Личные данные скрыты

Ольга Семенюк
IT Recruiter | Хмельницький, Україна
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») | Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
LinkedIn: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») | Telegram: @OlgaSemenyuk1

PROFESSIONAL SUMMARY
HR Manager / IT Recruiter із понад 5 роками досвіду у рекрутингу та HR в IT, продуктових, digital
tech та iGaming-компаніях. Працюю з повним циклом підбору — від збору вимог до виходу кандидата та
супроводу в період адаптації.
Моя ключова експертиза — активний та технічний сорсинг (Boolean, X-Ray, passive candidates),
швидке закриття вакансій і побудова стабільних пайплайнів навіть для складних ролей. У середньому
закриваю до 4 IT-позицій на місяць із time-to-hire 1–2 тижні, де 70% кандидатів — через холодний
пошук.
Маю сильний HR-бекграунд: мотивація персоналу, навчання, адаптація, контроль ефективності та
розвиток співробітників. Легко знаходжу спільну мову з командами та hiring managers, підходжу до кожної
вакансії як до окремого проєкту та бізнес-виклику.

KEY SKILLS
Recruitment Skills
Full-cycle recruitment — веду процес від збору вимог до виходу кандидата
Senior & hard-to-fill roles — успішно закриваю складні та нішеві позиції
International hiring — працюю з кандидатами на європейських ринках
Sourcing Skills
Boolean Search — використовую пошукові оператори для точного відбору профілів
X-Ray Search — знаходжу релевантні профілі поза стандартними платформами
LinkedIn & Telegram sourcing — будую стабільні пайплайни через прямий пошук
Passive candidates — залучаю кандидатів, які не перебувають у відкритому пошуку
Domains
IT • Product • Digital Tech • iGaming
Tools
ATS / CRM • Asana • Google Sheets • LinkedIn • Djinni • DOU • Work.ua

PROFESSIONAL EXPERIENCE
IT Recruiter — Продуктова IT-компанія (Digital Tech, під NDA)
Грудень 2024 – теперішній час | Україна
Обов’язки:
• Full-cycle recruitment у продуктовому digital tech-середовищі (від збору вимог до виходу кандидата)
• Активний сорсинг кандидатів різних рівнів (Middle–Senior) через LinkedIn, Djinni, Telegram, job-boards,
Boolean та X-Ray
• Пошук пасивних кандидатів у конкурентних нішах
• Проведення pre-screen, HR-інтерв’ю та участь в offer calls
• Ведення ATS / CRM та Google Sheets, підтримка актуальності пайплайнів і статусів
• Аналітика джерел, time-to-hire та ефективності рекрутингових каналів
• Тісна комунікація з hiring managers щодо профілів, очікувань і процесу найму
Досягнення:
• Закривала до 4 вакансій щомісяця у сфері IT та iGaming
• Середній time-to-hire — 1–2 тижні
• 70% кандидатів — через холодний сорсинг
• Закриття TechOps Specialist з першого кандидата
• Побудувала стабільну сорсингову стратегію для складних ролей
Закриті ролі:
Frontend, Backend, Fullstack, DevOps, TechOps, Technical Integration, PSP Manager, Anti-Fraud, Media Buyer
(iGaming), Project Manager, Recruiter, Office Manager
 HR Manager — Consulting Company “AuditSoft” (IT / Consulting)
Червень 2024 – Грудень 2024 | Хмельницький
Обов’язки:
• Full-cycle recruitment IT та non-IT спеціалістів (розробники, аналітики, маркетологи,
онлайн-консультанти)
• Активний сорсинг та робота з різними каналами пошуку
• Проведення pre-screen, HR-інтерв’ю та участь у фінальних етапах найму
• Повний HR-супровід персоналу: онбординг, адаптація, оцінка, звільнення, відпустки
• Розробка та проведення програм навчання й адаптації співробітників
• Формування індивідуальних планів розвитку працівників
• Контроль ефективності персоналу та участь у мотиваційних програмах
• Ведення ATS / CRM, HR-аналітики та внутрішньої документації
• Організація HR-івентів, навчальних заходів та внутрішніх активностей
Досягнення:
• Самостійно розробила та впровадила програму адаптації та навчання персоналу
• Залучила нових співробітників через стажування та співпрацю з навчальними закладами
• Підвищила ефективність команд завдяки системному навчанню та HR-підтримці
• Оптимізувала HR-процеси та рекрутингову взаємодію з керівниками напрямків

HR Manager — Рітейл-компанія «ЖЖУК»
Липень 2018 – Грудень 2023 | Хмельницький
Обов’язки:
• Повне HR-адміністрування та управління персоналом понад 200 співробітників
• Масовий та точковий рекрутинг (лінійний персонал, офісні позиції)
• Закриття в середньому до 12 вакансій на місяць різного рівня складності
• Проведення телефонних та офлайн-інтерв’ю
• Онбординг, адаптація, звільнення, відпустки
• Ведення табелю робочого часу, графіків змін та відвідуваності
• Кадровий документообіг у 1С
• Участь у тренінгах та навчальних програмах з HR та управління персоналом
Досягнення:
• Забезпечила стабільну роботу великої команди без кадрових збоїв
• Скоротила час закриття вакансій завдяки систематизації рекрутингу
• Підвищила залученість і лояльність персоналу через HR-ініціативи

SOFT SKILLS
Комунікація — вибудовую довіру з кандидатами та hiring managers, забезпечую прозору взаємодію на всіх
етапах найму.
Стратегічне мислення — формую ефективні стратегії пошуку під кожну вакансію та адаптую їх до ринку
і вимог бізнесу.
Аналітичність — працюю з воронками та показниками (time-to-hire, source effectiveness), щоб покращувати
результати.
Відповідальність — супроводжую кандидатів до виходу в компанію та контролюю виконання
домовленостей.
Емпатія — підтримую кандидата на всіх етапах, що підвищує лояльність і якість Candidate Experience.

EDUCATION
Хмельницький національний університет
Магістр соціальної педагогіки та практичної психології (з відзнакою)
LANGUAGES
• Українська — рідна
• Англійська — A2 (у процесі вдосконалення; базова робоча комунікація в IT)