Елла

Елла Тунієва
м. Дніпро
моб. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
е-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Досвід роботи: більше 15 років рекрутингу: практичний досвід підбору персоналу всіх рівнів (топ-менеджмент, керівники вищої та середньої ланки управління, ІТП, виробничий персонал), галузева спеціалізація: аграрний ринок, ринок B2B, B2C, ринок послуг; у підпорядкуванні 5-12 осіб.

Група компаній DniproAgroGroup
09.2018 – 07.2025 р.
09.2018 р. – 07.2025 р. - Керівник відділу підбору та адаптації
Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу різного рівня.

• участь у формуванні та впровадженні HR стратегії у напрямку рекрутингу компанії;
• організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу;
• планування та контроль бюджету відділу підбору та адаптації;
• проведення аналітики рівня заробітних плат і систем компенсацій для нашего сегменту ринку;
• комунікація та координація роботи з внутрішніми замовниками.
P.S.
• підбір TOP менеджменту, керівників вищої та середньої ланки управління;
• підбір персоналу на виробничі, інженерні вакансії, масовий підбір (контроль);
• методи пошуку: прямий пошук і headhunting; засоби масової інформації та інтернет;
• взаємодія з внутрішніми замовниками щодо узгодження профілів кандидатів, заявок на підбір персоналу;
• адаптація нових співробітників;
• контроль проходження випробувального терміну, зміни рівня оплати праці;
• забезпечення якості проєкту, дотримання термінів, комунікації, організаційних питань;
• забезпечення пошуку, відбору та представлення фахівців, організація зустрічей та
отримання зворотнього зв'язку на всіх етапах комунікації з кандидатами;
• ведення звітної документації;
• формування кадрового резерву;
• моніторинг, аналіз ринку праці;
Штат співробітників компанії: 1500 чол.
12.2013 – 09.2018 р. - Домогосподарка
Компанія Smart-Solutions
08.2013 - 12.2013 р.
08.2013 - 12.2013 р. – Керівник Дніпропетровського офісу
Компанія Brain Source International
11.2009 – 05.2013 р.

11.2009 – 05.2013 р. – Регіональний представник
(територія роботи: м. Дніпро, м. Кривий Ріг, м. Кіровоград/Україна)

• робота з ключовими партнерами: залучення нових клієнтів, вибудовування партнерських відносин, ведення переговорів, укладання контрактів, вибудовування довгострокових відносин;
• підбір керівників вищої та середньої ланки управління (галузева спеціалізація: ринок B2C, B2B, ринок Послуг);
• методи пошуку: прямий пошук і headhunting; засоби масової інформації та інтернет; база даних та мережа бізнес-контактів;
• забезпечення виконання планових показників;
• забезпечення якості проекту, дотримання термінів, комунікації, організаційних питань;
• забезпечення пошуку, відбору, підбору та представлення кандидатів;
• організація зустрічей та отримання зворотнього зв'язку на всіх етапах комунікації з кандидатами;
• ведення звітної документації;
• моніторинг, аналіз ринку заробітної плати;

КА ДОПОМОГА, Recruiting Company Dopomoga
09.2005 – 10.2008 р.

09.2005 – 10.2008 р. – Керівник 2-х філій – м. Дніпро та м. Одеса
територія роботи: м. Дніпро, м. Кривий Ріг, м. Кіровоград/г. Одеса, м. Миколаїв, м. Херсон

- робота з ключовими партнерами: залучення нових клієнтів, вибудовування партнерських
відносин, ведення переговорів, укладання контрактів, вибудовування довгострокових
відносин;
- управління командою: підбір, навчання, мотивація, розвиток працівників;
- забезпечення виконання планових показників філій на території відповідальності;
- формування плану роботи мережі філій своєї зони відповідальності;
- проведення досліджень, аналіз економічної ситуації, конкурентного середовища в
регіоні;
- контроль залучення нових клієнтів у процесі пасивних продажів, проведення активних
продажів;
- планування та здійснення пошуку і підбору персоналу;
- забезпечення виконання виробничих планів, поставлених перед кожною філією і кожним
рекрутером, якості наданої послуги (результативність, кількість замін, відгуки клієнтів);
- аналіз, ведення звітів за замовленнями, як команди загалом, так і за кожним рекрутером;
- розробка, узгодження та контроль виконання філіями бюджетів;
- введення на посаду нових рекрутеров, проведення роз'яснювальних робіт у рамках
корпоративних принципів компанії;
- розподіл замовлень у межах своєї команди (між філіями, всередині філій);
- визначення методів та території пошуку і відбору фахівців на замовлення;
- координація дій рекрутеров у межах своєї філії та між філіями;
- контроль виконання всіх взятих зобов'язань з пошуку та підбору перед клієнтами;
- контроль якості виконання замовлень рекрутерами;
- контроль дотримання рекрутерами етичних норм;
- навчання рекрутеров, їх асистентів, стандартам та технологіям роботи.

Освіта:
Український державний університет науки і технологій
Спеціальність: інженер-еколог (денна форма навчання)

Тренінги:
People Management - Laba 2021
HR – Директор - Laba 2021
Адміністрування тестів - 2012
Успішний комунікатор - 2010
Ефективні управлінські навички -Training Force - 2008
Техніка продажів - Бізнес-Майстер - 2002
Додаткові відомості:
Упевнений користувач ПК (MS Office, Internet, E-mail);
Володіння мовами: українська - документообіг, російська - вільно, англійська - pre-intermediate.
Водійські права категорії «В».
Особисті якості: контактна, комунікабельна, відповідальна, цілеспрямована, стресостійка, гнучка, орієнтована на результат.