Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Іван

Менеджер з територіального розвитку

Рассматривает должности: Менеджер з територіального розвитку, Операційний директор
Возраст: 33 года
Город проживания: Львов
Готов работать: Винница, Житомир, Ивано-Франковск, Киев, Луцк, Львов, Ровно, Тернополь, Хмельницкий, Черновцы
Рассматривает должности:
Менеджер з територіального розвитку, Операційний директор
Возраст:
33 года
Город проживания:
Львов
Готов работать:
Винница, Житомир, Ивано-Франковск, Киев, Луцк, Львов, Ровно, Тернополь, Хмельницкий, Черновцы

Контактная информация

Соискатель указал телефон .

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

РЕЗЮМЕ

Кузьмич Іван Анатолійович

Місто: Луцьк, Львів (готовий до переїзду)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Менеджер з територіального розвитку / Операційний директор
• 10+ років досвіду в ритейлі (Food/Non-food, FinTech).
• Успішне управління мережею 37 торгових точок.
• Експерт у P&L менеджменті, масштабуванні бізнесу та побудові ефективних команд.
• Досвід відкриття 9+ магазинів «з нуля» протягом року.

Досвід роботи:

Менеджер з територіального розвитку мережі «Родинна Ковбаска»
КОРПОРАЦІЯ БАРКОМ (Retail, Food)
09.2024 — по теперішній час
Ключові досягнення та обов’язки:
• Операційне управління: Забезпечив стабільну роботу 37 торгових точок, реалізуючи стратегію розвитку мережі в регіоні.
• Управління фінансами (P&L): Проводжу глибокий аналіз звітів про прибутки та збитки. Розробив та впровадив заходи з оптимізації витратної частини, що дозволило підвищити маржинальність об'єктів.
• Scale-up (Масштабування): Курую відкриття нових ТТ від етапу проектування до виходу на планові показники окупності.
• Контроль стандартів: Впровадив систему жорсткого аудиту якості та касової дисципліни, що мінімізувало ризики зловживань та втрат товару.
• HR-менеджмент: Сформував управлінський склад регіону.
• Проектна робота: Одночасна реалізація 3-5 проектів.

Директор відділення регіональної мережі «PROSTOR»
ТОВ «НУМІС» (Retail, Drogerie)
12.2017 — 09.2024
Ключові досягнення та обов’язки:
• Управління мережею: Керував 16 магазинами, забезпечуючи виконання планових KPI (товарообіг, середній чек, конверсія).
• Активний розвиток: Протягом одного року успішно запустив 9 нових магазинів «з нуля» (від підбору приміщення та персоналу до урочистого відкриття).
• Антикризове управління: Зберіг ефективність роботи відділення в періоди пандемії та після початку повномасштабного вторгнення.
• Навчання: Проводив регулярні тренінги для персоналу, що дозволило підвищити рівень сервісу та лояльності покупців (NPS).

Ревізор
ТОВ «НОВАПЕЙ» (FinTech / Нова Пошта)
08.2016 — 07.2017
Ключові досягнення та обов’язки:
• Фінансовий контроль: Здійснював комплексні перевірки фінансової діяльності відділень «Нової Пошти».
• Комплаєнс: Контролював дотримання стандартів роботи з готівкою та ведення касової документації, забезпечуючи 100% прозорість операцій.

Бухгалтер-ревізор
ТОВ «ТД «АВАНТА» (Retail, мережа «Колібріс»)
08.2013 — 11.2014
Ключові досягнення та обов’язки:
• Інвентаризація та аудит: Проведення повних ревізій (ТМЦ, основні засоби, грошові кошти).
• Аналітика: Виявлення причин нестач та розробка рекомендацій щодо їх усунення.

Освіта:
Магістерський ступінь з "Обліку і аудиту"

Персональні відомості
33 роки
Одружений
Наявність авто, готовність до активних роз’їздів.

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: