Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR, рекрутер

с 05.2024 по наст. время (1 год 9 месяцев)

HR-фахівець з досвідом повного циклу рекрутингу та HR-супроводу в будівельній сфері. Спеціалізуюся на підборі робітничого, ІТР та адміністративно-управлінського персоналу, побудові рекрутингових процесів з нуля, адаптації співробітників і HR-аналітиці. Добре розумію бізнес-процеси, операційну частину компанії, що дозволяє говорити з керівниками - однією мовою.

■ повний цикл рекрутингу: робітничий, лінійний та ІТР-персонал (будівельники, виконроби, ІТР, субпідрядники, будівельні бригади тощо);
■ формування та реалізація стратегії рекрутингу;
■ формування та ведення рекрутингової воронки;
■ прямий пошук, робота з відгуками, первинні інтервʼю;
■ аналіз кадрових потреб компанії, взаємодія з керівниками підрозділів, уточнення профілів вакансій;
■ адаптація нових співробітників, підготовка job-offer та задач на випробувальний термін;
■ аналіз ринку праці/ моніторинг заробітних плат;
■ участь у побудові HR- та бізнес-процесів;
■ підтримка позитивного HR-бренду компанії.

Досягнення:
📌 у 2025 році за 11 місяців роботи прийнято в штат 45 працівників, 9 бригад (субпідрядники) під об'єкти;
📌 сформовано кадровий резерв;
📌 розробила карти посад в компанії, регламенти;
📌 запровадила HR-метрики: плинність, вартість підбору персоналу (на 1 працівника), оцінка ефективності джерел пошуку тощо.

Образование

Сумський державний університет

Факультет економіки і менеджменту, спеціальність «Адміністративний менеджмент», освітньо-кваліфікаційний рівень – магістр, Суми
Высшее, с 2007 по 2012 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Lviv HR Solutions / "Рекрутинг сьогодення: інструменти успішного найму"

09/2025 online

HRM: Бізнес-Конструктор (Анастасія Журавель)

старт 12.2025 - фініш навчання 02.2026

WIZECLUB / SMM 2.0: від стратегії до реклами

04.2025

Знания и навыки

• HR-аналітика
• Проактивність
• Повний цикл рекрутингу
• Формування профілю вакансії
• Робота з рекрутинговою воронкою
• Онбординг персоналу
• Аналіз ринку праці та зарплат
• HR-бренд роботодавця
• Побудова HR-процесів з нуля
• Взаємодія з керівниками бізнесу

Дополнительная информация

Мої сильні сторони:
📌 вміння описувати та вибудовувати бізнес-процеси в компанії з нуля (не тільки hr-процеси, але і виробничі)
📌 знання ринку праці (будівельна сфера), орієнтуюсь в розцінках на види робіт і нюансах роботи з будівельниками і бригадами
📌 досвід рекрутингу як офісного, так і робочого персоналу (у сфері будівництва)
📌 робота з брендом роботодавця (робота з негативними відгуками)
📌 планування кадрового резерву (є сформований, база бригад/спеціалістів по регіонах)
📌 знання в питаннях прийому в штат, бронювання працівників, звільнення тощо
📌 навички зі створення регламентів і карт посад з нуля (регламент виконроба, менеджера проектів тощо)
📌 розуміння принципів побудови організаційної структури та вміння будувати актуальну організаційну структуру для компанії
📌 аналітика: плинність кадрів, рівень задоволеності працівників, джерела підбору, вартість підбору, підготовка аналітичних матеріалів для керівництва