Елена

Ліфіренко Олена Олександрівна
м.Київ, тел. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Е-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

02.2023 – 09.2025
Ресторанна компанія
Посада: менеджер з підбору персоналу (єдиний)
Пошук і підбір персоналу (офіс, ресторани) в Києві та регіонах. Повний цикл рекрутинга: від початку відкриття заявки на пошук і до проходження випробувального терміну / стажування працівником. Взаємодія та співпраця з керівниками всіх структурних підрозділів компанії, відповідно до потреб підбору. Адаптації нових працівників офісу. Моніторинг, аналіз заробітних плат на ринку праці конкурентів, фахівців та перегляд, у разі потреби, для працівників компанії. Участь в складанні та планування hr-бюджетів, аналіз витрат. Первинний кадровий супровід. Звітність.
.
2019-24.02.2022рр.
ПП, роздрібна торгівля.
Посада: менеджер з підбору персоналу (єдиний)
Організація HR процесів з "0". Складання профілю посад, розробка посадових інструкцій, методичного матеріалу, прописання стандартів обслуговування та чек-листів для торгового персоналу. Пошук та підбір персоналу. Первинна адаптація та стажування. Контроль проходження новими співробітниками навчання та адаптації. Контроль графіків роботи торгового персоналу та наявності сертифікатів та/ або дозвільних документів на перебування у ТЦ. Моніторинг та аналіз ринку праці, заробітних плат, перегляд мотивації.

2020 р. Проектна робота на період локдауну.
Інтернет-магазин
Посада: менеджер з підбору персоналу
Організація HR процесів з "0" відповідно до потреб бізнесу: написання профілю посад, підбір, оцінка, тестування, первинна адаптація, мотивація персоналу, формування кадрового резерву.
Результат співпраці: Проект завершила успішно. Штат сформувала в необхідному, для роботи компанії, обсязі та розширено додатково. Сформувала кадровий резерв. Переглянуті та поліпшені умови праці, формату навчання (поділ на групи за рівнем знань) та мотивації працівників. Узгодила з керівництвом та домовилась про співпрацю з рекрутинговою компанією, як альтернативну заміну посади менеджера з підбору персоналу.

2018-2019 р.
Компанія Rimini.
Посада: менеджер з підбору персоналу (єдиний)
Реалізація повного циклу пошуку і підбору персоналу різного рівня. Взаємодія з керівниками підрозділів: виявлення потреб у персоналі, складання профілю посади, організація особистих зустрічей з кандидатами, перевірка рекомендацій. Первинний кадровий супровід та консультування нових співробітників, адаптація, проведення welcome-зустрічей, ознайомлення з офісом, супровід під час випробувального терміну. Ведення бази даних кандидатів, формування кадрового резерву. Проведення exit-інтерв'ю. Моніторинг ринку праці, аналітика по заробітним платам, внесення пропозицій щодо перегляду бюджету вакансій. Участь в складанні hr-бюджетів, аналіз витрат. Робота з внутрішнім порталом компанії (комунікація з усіма підрозділами компанії, інформування про кадрові перестановки, зміни в графіках роботи, привітання співробітників і т.п.). Підтримування корпоративних правил і стандартів роботи в компанії.

2017-2018 р.
Компанія MD-fashion.
Посада: менеджер з підбору персоналу.
Пошук і підбір персоналу (офіс, retail) в Києві та регіонах. Узгодження заявок на підбір персоналу, складання профілю посади. Організація та проведення співбесід з керівниками відділів. Підготовка job-offer-ів узгодженним кандидатам, організація процесу виходу на роботу нового співробітника, відповідно до корпоративних правил компанії. Надання зворотного зв'язку всім кандидатам, які не пройшли конкурс. Консультування нових співробітників про етапи проходження стажування та навчання в компанії, супровід під час випробувального терміну. Формування бази кандидатів, ведення звітності відділу. Систематичний моніторинг ринку праці і заробітних плат, внесення пропозицій про перегляд мотивації щодо певних вакансій. Надання даних про зріз заробітних плат керівництву. Робота з job-сайтами, соц.мережами, відділом маркетингу (розробка макетів оголошень). Взаємодія з керівниками всіх структурних підрозділів компанії. Стажування нових працівників HR-відділу.

2016 – 2017рр.
Компанія «Єврокард».
Посада: менеджер з підбору персоналу (єдиний).
- Пошук і підбір персоналу (включаючи масовий). Проведення співбесід (групових співбесід), оцінка професійних і особистих якостей кандидатів, ведення бази кандидатів, перевірка рекомендацій, моніторинг ринку праці і заробітних плат, співпраця з Job-сайтами, ЗМІ.
- Ведення та контроль кадрового діловодства згідно кадровою політикою фірми, контроль системи обліку робочого часу (табель обліку, таблиці звітності за показниками програмного забезпечення, журнали обліку робочого часу), щоденні, щотижневі звіти про виконану роботу, про хід роботи над вакансіями керівництву, взаємодія з іншими відділами компанії (логістика, бухгалтерія, відділ служби безпеки).

2015 – 2016 р.
CV line. Кадрове агентство Литви (в Києві).
Посада: менеджер з підбору персоналу
Посадові обов'язки: Пошук та підбір персоналу в Україні (включаючи пошук і підбір персоналу за вузькопрофільними спеціальностями) відповідно до поданого замовлення фірми-клієнта. Формування та ведення бази кандидатів з «0», формування кадрового резерву з готовим пакетом дозвільних документів для виїзду на роботу. Оформлення договорів працевлаштування та проектів трудових договорів з роботодавцем. Комунікація з роботодавцем та співпраця з литовською біржею праці для оформлення та отримання документів на легальне працевлаштування, оформлення пакету документів і запис на подання в консульство для отримання робочої візи. Надання допомоги кандидатам в підтвердженні дипломів для литовської трудової біржі, супровід в отриманні візи, організація виїзду на місце роботи і проживання в терміни узгоджені з роботодавцем.

2012 - 2015 рр.
Департамент комунальної власності м.Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
Посада: провідний спеціаліст ,відповідальна особа з питань запобігання та виявлення корупції.
Посадові обов'язки:організація та контроль за виконанням антикорупційного законодавства. Взаємодія з правоохоронними та контролюючими органами. Контроль та допомога при складанні декларацій. Складання та ведення службової документації.
Головне фінансове управління Київської обласної державної адміністрації.
Посада: провідний економіст відділу фінансів виробничої сфери, грошового обігу, цінних паперів та інвестицій управління доходів та фінансів галузей виробничої сфери.
Посадові обов'язки: здійснення фінансування за цільовими програмами, ведення службової документації та діловодства.

Освіта:
Національна академія внутрішніх справ. Спеціальність: Правознавство.
Національна академія управління. Спеціальність: Фінанси.

Додатково:
2021р. Навчальний центр "ДАНКО" КУРСИ КАДРОВИКА + 1С ЗАРПЛАТА ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (ЗУП) 8.3 (АВТОРСЬКИЙ КУРС ВАСИЛІЯ ЛУЧКА).
2017р. Рекрутінговое агентство «Wanted», «Школа рекрутера».
2015р. Державний університет телекомунікацій, «Керівник адміністративного персоналу».