Марія

Марія Грицун Профіль

HR manager з досвідом повного супроводу HR-напрямів у виробничій
компанії (250+ співробітників). Запустила автоматизований
онбординг, сформувала місію, цінності та HR-бренд. Володію
системним підходом, сильними комунікаційними навичками та
практичними знаннями (курс Zhuravel School).

Освіта

Вінницький державний педагогічний 2015 - 2017
Особисті дані університет ім. М. Коцюбинського
Вінниця
Марія Грицун На базі молодшого спеціаліста (ВУКіМ ім. М. Леонтовича, «Теорія музики»)
вступила до ВДПУ та здобула спеціальність «Музичне мистецтво та
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») режисура» (бакалавр).

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») Досвід роботи
21021 Вінниця
HR manager 2023 - Нинішній
BHB group, Вінниця
8 серпня 1995 р.
Гютерсон Україна | виробництво (FMCG) | 2023 – дотепер
Штат компанії: ≈250 працівників

Навички Основні обов’язки:

Hard skills: масовий та офісний Повний супровід HR-функції на рівні всієї компанії
рекрутинг; адаптація та онбординг Рекрутинг персоналу на всі рівні (лінійні, офісні, виробничі ролі)
персоналу; внутрішні HR- Розробка та впровадження системи онбордингу (автоматизовано)
комунікації; HR-документація. Побудова та розвиток корпоративної культури, формування місії,
Soft skills: системне мислення; цінностей та цілей компанії
комунікабельність і Впровадження регулярних HR-комунікацій та ініціатив щодо залучення
дипломатичність; тайм-менеджмент персоналу
і багатозадачність; вміння чути Організація внутрішніх навчань, підтримка розвитку співробітників
команду; ініціативність. Управління системою адаптації, оцінки ефективності, мотивації та
лояльності
Побудова HR-бренду компанії як роботодавця
Мова
Досягнення:

Українська
Впровадила автоматизований процес адаптації нових співробітників
Англійська Розробила ключові цінності та цілі компанії, які стали основою для
внутрішньої культури
Італійська Запустила та системно розвиваю HR-бренд компанії на ринку праці

Навички:

Управління повним циклом HR-процесів
Робота з масовим та офісним підбором
Корпоративна культура, залученість, бренд роботодавця
Системність, комунікація, побудова процесів із нуля.
Копірайтер, молодший тренер, скриптолог 2022 - 2023
Aff1.com | Approve Ninja, Віддалено
Основною метою моєї роботи було написання якісних скриптів для
покращення % продажу, апсейл.
Успішно створювала та проводила тренінги для операторів, супервайзерів та
відділу підготовки (тренерів). Працювала з країнами Мена регіону та
Філіпінами.

Team Supervisor 2020 - 2022
ТОВ Rocket Delivery, Вінниця
На цій посаді в підпорядкуванні у мене було 25 осіб. За час роботи
допомагала налаштовувати платформи NovaChats і Zendesk для комунікації
менеджерів і партнерів з клієнтами онлайн. Активно вносила зміни у
функціонал Ringostat, що поліпшило якість телефонного зв'язку і швидкість
надання консультації. Моя команда 4 місяці поспіль показувала високі
показники KPI, що також, вважаю, характеризує моє вміння правильно
делегувати обов'язки та підтримувати позитивний настрій команди. Як
наслідок, всі ці фактори приносили прибуток у вигляді нових клієнтів і
партнерів.

Курси

Курс «HR-менеджер» – Анастасія Журавель 2024
Практичний курс про системний HR-менеджмент: адаптація, рекрутинг,
культура, оцінка ефективності, навчання персоналу, побудова HR-функції з
нуля, HR-процеси у воєнний час.

Пройдено з фінальним тестуванням та сертифікатом (посилання на
сертифікат:
https://drive.google.com/file/d/1IUi1_yX2ro7okB0M4A44ijfmbgwwAKop/view?usp=
drivesdk )