Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/15152872/

Опыт работы

Виконроб

с 10.2024 по 05.2025 (8 месяцев)
Богарт Буд, будівельна компанія, Житомир (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Архітектор

с 06.2024 по 10.2024 (5 месяцев)
Юнітбуд (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Образование

Житомирська Політехніка

Будівництво та цивільна інженерія, Житомир
Неоконченное высшее, с 2025 по 2029 (4 года)

ВСП «Фаховий коледж архітектури, будівництва та дизайну Поліського університету»

Архітектура та містобудування, Житомир
Среднее специальное, с 2021 по 2025 (4 года)

Знания и навыки

• Autodesk Revit
• Розробка лендингів
• GitHub
• Figma
• Доброзичливість
• Чесність
• AutoCAD
• Розробка креслень
• Проєктування житлових будівель
• Проєктування промислових будівель
• Графічний дизайн
• Організованість
• Стресостійкість
• Креативність
• Здатність до навчання
• Комунікабельність
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Ведення документації
• Відповідальність
• Неконфліктність
• Лідерство

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

HR-звіт

1. Загальні відомості та мотивація
• Важливі умови: чіткі процеси з можливістю для творчості й нових ідей.
• Формат роботи: часткова зайнятість (через навчання на денній формі), готовність працювати 8–10 годин на день.
• Очікуваний рівень оплати: 25–30 тис. грн/міс., залежно від обсягу завдань.
• Цінності: прозорість, командна взаємодія, розвиток, відкритість до ідей.
• Ставиться до стартапової культури як до середовища без бюрократії, з динамікою і можливостями для ініціативи.

2. Досвід і навички
• Архітектор: розробка проєктів модульних будинків (від фундаментів і комунікацій до оздоблення та ергономіки).
• Виконроб: координація роботи будівельних бригад, планування, контроль, комунікація з підрядниками та постачальниками, ведення документації, розрахунок матеріалів.
• Інструменти: Google Sheets, Excel (формули, фільтри, умовне форматування, зведені таблиці).
• Досвід віддаленої координації (телефон, месенджери).

3. Стиль роботи та особисті якості
• Гнучкий у зміні завдань: швидко адаптується, аналізує ресурси, переплановує.
• Планування: нотатки / планувальник на день, календар і пріоритезація — на тиждень.
• Ставлення до контролю: адекватне, бачить у ньому зворотний зв’язок, водночас готовий приймати рішення в межах відповідальності.
• Сильні сторони: відповідальність, вміння слухати, безконфліктність.
• Зони розвитку: комунікативні навички, робота з цифровими інструментами.

4. Сценарії та приклади з практики
• При затримці постачання матеріалів — перепланував роботу працівників, результат: об’єкт здано вчасно.
• У кризових ситуаціях застосовує принцип пріоритетності: спершу критичні завдання, потім менш важливі, у разі потреби — узгодження відтермінування.
• Ставиться до навчання позитивно, готовий починати з нуля, сприймає фідбек конструктивно.

5. HR-аналітика
🟢 Сильні сторони:
• Практичний управлінський досвід (координація команд і проєктів).
• Системність, здатність до планування та пріоритезації.
• Відповідальність, стресостійкість, безконфліктність.
• Готовність до навчання та розвитку.
🔴 Зони ризику:
• Часткова зайнятість через навчання (можливий ризик перевантаження).
• Недостатній досвід у digital-координації та сучасних PM-інструментах (Trello, Asana, Jira).

👔 Оптимальні ролі:
• Project-координатор, PM-асистент, адміністратор проєктів — з поступовим переходом у повноцінне управління.
• Завдання з чіткою структурою, логістикою, плануванням і контролем.
📌 Рекомендації щодо взаємодії:
• Забезпечити прозору структуру завдань і чіткі дедлайни.
• Давати зворотний зв’язок у конструктивній формі.
• Залучати до командної роботи, де цінується відповідальність та ініціатива.
• Поступово доручати більше комунікаційних завдань, щоб розвивати навичку.

6. HR-висновок
Кандидат має реальний управлінський досвід у будівельних та архітектурних проєктах, добре організований і відповідальний. Найбільш ефективний у завданнях, де потрібні структура, контроль і системність.
Потребує розвитку в digital-інструментах та комунікації, але має високу готовність до навчання, що робить його перспективним для ролі Project-координатора з подальшим ростом.