Maria

Maria Alanova
Executive Search Consultant (Independent) | C-level
& Middle+ roles
Маю досвід підбору управлінських ролей (C-level та Middle+) для компаній
різних галузей.

Працюю у форматі прямого пошуку (executive search) та залучаю кандидатів,
які зазвичай не перебувають у відкритому пошуку.

Взаємодію напряму з власниками бізнесу, інвесторами та топ-менеджментом у процесі формування
профілю ролі та підбору кандидатів.

Серед замовників - українські компанії, у тому числі ті, що розвивають бізнес на міжнародних ринках
(Європа, Близький Схід).

Закрила понад 50 управлінських позицій рівня C-level та Middle+, зокрема CEO, CFO, HRD та комерційні
директори.
Географія проєктів: Україна, Європа, Близький Схід.

Контактна інформація
Telegram: @TalentProMatch
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Email: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Linkedin: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Ключова експертиза

• Executive search та direct search
• Talent mapping та аналіз ринку кандидатів
• Пошук і залучення пасивних кандидатів
• Оцінка кандидатів (досвід, зона відповідальності, вплив на бізнес-результати)
• Формування shortlist під задачі бізнесу
• Узгодження профілю ролі разом із клієнтом
• Робота з конфіденційними вакансіями
• Повний цикл підбору: від брифу до виходу кандидата

Досвід
Executive Search Consultant (Independent)
09.2023 – present

Веду проєкти з підбору управлінських ролей (C-level та Middle+) для бізнесів різного масштабу у сферах
FMCG, агробізнесу, виробництва, фінансів, ритейлу та e-commerce, в тому числі у проєктах міжнародного
масштабу

• Узгоджую профіль кандидата з клієнтом на основі задач бізнесу та уточнюю вимоги до ролі
• Формую стратегію пошуку та визначаю target-компанії
• Здійснюю прямий пошук і хантинг кандидатів (у тому числі пасивного ринку)
• Проводжу інтерв’ю та оцінюю кандидатів
• Формую shortlist і супроводжую процес найму до етапу job offer
• Консультую клієнтів щодо ринку кандидатів та рівня компенсацій
• Взаємодію з власниками бізнесу та топ-менеджментом у процесі підбору
• Працюю як з відкритими, так і з конфіденційними вакансіями
• За потреби надаю одну гарантійну заміну кандидата у межах проєкту

- Середній термін закриття позицій: 6–10 тижнів (залежно від складності ролі)
- У більшості проєктів фінальний кандидат обирається з shortlist 3–5 кандидатів
- Досвід підбору управлінських ролей з рівнем компенсацій від $3,000 до $10,000+

Executive Search Headhunter & Recruiter
Talent Search, Київ
03.2023 – present

Залучена до проєктів з підбору C-level та управлінських ролей у межах агентських проєктів для компаній
різного масштабу та галузей.

Серед клієнтів: BGV Group, Global Spirits, Concord Capital, JYSK, ЗЗКМ (Запорізький завод кольорових металів),
IT Step та інші.

• Здійснюю прямий пошук кандидатів у target та конкурентних компаніях
• Формую воронку кандидатів через LinkedIn, рекомендації та ринок
• Проводжу інтерв’ю та оцінюю кандидатів
• Взаємодію з клієнтами у процесі підбору та уточнення вимог до ролі
• Супроводжую процес найму разом із замовником, включаючи фінальні етапи та обговорення оферу

Працюю як з відкритими, так і з конфіденційними вакансіями.

International Recruiter
2020 – 2022

Підбирала управлінський та операційний персонал для міжнародних HoReCa-проєктів (Близький Схід).
• Пошук кандидатів під запуск нових проєктів
• Робота з міжнародним ринком та релокацією
• Підбір з урахуванням специфіки ринку та вимог бізнесу

ПРИКЛАДИ ЗАКРИТИХ ПРОЄКТІВ

 CFO - енергетика (електроенергія та природний газ)
 Комерційний директор - алкогольний холдинг
 HRD - ритейл-мережа(~300 магазинів)
 CEO - виробництво (FMCG)
 Директор з логістики (морські перевезення) - агротрейдинг
 Фінансовий контролер - HoReCa (Близький Схід, ОАЕ)
 Директор з продажів - промислове виробництво (Казахстан)
 Головний бухгалтер / фінансовий контролер - фінансовий сектор

CFO | AgroTrade Ukraine
• Підбір фінансового директора для агротрейдингової компанії
• Вимога досвіду саме у відповідному бізнес-сегменті
• Організація релокації кандидата в інше місто
• Закриття позиції — ~5–6 тижнів
Директор з розвитку мережі | JYSK
• Роль для відкриття та масштабування мережі магазинів
• Високі вимоги та багаторівневий процес відбору (включаючи оцінку soft skills)
• Надано 3 фінальних кандидати для погодження з міжнародним офісом
• Закриття позиції — ~6 місяців

Комерційний директор | Global Spirits (країни Балтії)
• Хантинг кандидата з конкурентного ринку
• Фокус на розвиток бізнесу на нових ринках
• Робота з пасивними кандидатами та прямий пошук у target-компаніях
• Закриття позиції — ~10 тижнів

Освіта

 Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Маркетинг (магістр)

 Криворізький державний педагогічний університет
Факультет іноземних мов — українська та англійська мови

Навички: Executive Search та Headhunting, direct search (Boolean, X-Ray, LinkedIn), пошук та залучення
пасивних кандидатів, оцінка кандидатів та проведення інтерв’ю, формування shortlist, ведення повного
циклу підбору, взаємодія з клієнтами та супровід проєктів, робота з конфіденційними вакансіями,
аналітика ринку кандидатів, CRM, аналіз ринку кандидатів та компенсацій, робота з рекомендаціями
та професійними спільнотами

Знання мов
 Англійська ─ Intermediate (B1-B2)
 Українська ─ Native
 Російська – Fluent

Додаткова інформація

Працюю у форматі проєктного підбору управлінських ролей для компаній різного масштабу.

Спеціалізуюсь на підборі керівників C-level та ключових спеціалістів рівня Middle+ у різних галузях бізнесу.

Здійснюю прямий пошук кандидатів (executive search), у тому числі серед фахівців, які не перебувають у
відкритому пошуку роботи.

Працюю з такими ролями:
• CEO, COO, CFO
• Комерційні, операційні та фінансові директори
• Керівники напрямів (Head of Departments)
• Ключові спеціалісти рівня Middle+ (фінанси, комплаєнс, закупівлі, операції)

Проєкти можуть включати як відкритий, так і конфіденційний пошук.

Telegram: @TalentProMatch