Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1569335/

Опыт работы

Регіональний менеджер по роботі з персоналом.

с 08.2019 по 05.2025 (5 лет 10 месяцев)
Мережа дитячих магазинів іграшок "Чудо - Острів", Дніпро (Роздрібна торгівля)

Обов'язки:
- пошук, підбір, адаптація, мотивація, навчання персоналу;
- організація психологічного та професійного тестування;
- передоформлення кандидатів;
- забезпечення створення бази даних з ринку праці (отримання, введення, обробку, аналіз, класифікацію, оцінку, звірку та зберігання інформації), координація вилучення та використання інформації з баз даних;
- участь у організації корпоративних заходів;
- моніторинг ринку з/п.

Конкретні приклади досягнень:
Розробила та впровадила систему психологічного профілювання посад та кандидатів, що дозволило підвищити точність оцінки особистісних якостей та потенціалу (згідно з внутрішніми опитуваннями керівників).

Я не шукаю першу роботу в психології. Я переношу свій 15-річний досвід глибинної роботи з людьми у нове, вужче та професійніше русло, підкріплюючи його дипломом магістра. Це робить мене сильним та унікальним кандидатом!

International Hr-consultant.

с 10.2016 по 07.2019 (2 года 10 месяцев)
Qatar, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

2016 - 2019 рр. International Hr-consultant. Country of Qatar.
Незалежний консультант з кар'єри та самореалізації, спеціаліст з підбору персоналу.

Пауза в карьере

с 12.2014 по 10.2016 (1 год 11 месяцев)
Отпуск по уходу за ребенком

Під час відпустки по догляду за дитиною забезпечувала повноцінний догляд та підтримку для малюка. Забезпечувала безпеку, комфорт та здоров'я дитини, виконуючи всі повсякденні обов'язки. Розвивала програму гри та навчання для сприяння фізичному та когнітивному розвитку дитини. Заохочувала та підтримувала позитивні взаємодії та емоційний розвиток у спілкуванні з дитиною.

Заступник керуючого магазином по роботі з персоналом.

с 02.2011 по 11.2014 (3 года 10 месяцев)
ТОВ «ФУДМЕРЕЖА», Дніпро (Роздрібна торгівля)

Повний цикл управління персоналом (HR Generalist), операційне управління в роздрібній торгівлі, оптимізація бізнес-процесів, аналітика та планування.

Основні обов'язки та компетенції:

1. Стратегія HR та Управління персоналом.
Повний цикл роботи з персоналом: пошук, підбір, адаптація, навчання, оцінка, розвиток та кадрове діловодство.
Кадрове та оперативне планування: аналіз та оптимізація оргструктури, штатного розкладу, чисельності (ФОЧ), фонду робочого часу (ФРВ) та бюджету на персонал.
Розробка та впровадження ключових HR-документів: профілі посад, посадові інструкції, процедури адаптації, прогрес-листи, регламенти формування кадрового резерву.
Робота з HR-брендом та моніторинг ринку праці.
Участь у розробці систем мотивації персоналу.

2. Аналітика та Управління ефективністю.
Щоденна робота з HR-метриками: аналіз продуктивності, плинності, комунікацій та інших KPI.
Створення систем звітності для моніторингу ключових показників ефективності персоналу та підрозділів.
Контроль виконання планів продажів (АТ), акційних та маркетингових заходів.

3. Операційне управління в роздрібній торгівлі.
Координація роботи комерційних підрозділів (секції, виробництва).Контроль дотримання стандартів: асортимент, ціни, викладка, чистота.
Планування та контроль роботи менеджерів і завідуючих виробництвами.
Організація внутрішніх комунікацій: проведення планерок (5-хвилинок), зборів, індивідуальних зустрічей.
Забезпечення впровадження маркетингових та декоративних активностей у торговому залі.

4. Розвиток та навчання.
Формування та розвиток управлінської команди.
Проведення тренінгів, виконання функцій наставника для колег з інших регіонів.
Участь в корпоративних проектах навчання (наприклад, START-AP).
Розробка календаря корпоративних заходів.

Конкретні приклади досягнень:

Масштабний проект відкриття гіпермаркету.
Повне закриття 218 вакансій "з нуля" з подальшою оптимізацією штату до 89 працівників, що забезпечило ефективну роботу.

Підвищення ефективності роботи персоналу.
Домоглася зниження плинності, підвищення продуктивності праці та рівня обслуговування клієнтів через системну роботу з метриками та мотивацією.

Побудова ефективної управлінської команди.
Сформувала команду менеджерів, яка стабільно демонструє зростання ключових фінансових показників (виторг, дохід, пенетрація).

Створення структурованої HR-системи.
Розробила та впровадила уніфіковану базу документів (профілі посад, інструкції, звіти) та процедур (адаптація, кадровий резерв), що підвищило прозорість та управлінність.

Визнання експертизи на національному рівні.
Отримання почесного звання "Формат-лідер усієї мережі" (15 гіпермаркетів) та роль наставника для колег з інших регіонів.

Оптимізація бізнес-процесів.
Налагодження ефективного документообігу, створення бази даних ринку праці, отримання практичних навичок роботи в SAP.

Менеджер з персоналу

с 11.2008 по 01.2011 (2 года 3 месяца)
ТОВ «МКС-ГРУП», Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Мої досягнення включають успішний підбір персоналу, формування стабільної команди менеджерів та налагодження діловодства і документообігу. Я також успішно створила базу даних з ринку праці та організував взаємозаміну співробітників.

Спеціаліст відділу з підбору персоналу

с 05.2008 по 11.2008 (7 месяцев)
Агро-Союз, корпорація, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Під час роботи спеціалістом відділу з підбору персоналу я виконувала ряд обов'язків, зокрема здійснювала пошук та підбір кандидатів за допомогою різноманітних інформаційних джерел. Організовувала психологічне та професійне тестування кандидатів, а також забезпечувала створення бази даних щодо ринку праці. Мої досягнення включають швидке вивчення технік підбору персоналу, ефективне закриття вакансій та відсутність відхилень серед підібраних співробітників. Також отримала навички роботи з програмами Oracle та Sharepoint.

Образование

Національний університет «Запорізька політехніка»

Факультет соціальних наук, Психологія, Запоріжжя
Высшее, с 2024 по 2026 (2 года)

УГХТУ

Факультет технології високомолекулярних сполук (ТВМС). Інженер -технолог з високомолекулярник сполук., Дніпро
Высшее, с 2000 по 2005 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Відновлення під час війни. ВААД України

2025, 3 тижні

Наративи російської пропаганди в медіа під час війни

2025, березень

Медіаграмотність: практичні навички

2025
Сертификат

Перша психологічна допомога

2025
Сертификат

Клінічна психологія

2024

КПТ Психологія

2024

НЕЗЛАМНА МАМА. Фонд "Маша"

2023, 3 тижні

Open Mind Technologies м. Київ

2013

LAB - PROFILE, ЦІМ «Почерк»

2008

Знания и навыки

• Емоційна стійкість
• Уважність і делікатність
• Аналітичне мислення
• Здатність працювати з невизначеністю
• Високий рівень відповідальності

Знание языков

• Английский — начинающий
• Немецкий — начинающий
• Французский — начинающий

Дополнительная информация

Мій досвід не лише професійна цікавість, але й глибока особиста переконаність у силі психологічної допомоги. Мій шлях до психології пройшов через два важливі етапи.

Перший — це 15 років практичної роботи з людьми, де я навчилася чути не лише слова, але й їхній контекст, бачити потенціал та розуміти мотивацію. Другий — це отримання диплома психолога, який став для мене ключем до системної допомоги.

Але найглибше розуміння людської психіки, стійкості та болі прийшло до мене через особистий досвід. Переживши втрату чоловіка на війні та будучи матір'ю десятирічної дитини в цих умовах, я на власному досвіді знаю, що таке травма, гостра скорбота та тривалий стрес. Я навчилася знаходити ресурси там, де здається, їх немає, і балансувати між власним відновленням та піклуванням про дитину. Цей досвід робить мою майбутню роботу з клієнтами не просто технічно вірною, а справді живою та співпереживаючою.

Я вмію працювати з діагностикою, володію основами консультування та, головне, маю непідробне бажання підтримувати інших. Буду вдячна за нагоду принести свою емпатію, досвід та професійні знання у вашу команду, де допомагають людям знаходити внутрішню силу.