обл.)

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

Шевчук Ганна Віталіївна
21 рік
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Досвід роботи

Рекрутер
ТОВ «ЕКО СФЕРА»
(Жовтень 2024 – дотепер)
Функціональні обов’язки:
• Активний пошук кандидатів через job-сайти, соціальні мережі, а також робота з "холодною" базою.
• Скринінг. сорсинг резюме згідно заданих критеріїв (відповідність вакансії, досвід, місце проживання тощо).
• Проведення первинних телефонних інтерв’ю за методологією Performia (оцінка продуктивності).
• Організація етапів рекрутингу: узгодження співбесід з керівниками, постійна координація з кандидатами. Головна ціль- співробітник, що вийшов на стажувальний період,
• Фіксація інформації про кандидатів у внутрішній базі для розуміння та повноти даних: контактні дані, статус, етап процесу, нотатки після інтерв’ю.
• Щоденне планування та ведення задач у Trello.
• Отримання зворотного зв’язку від керівників щодо співбесід і координація виходу кандидата на роботу (дата, документи, інструктаж).
• Виконання адміністративно-організаційних задач рекрутингового процесу на рівні асистента (збір даних, підготовка порівняльних таблиць, вивчення ринку праці тощо)
• Допомога у документальній роботі інспектору з кадрів (ведення журналів, звітності, наказів, особових справ)
Досягнення:
• Під час критичної нестачі кадрів у 2 філіях (через мобілізацію працівників), забезпечила закриття 6 вакансій водіїв протягом 1 місяця.
• Працювала на повну зайнятість, паралельно завершуючи навчання в університеті та захистивши диплом.
• З нуля увійшла в професію, повністю опанувала інструменти рекрутингу та пройшла внутрішнє навчання під менторством прямого керівника

Майстер перманентного макіяжу (фріланс)
м.Калинівка
(Листопад 2023 — Липень 2025)
• Проведення косметичних процедур та консультацій клієнтів.
• Самостійне ведення клієнтської бази та SMM-просування.
• Організація робочого часу, закупівлі, ведення записів.
Досягнення:
• Сформувала стабільну клієнтську базу з нуля.
• Просувала послуги виключно через соцмережі без зовнішньої реклами.
Прийняла рішення розвиватись у сфері рекрутингу, тому даний напрям завершила

Aroma Airfresh — Direct-менеджер (B2B-продажі ароматизаторів)
м.Вінниця
(Квітень 2023 – Вересень 2023)
• Активний пошук та залучення нових клієнтв, формування довгострокових відносин.
• Організація та контроль комунікацій із клієнтами.
• Ведення баз даних, оформлення та супровід замовлень.
• Координація поставок і контроль термінів доставки.
• Складання щоденних, щотижневих та щомісячних звітів.
Аналіз результатів продажів та розробка стратегій для підвищення ефективності.

Walmart, штат Юта (США) — Працівник торгового залу
(Жовтень 2022 – Лютий 2023)
• Викладка товарів згідно з планограмами та корпоративними стандартами.
• Дотримання правил мерчандайзингу та підтримка чистоти торгового залу.
• Ведення фото-звітів та робота у спеціальних програмах.
• Моніторинг цінників та промо-матеріалів.
• Розміщення POS-матеріалів (стенди, плакати).
• Оптимізація викладки з метою збільшення продажів.
Освіта
Донецький національний університет імені Василя Стуса (2021–2025)
Економічний факультет (ОП Менеджмент)

Performia – «Повна технологія найму» (з 21.07.2024 – дотепер)
- Повний цикл підбору персоналу.
- Скринінг резюме та відбір кандидатів за компетенціями.
- Проведення інтерв’ю, оцінка потенціалу та мотивації кандидатів.
- Формування кадрового резерву.
- Використання сучасних методик оцінки та підвищення ефективності рекрутингу.

Особисті якості
• Високий рівень самоорганізації
• Швидке навчання
• Стійкість до стресу
• Вміння працювати в багатозадачному середовищі
• Відповідальність за результат

Рекомендації:

Еля Миколаївна Вовченко
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Директор департаменту персоналу ТОВ Еко-сфера

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: