Анастасія

АНАСТАСІЯ ФЕДОРЧУК
HR

Телефон Е-пошта Telegram
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») https://t.me/stasias96

LinkedIn
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Профіль

HR | Recruitment & Onboarding Architect | EdTech & Digital Talent Development
| Building Scalable People Systems

Досвід JustSchool 2023 — 2024
HR- researcher remote
Проводила повний цикл сорсингу для бізнес-напрямів.
Створювала та оптимізувала портрети кандидатів і критерії відбору
Працювала з job-сайтами , соцмережами та Telegram-каналами
Вела первинну комунікацію з кандидатами, проводила скринінги і формувала воронку рекрутингу
Співпрацювала з HR-командою для закриття позицій у стислі терміни

NDI 2025 — 2025
HR- Generalist remote part-time
Вела рекрутинг на ключові ролі компанії (Sales, Designers,
Marketing)
Формувала та адаптовувала рекрутингові воронки, стандарти
та скрипти комунікації
Організовувала та проводила групові співбесіди, онбординг
кандидатів
Створювала HR-документацію: політики, регламенти,
інструкції .
Вела HR-аналітику: конверсії етапів, ефективність
сорсерів/рекрутерів, якість кандидатів
Працювала над утриманням персоналу, проводила
адаптаційні зустрічі та збір зворотного зв’язку
Забезпечувала стабільний потік кандидатів у Sales-відділ та
інші напрямки від виробничих до ключових .
Досвід StopFail 2025 — 2025
HR-Manager remote
Побудувала HR-функцію та повністю керувала нею у швидкозростаючій EdTech-компанії: рекрутинг,
онбординг, адаптація, розвиток персоналу, внутрішні політики та HR-аналітика.
Розробила та реалізувала HR-стратегію, що підтримувала масштабування бізнесу: стратегії найму,
адаптації, навчання та розвитку співробітників у Sales, Marketing, Customer Success, Education та
операційних напрямках.
Керувала командою рекрутерів, сорсерів і стажерів: — постановка цілей і KPI — регулярні мітинги та
performance-сесії — менторинг, навчання та розвиток junior-фахівців — контроль якості найму та
результатів команди HR
Оптимізувала процес найму на всіх етапах: — стандартизувала вакансії, скрипти комунікації та інтерв’ю
— впровадила аналітику рекрутингових воронок — побудувала KPI-систему для рекрутингової команди —
організувала CRM для кандидатів та контроль етапів
Побудувала та масштабувала рекрутингові воронки для різних напрямків бізнесу, з особливим фокусом
на масовий та швидкий найм Sales-команд, забезпечуючи стабільний потік кандидатів.
Запустила ключові HR-процеси компанії: — корпоративні HR-політики та регламенти — системний
онбординг і адаптаційні програми — performance review та зворотний звʼязок — внутрішні HR-процедури
та стандарти взаємодії
Тісно взаємодіяла з керівниками відділів і топ-менеджментом: — формування профілів посад —
уточнення бізнес-потреб у наймі — участь у прийнятті кадрових рішень — консультації щодо структури
команд і ролей
Створила внутрішні навчальні програми та матеріали для нових співробітників: — онбординг-гайди —
навчальні презентації — інструкції та чек-листи — матеріали для швидкого входу в роль
Підвищила якість рекрутингу за рахунок роботи з даними: — аналіз конверсій рекрутингової funnel —
оптимізація етапів відгук → офер — скорочення Time-to-Hire — фокус на якості кандидатів і retention
Працювала з утриманням персоналу та employee experience: — адаптаційні 1-on-1 зустрічі — збір і аналіз
фідбеку — виявлення ризиків плинності — покращення взаємодії між командами

Освіта ВДПУ 2019 — 2025
Магістр англійської філоогії та міжкультурної комунікації

Навички HR & People Management Recruitment & Talent Acquisition HR Analytics & Process Optimization

Onboarding, Training & Development Stakeholder & Business Interaction Tools & Systems

Мови Українська — рідна

Англійська — Upper-Intermediate (B2)

Російська — вільно

Німецька — початковий

Польська — середній