Регіна

Моісеєнко Регіна Володимирівна

Дата народження:
15 вересня 1987 року

Місто:
Самар

Телефон:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

E-mail:
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Мета
Досвідчений фахівець у сфері управління персоналом, професійного навчання та розвитку, з понад 16-річним досвідом роботи на промислових підприємствах. Маю глибоку експертизу у професійно-технічному навчанні (ПТН), підборі та адаптації персоналу, розробці внутрішніх політик, навчальних програм і нормативної документації. Орієнтована на підвищення ефективності HR-процесів, розвиток працівників та забезпечення їхнього безперервного професійного зростання.
Професійний досвід
ТОВ «Дніпровський електро-механічний завод»
Начальник відділу з розвитку та навчання персоналу
15.04.2025 — теперішній час Основні обов’язки:
· Створення та впровадження повноцінної системи професійного навчання та розвитку персоналу на підприємстві (від аналізу потреб до оцінки результатів);
· Розбудова корпоративної моделі компетенцій та формування індивідуальних планів розвитку співробітників;
· Впровадження програми адаптації нових працівників з контрольними точками, наставництвом та оцінкою ефективності адаптаційного періоду;
· Розробка навчальних маршрутів для робітничих професій, інженерно-технічного та адміністративного персоналу;
· Управління бюджетом на навчання та оптимізація витрат без втрати якості навчальних програм;
· Розробка внутрішніх політик, процедур та стандартів з навчання, наставництва, оцінки персоналу та кадрової адаптації;
· Створення актуальних навчальних програм, методичних матеріалів та професійних стандартів під потреби виробництва;
· Керування процесом проведення внутрішнього навчання, включаючи підготовку тренерів, методичну підтримку та аналіз ефективності;
· Проведення щорічних атестацій, перевірок знань та формування рекомендацій щодо розвитку компетенцій;
· Організація та контроль обов’язкового зовнішнього навчання, включаючи договірну роботу, формування заявок, оплату, акти виконаних робіт, контроль термінів дії сертифікатів;
· Повний документарний супровід професійно-технічного навчання (ПТН), аудит процесів, взаємодія з контролюючими органами та навчальними закладами;
· Ініціювання та реалізація проєктів з підвищення ефективності HR-процесів (оцифрування, автоматизація, стандартизація);
· Проведення HR-аналітики та підготовка управлінської звітності для керівництва підприємства;
· Пошук і підбір персоналу різних рівнів: аналіз ринку праці, проведення інтерв’ю, оцінка кандидатів, подання кандидатів керівництву.

ТОВ «КОМСІТІ»
Економіст з договірних робіт (юридичні особи)
15.02.2024 — 14.04.2025 Основні обов’язки:
• Укладання договорів та додаткових угод з юридичними особами (водопостачання, водовідведення, поводження з відходами);
• Підготовка договорів з державними установами на проектні роботи;
• Ведення реєстру договорів та контроль виконання умов юридичними особами.

АТ «ІНТЕРПАЙП Новомосковський трубний завод» + ТОВ «Новомосковський Посуд»
Провідний фахівець управління персоналом
лютий 2008 — лютий 2024 (16 років) Основні обов’язки:
• Планування та організація професійно-технічного навчання (ПТН);
• Внутрішнє навчання персоналу та ведення особових карток;
• Розробка навчальних програм;
• Формування довідок та звітності щодо Системи менеджменту якості, Системи екологічного менеджменту та Системи енергетичного менеджменту;
• Організація та контроль зовнішнього навчання КФС (Керівники, Фахівці,Службовці) та робітників;
• Підготовка до внутрішніх і зовнішніх аудитів;
• Формування річного бюджету на зовнішнє навчання;
• Документарний супровід навчання: договори, рахунки, акти, сертифікати, квартальна звітність;
• Організація щорічної перевірки знань;
• Організація практики студентів та учнів профільних навчальних закладів: договори, програми, контроль проходження, рекомендації для прийому в штат;
• Контроль процесу навчання з неруйнівного контролю та атестації зварювальників;
• Супровід навчання співробітників у Вищих навчальних закладах.

Підбір персоналу:
• Пошук та підбір персоналу різних рівнів;
• Розміщення вакансій, аналіз резюме;
• Телефонні та особисті інтерв’ю;
• Дослідження мотивації персоналу, адаптація та оцінювання;
• Моніторинг ринку праці.

Освіта
• Харківський економіко-правовий університет, 2010–2011 — Спеціаліст з правознавства.
• Харківський економіко-правовий університет, 2008–2010 — Бакалавр з правознавства.
• Новомосковський кооперативний коледж економіки та права ім. С.В. Литвиненка, 2004–2007 — Молодший спеціаліст, Правознавство.
• СЗШ №4 м. Новомосковськ, 1994–2004.

Професійне навчання, курси, тренінги
• Загальний курс охорони праці (ТОВ «НЦ АВЕРС»), 2025.
• Підвищення кваліфікації фахівців із професійного навчання працівників на виробництві, 2025, Дніпропетровський інститут професійного розвитку та освіти
• «Сучасні вимоги до організації та проведення ПТН», Центр безперервної освіти «Спектр знань», 2016.
• uPipe University (Інтерпайп): навички ефективного керівника, ефективна нарада, тайм-менеджмент, 2016.

Професійні навички
• Управління персоналом та розвитком компетенцій;
• Організація навчання, розробка програм та положень;
• Підбір персоналу, оцінка, адаптація;
• Робота з великими обсягами інформації;
• Ведення HR‑документації та звітів;
• Конфліктологія та врегулювання спірних ситуацій;
• Прийняття управлінських рішень, планування та постановка завдань.

Особисті якості
• Організаторські здібності;
• Відповідальність та рішучість;
• Наполегливість у досягненні цілей;
• Комунікабельність;
• Вміння працювати в команді.

Додаткова інформація
• Впевнений користувач ПК: Windows, MS Word, MS Excel, Internet, «IT‑Підприємство».
• Рівень володіння мовами: українська — вільно.