Марина

ПОСАДА
HR-менеджер / Рекрутер
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-менеджер з досвідом побудови HR-функції з нуля та ведення повного циклу управління персоналом. Маю практичний досвід рекрутингу, адаптації, розвитку, оцінки та утримання персоналу, участі у стратегічному плануванні та формуванні корпоративної культури. Орієнтована на результат, системність та довгострокову ефективність бізнесу.
ОСВІТА
Харківський національний автомобільно-дорожній університет
Спеціальність: Менеджмент організацій і адміністрування
2013 р. — диплом спеціаліста
ДОДАТКОВА ОСВІТА
• «Професійний рекрутмент», Laba, серпень 2023
• «HR-менеджер», Laba, вересень 2023
• «Побудова бренду роботодавця», Changers, лютий 2024
• «Рекрутинг в умовах кадрового голоду», Laba, жовтень 2024
• «Сорсинг у 2025 році», Laba, лютий 2025
• «Ментальне здоров’я співробітників», Changers, квітень 2025
• «Психологія для HR у бізнесі», Laba, червень 2025
ДОСВІД РОБОТИ
ТОВ «Медичний Центр Здоров’я» — HR-менеджер (HR-Generalist)
листопад 2023 – листопад 2025
• Побудова HR-відділу з нуля
• Повний цикл рекрутингу
• Адаптація та onboarding персоналу
• Розробка HR-політик та внутрішніх процесів
• Оцінка ефективності, залученості та лояльності персоналу
• Підтримка корпоративної культури

Харківський обласний центр зайнятості — Провідний фахівець з рекрутингу
лютий 2022 – вересень 2023
• Пошук та залучення роботодавців
• Формування профілю вакансій
• Пошук і відбір кандидатів
• Закриття вакансій
Харківський обласний центр зайнятості — Провідний фахівець з питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення
квітень 2019 – жовтень 2021
Надання послуг у сфері зайнятості населення:
• Постановка на облік (формування та ведення особистої справи)
• Сприяння пошуку підходящої роботи
• Організація оплачуваних громадських робіт та тимчасового працевлаштування громадян
• Організація навчання/підвищення кваліфікації безробітного
• Здійснення соціальних виплат та фінансової підтримки громадянам, визнаними в установленому порядку безробітними.
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
• HR-стратегія та HR-адміністрування
• Повний цикл рекрутингу та сорсинг
• Адаптація та onboarding
• Оцінка персоналу (KPI, engagement, loyalty)
• Розвиток та навчання персоналу
• Внутрішні комунікації
• Побудова корпоративної культури
• Аналітика HR-показників
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Аналітичне мислення, відповідальність, орієнтація на результат, комунікабельність, стресостійкість, чесність, порядність, вміння чути та консультувати.