Тетяна

Тетяна Саленко
HR manager

Освіта

Українська академія державного управління при Президенті
черв 2000

України.
(Менеджер невиробничої сфери)

Зайнятість

HR manager
м. Харків

квіт 2023 – по нині
Особисті дані
Обов’язки:

Тетяна Саленко
• Розробка HR стратегії;

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
• Адаптація існуючих HR процессів під стратегію;

м. Харків
• Впровадження нових HR процесів;

категорія «В»
• Вдосконалення існуючих HR процесів;
• Контроль впровадження HR процесів на філіях;

• Повний процес рекрутинга;

Навички
• Адаптація персоналу;

Побудова HR стратегії на основі цілей компанії, адаптація існуючих HR процесів під стратегію, управління HR процесами, ефективна комунікація з персоналом та TOP менеджментом, вирішення конфліктних ситуацій, розробка стратегії розвитку та мотивації персоналу, розробка та проведення тренінгів, розвиток професійних навичок співробітників.
• Навчання персоналу;
• Оцінка та розвиток персоналу;
• Опитування задоволеності;
• Вирішення конфліктних ситуацій;
• Проведення 1-2-1 та коуч-сесій.

Досягнення:
• Впровадження процесу оцінки персоналу;
• Впровадження опитування задоволеності;
• Побудування процесу навчання;
• Налагоджування комунікації між керівництвом та персоналом;
• Вдосконалення процесу рекрутингу;
• Перевиконання щорічних цілей 3 роки поспіль

Цілеспрямованість, гнучкість, вміння швидко аналізувати ситуацію та приймати рішення, вимогливість, справедливість
Менеджер з навчання
Компанія «Кулиничі», м. Харків.

Обов’язки:
січ 2020- січ 2023

• Розробка системи навчання торгового персоналу;

Мова
• Розробка стратегії з підвищення ефективності роботи персоналу;

Українська – рідна
Російська – вільно
Англійська – А1
• Розробка програм та тренінгів для торгового персоналу;
• Проведення польових навчань торгового персоналу;

• Контроль за виконанням навчальних програм;
• Аналіз «слабких» та «сильних» сторін співробітників та їх корегування;

Хобі
• Проведення 1-2-1 та коуч-сесій.

Спорт, література

Досягнення:
• Зменшення скарг на обслуговування клієнтів;

• Підвищення довіри та співпраці керівників та персоналу;
• Підвищення суми середнього чеку на де-яких торгових точках.

Провідний фахівець з навчання та розвитку
Компанія «Nescafe», м. Харків.
лют 2019-груд 2019

Обов’язки:

• Організація обов’язкових навчань персоналу, обробка даних в системі;

• Організація проведення зовнішніх навчань;

• Розвиток співробітників;

• Адаптація нових співробітників;

• Оцінка співробітників та складання планів наступництва.

Досягнення:
• Вдосконалення процесу навчання.

Фахівець з навчання, фахівець з підтримки відділу продажів, рекрутер.
Компанія «AB InBev EFFES»
• Керування повним циклом навчання. Досягнення – відсоток навчань виріс з 15% до 95%
• Адаптація нових співробітників, exit інтервью, контроль виконання цілей, підготовка звітів, проведення 1-2-1.
Досягнення – підготовка звітів у встановлені терміни.
• Виконання повного циклу рекрутингу, підготовка звітів.

Заступник начальника відділу праці Управління соціального захисту населення та праці.
Керування по всіх напрямках роботи відділу. В підпорядкуванні 9 співробітників.

груд 2015 – лют 2019