Юрий

Сущук Юрій
Помічник керівника напрямку, аналітик, менеджер
Вид зайнятості:повна (з бронюванням)
Вік:49 років
Місто:Буча

Контактна інформація
Телефон:[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Ел. пошта:[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Компетенції

•Аналітична обробка великого масиву інформації
•Просунутий користувач Excel, Word, PowerPoint, Outlook
•Впевнений користувач 1С ЗУП, УТП
•Бізнес орієнтованість
•Комунікабельність, вміння встановлювати контакт
•Командна робота, співпраця
•Швидке навчання
•Ініціативність та прийняття рішень при невизначеності
•Планування

Особистісні якості

•Високий рівень відповідальності та дисципліни
•Вибагливий до себе та до підлеглих
•Порядний, тактовний та врівноважений у роботі з людьми

Досвід роботи
Аналітик консолідованої інформації
з 08.2022 по теперішній час
ТОВ "КІНОКІТ" продакшн, створення контенту (медіа бізнес)

Досягнення:
• Розроблено та автоматизовано документ аналізу резервів відпусток працівників Товариства
• Розроблено та налагоджено нарахування премій в програмі 1С ЗУП
• Перевірку ПФУ пройдено без зауважень

Посадові обов’язки:
• Адміністрування та документальне оформлення компенсацій та пільг працівників Товариства
• Розрахунок премій та доплат, аналіз резерву відпусток працівників Товариства
• Формування, контроль та внесення змін штатного розпису Товариства
• Адміністрування та документальне оформлення відряджень працівників Товариства
• Щомісячне оформлення відповідних наказів по Товариству

Директор з персоналу
з 08.2016 по 07.2019 (3 роки)
ТОВ "Сейко" мережа суші барів "ЯпонаХата", Київ (Готельно-ресторанний бізнес)
Досягнення:
• Розроблено та впроваджено ефективну систему пошуку та адаптації персоналу
• Розроблено та впроваджено програми стажувань для нових співробітників
• Розроблено та впроваджено програми розвитку для потенційних співробітників компанії
• Систематизована та налагоджена програма навчання для обслуговуючого персоналу
• Визначені та впроваджені показники продуктивності персоналу

Посадові обов’язки:
Управління процесами:
• підбору персоналу та адаптації
• навчання персоналу
• системи оцінювання та розвитку персоналу
• системи мотивації персоналу
• витрат на персонал
• Складання бюджету ФОТ по всій мережі
• Регулярне проведення моніторингу заробітних плат та соціальних гарантій
• Оцінка мікроклімату в закладах мережі
• Побудова системи комунікації
• Формування корпоративної культури
• Організація корпоративних заходів
Директор з персоналу
з 05.2015 по 06.2016 (1 рік 2 місяці)
Холдінг Рітейл Групп / ТОВ "Баярд 9", Київ (охорона торгівельних площадок супермаркетів "Велика Кишеня")
Досягнення:
• Розроблена та впроваджена централізована системи рекрутменту
• Розроблена та впроваджена система мотивації персоналу
• Розроблена та впроваджена система оцінювання персоналу
• Розроблена та впроваджена система адаптації та програм стажування персоналу
• Переглянуті та оновлені посадові інструкції

Посадові обов’язки:
• Планування бюджету ФОТ по всьому підрозділу
• Зниження рівня плинності персоналу
• Забеспечення укомплектованості підприємства кадрами відповідно до штатного ..розкладу
• Проведення співбесід з кандидатами на керівні посади
• Оптимізація штатного розкладу
• Управління організаційною структурою підприємства
• Організація системи навчання, проведення тренінгів для персоналу
• Розробка и впровадження системи мотивації працівників Товариства

Керівник сектору людських ресурсів
з 08.2010 по 01.2015 (4 роки 6 місяців)
„Ашан Україна Гіпермаркет", Київ (Роздрібна торгівля)
Гіпермаркет Ашан «Либідська» штат 400 працівників.
Досягнення:
• Розробка та впровадження концепції підприємства на 10 років
• Виконання затрат на персонал нижче, ніж ціль на 1,5%
• Продуктивність роботи персоналу гіпермаркета на 24% вище запланованої
• 100% укомплектований штат менеджерів магазину, плинність менеджерського складу 10%
• Моральний клімат та задоволеність умовами роботи знаходяться вище за очікувані та становлять 94%, що підтверджує анонімне опитування думок співробітників

Посадові обов’язки:
• Планування бюджету з витрат на персонал та контроль його виконання.
• Забезпечення умови для ініціативної діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей та професійних навичок, ефективної побудови взаємовідносин у колективі.
• Визначення потреби підприємства у персоналі, розробка системи заміщення посад та робочих місць.
• Проведення співбесід, забезпечення укомплектування підприємства кадрами.
• Участь у розробці організаційної структури підприємства (складання штатного розкладу, посадових інструкцій).
• Організація навчань, стажувань, підвищення кваліфікації персоналу за допомогою направлення працівників до шкіл за професіями, проведення тренінгів для персоналу.
• Застосування системи оцінки ділових та особистісних якостей працівників, організація проведення атестацій.
• Визначення та аналіз причин плинності працівників, оцінювання стану трудової та професійної дисципліни на підприємстві.
• Складання звітів щодо преміювання працівників, показників чисельності персоналу, структурі та плинності кадрів, продуктивності та навчання співробітників за звітний період
• Розповсюдження інформації з кадрових питань та найважливіших кадрових рішень серед усіх працівників.
Перший помічник директора
з 04.1998 по 08.2010 (12 років 5 місяців)
„МакДональдз Юкрейн ЛТД" (мережа ресторанів швидкого обслуговування)
Досягнення:
• Перевиконання плану по товарообігу на 11%
• Виконання затрат на персонал на 1% нижче, ніж ціль
• Зниження рівня плинності кадрів з 43% до 26%
• Встановлено рекорд з обслуговування автомобілів на Мак Драйв 184 авто за годину

Посадові обов’язки:
• Планування всіх статей бюджету ресторану.
• Аналіз фінансового звіту про прибуток та витрати ресторану (P&L).
• Здійснення заходів щодо скорочення витрат.
• Контроль за виконанням стандартів компанії.
• Забезпечення ефективного проведення національних та локальних маркетингових програм.
• Планування штату працівників ресторану, пошук та підбір кандидатів відповідного профілю.
• Контроль за розкладом роботи членів бригади ресторану.
• Регулярне проведення зборів персоналу та інших заходів. Складання планів дій на підставі результатів опитування думок персоналу та аудитів.
• Навчання, наставництво, постійна оцінка працівників та менеджерів, атестації.
• Утримання персоналу, створення позитивного мікроклімату у колективі, мотивація.
• Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, санітарних норм.

Освіта
Харківський Державний Інститут Фізичної Культури
Викладач фізичної культури та спорту, Харків, Вища освіта,
з 1993 по 1997 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати
Семінар "Управління персоналом ресторану" (А. Мусатов)
Школа Імпульс (Ашан) • Менеджер-організатор • Робота в неієрархічних ситуаціях • Менеджер-лідер • Рекрутмент
Школа менеджерів (Ашан) • Комерційна політика та динаміка • Комерційне законодавство • Управління витратами • Трудове законодавство • Ефективне управління • Комунікація та мотивація • Цілі та пріоритети
Курси підвищення професіоналізму (Мак Дональдс) • Практичний курс управління рестораном • Управління системами ресторану • Управління зміною • Управління ділянками ресторану, задоволення та реабілітація відвідувачів

Знання мов
• Українська ─ вільно
• Англійська ─ B1 (Intermediate)

Додаткова інформація

• Водійське посвідчення категорія В
• В наявності власне авто
• В наявності закордонний паспорт
• Готовий до відряджень як по Україні так і за кордон