Контактная информация

Соискатель указал телефон .

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/17256076/

Опыт работы

Вчитель ( помічник), гпд, вихователь, педагог організатор, соціолог

с 09.2000 по 01.2026 (25 лет 5 месяцев)
Школа, приватні дитсадки (Освіта, наука)

Образование

Запорізький національний університет

Соціологія, соціальна робота, Запоріжжя
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

Психологія, філософія, правознавство, іноземні мови

Знания и навыки

• Уважність
• Відповідальність
• Чесність
• Робота з дітьми
• Активність
• Дисциплінованість
• Підготовка дітей до школи
• Робота з особливими дітьми

Знание языков

• Английский — продвинутый
• Украинский — свободно
• Немецкий — средний
• Испанский — средний

Дополнительная информация

Тільки селище Котовського❗️
Цікавить: прозорість в роботі, відсутність "особистостей", своєчасна зарплата, вихованість, тактовність. Який досвід роботи від 2х років ви вимагаєте якщо ви готові взяти студента)))?Якщо роботодавець вважає "за норму" запросити на співбесіду і не відповідати на дзвінки, а сам не приходе-це неповага, не цікавить. Бескоштовно стажування не проходжу.
Работодатели, вы серьёзно?
Если кандидат спрашивает график и зарплату это НОРМАЛЬНО.
Я не обязана 2 часа стоять в пробке, чтобы услышать условия, которые можно написать в одном сообщении.
На собеседование приезжают, когда базовые условия уже подходят обеим сторонам.
Это не квест и не игра в угадайку.
Спрашиваешь зп или график -не отвечают, якобы приезжай.
Учитесь уважать чужое время.
Абсолютно нормально спрашивать график и зарплату заранее. Это не наглость, это фильтр.
Если работодатель скрывает базовые условия до встречи — чаще всего там либо «сюрпризы», либо нечем гордиться.
Собеседование — это диалог двух сторон, а не проверка «насколько вы удобны».
Уважение начинается с простого: назвать условия честно и без квестов.