Вячеслав

Хмель Вячеслав Васильович
Вік: 53 р.
Місто: Київ
Контактна інформація
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Ел. пошта: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

НАВИЧКИ ТА КОМПЕТЕНЦІЇ
HR-стратегії, аудит персоналу, HR-аналітика
Кадрове адміністрування, військовий облік (державний сертифікат)
Рекрутинг, адаптація, розвиток персоналу
Диджиталізація HR-процесів, АСУП, 1С, MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Notes)

Досвід роботи
Начальник відділу управління персоналом
ТОВ «ВАССЕРКРАФТ БЮРО», Київ (Будівництво, архітектура)
02.2025 – дотепер (11 місяців)
• Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
• Організація та управління процесами рекрутингу й адаптації персоналу.
• Впровадження корпоративної культури, системи мотивації персоналу.
• Організація навчання, розвитку та оцінки працівників.
• Кадрове адміністрування, ведення військового обліку та бронювання працівників.
• Контроль дотримання вимог трудового законодавства.
• Розробка та впровадження внутрішніх HR-політик, положень і процедур.
• Аналіз HR-даних з метою підвищення продуктивності та задоволеності персоналу.
• Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом і працівниками.
• Надання стратегічних HR-консультацій керівництву.
Результат: з нуля побудовано систему управління персоналом підприємства.
Начальник відділу по роботі з персоналом
ТОВ «УКРЗООВЕТПРОМПОСТАЧ», Київ (Ветеринарія, фармацевтика, агробізнес)
11.2024 – 02.2025 (3 місяці)
• Забезпечення повного циклу HR-процесів підприємства та виробничих підрозділах.
• Запровадження системи збереження персоналу в умовах кризових ситуацій.
• Організація та ведення військового обліку (з нуля).
Результат: з нуля побудовано систему ведення військового обліку та бронювання працівників.
Заступник директора з кадрів
АТ «АТЕМ ГРУП», Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)
11.2022 – 08.2024 (1 рік 9 місяців)
• Організація та управління процесами рекрутингу, адаптації персоналу, навчання, розвитку та
оцінки працівників.
• Кадрове адміністрування, ведення військового обліку та бронювання працівників.
• Впровадження корпоративної культури, системи мотивації персоналу.
• Розробка та впровадження внутрішніх HR-політик, положень і процедур.
• Аналіз HR-даних та надання стратегічних HR-консультацій керівництву
• Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом і працівниками.
Результат: відновлено персонал після повної зупинки виробництва. З нуля побудовано систему
ведення військового обліку та бронювання працівників.
Інспектор з кадрів (єдиний кадровик)
ДП «СЛП “Київоблагроліс”», Київ / Іванків (Лісова промисловість)
09.2021 – 11.2022 (1 рік 2 місяці)
• Забезпечення повного комплексу кадрової роботи в апараті підприємства та 10 регіональних
агролісництвах.
• Участь у реорганізації підприємства (скорочення чисельності персоналу на 30%).
• Організація та ведення військового обліку.
Результат: скорочено чисельність персоналу на 30%.
Начальник відділу кадрів та соціальних питань
Філія «ЦТС “Ліски”» АТ «Укрзалізниця», Київ (Транспорт, логістика)
02.2021 – 06.2021 (4 місяці)
• Забезпечення повного HR-супроводу діяльності філії та її регіональних підрозділів.
• Проведення реорганізації структурних підрозділів.
Результат: Створення та запуск нової виробничої дільниці (Скнилівська).
Начальник сектору Департаменту по роботі з персоналом
ДП «Адміністрація морських портів України», Київ (Транспорт, логістика)
03.2019 – 11.2020 (1 рік 8 місяців)
• Реалізація корпоративної HR-політики підприємства.
• Добір керівників вищої та середньої ланки, формування кадрового резерву.
• Розробка та впровадження політик і стандартів з обліку персоналу та організаційного
управління.
• Узгодження з Мінінфраструктури України призначень, звільнень керівників філій.
• Організація адаптації, стажування та розвитку персоналу.
• Автоматизація кадрових процесів.
• Ведення військового обліку.
• HR-консультування керівництва.
Результат: створено та впроваджено нові системи добору керівників, адаптації, стажування й
розвитку персоналу.
Начальник відділу Департаменту управління персоналом
АТ «Укрзалізниця», Київ (Транспорт, логістика)
10.2001 – 03.2019 (17 років 5 місяців)
• Добір та оцінка керівників вищої ланки, формування кадрового резерву.
• Розробка систем KPI, мотивації та оцінки ефективності персоналу.
• Розробка відомчих нормативних документів у сфері HR.
• Автоматизація обліку персоналу.
• Ведення військового обліку, бронювання.
• Психологічне та професійне тестування персоналу.
• Консультування керівників усіх рівнів.
Результат: Проведено перші відкриті конкурси на посади директорів регіональних філій.
Розроблено та впроваджено низку HR-інформаційних систем (АСУ «Кадри», «Вакансії»,
«Начвчання», кадровий резерв).
ОСВІТА
Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці
Правознавство, юрист — 2010
Центральний інститут післядипломної освіти НАПН України
Практична психологія, магістр — 2002

ЗНАННЯ МОВ
• Українська — вільно
• Англійська — середній рівень
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Керівник з управління персоналом із понад 20-річним досвідом роботи у державному та приватному
секторах (транспорт, будівництво, промисловість, агробізнес). Експерт із побудови HR-функції «з нуля»,
кадрового адміністрування, ведення військового обліку, супроводу реорганізації підприємств, розвитку та
утримання персоналу в кризових умовах. Маю досвід роботи як єдиний HR-фахівець, так і керівник HR-
підприємства.

Відповідальний, системний, орієнтований на результат. Володію розвиненими лідерськими та
комунікаційними навичками, здатний ефективно працювати в умовах змін і невизначеності.
Водійське посвідчення — наявне. Захоплення: волейбол, плавання.