Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2100191/

Опыт работы

HR-менеджер (аутсорсинг – сопровождение функции кадрового учета и управления персоналом)

с 02.2014 по наст. время (11 лет 6 месяцев)
"Clever Kids" (Услуги в сфере дошкольного образования)

- HR управление: подбор, адаптация персонала, реализация проектов по управлению персоналом
- Кадровый учет персонала: аудит, восстановление, ведение
- Внедрение автоматизированного учета персонала

Инспектор по кадрам (декретная позиция)

с 06.2013 по 04.2014 (10 месяцев)
ТМ "Freshtel" (Телекоммуникации, связь)

(штат 100 +)
Кадровый учет персонала

Рекрутер

с 10.2012 по 12.2012 (2 месяца)
“Sabre Travel Network” в Украине (Туристические ИТ)

Скрининг персонала

HR-аутсорсинг

с 04.2011 по 06.2011 (2 месяца)
“Novo nordisk” (Дания) в Украине (Фармацевтика)

Постановка функции «Охрана труда»

Специалист по кадровому учету (аутсорсинг)

с 08.2010 по 12.2012 (2 года 4 месяца)
“Lirene Украина” (FMCG, Представительство польского производителя косметики)

- Кадровый учет персонала (аудит, восстановление)
- Разработка регламентирующих и нормативных документов
- Скрининг персонала

Специалист по кадровому учету (аутсорсинг)

с 06.2010 по 10.2012 (2 года 4 месяца)
“Элит Груп” (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

- Кадровый учет персонала
- Скрининг персонала

HR-менеджер (аутсорсинг – сопровождение функции кадрового учета и управления персоналом)

с 06.2010 по 10.2011 (1 год 4 месяца)
“Обрий ИНК” (Услуги в сфере делового туризма)

(штат 100+)
- HR управление: подбор, координация обучения, аттестации персонала, реализация проектов по управлению персоналом
- Кадровый учет персонала

Менеджер по персоналу (HR generalist)

с 02.2008 по 10.2008 (8 месяцев)
«Укр-Китай Коммуникейшин» (ВЭД, логистика)

(штат 60 +)
- HR управление: подбор и адаптация персонала, оптимизация организационной структуры, аттестация персонала
- Кадровый учет персонала: аудит, восстановление, ведение

Менеджер по работе с персоналом (HR generalist)

с 02.2007 по 11.2007 (9 месяцев)
Управляющая компания ГК Nemiroff (производитель продукции ТМ «Nemiroff»)

- HR управление: внедрение политик по управлению персоналом, контроль HR-бюджета, подбор, адаптация, оценка персонала
- Кадровый учет персонала: аудит, восстановление, ведение

Специалист по работе с персоналом (HR-generalist)

с 04.2003 по 08.2006 (3 года 4 месяца)
«Unitrade group» (FMCG, Группа торговых компаний по направлению информационно-коммуникационных технологий и бытовой техники)

(штат 400 +)
- HR управление: подбор, адаптация, обучение, аттестация
- Проведения корпоративных тренингов (вводный / адаптационный)
- Постановка функции «Охрана труда и пожарная безопасность»
- Кадровый учет персонала (несколько юридических лиц)
- Обучение кадровому делопроизводству ответственных лиц в региональных представительствах

Начальник отдела кадров Подготовительного факультета для иностранных граждан

с 07.1994 по 07.2003 (9 лет)
КНУ имени Тараса Шевченко (Образование, наука)

(штат 40+)
- Постановка, ведение функции кадрового учета с «0»
- Внедрение изменений в формах кадрового учета согласно норм украинского трудового законодательства

Образование

Университет экономики и права «КРОК»

Кадровый менеджмент, Киев
Высшее, с 2007 по 2008 (2 месяца)

КНУ имени Тараса Шевченко

Менеджмент в туристической сфере, Киев
Высшее, с 1999 по 2005 (6 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

«Технология и психология эффективного процесса найма персонала», Тренинг А.Коняевой

2006

«Эффективный HR», Тренинг Г.Белоха

2005

«Эффективные продажи», Тренинг И.Познахоренко

2005

Знания и навыки

• Пользователь ПК
• 1С
• Windows
• HCL Notes
• Начисление зарплаты
• Отличное знание КЗоТ Украины
• Постановка и контроль функции кадрового учёта персонала с «0»
• Внедрение и ведение систем автоматизации кадрового учета
• Документооборт по охране труда, пожарной безопасности в компании
• Внедрение и сопровождение HR политик
• Разработка организационных и нормативных документов
• Подбор персонала различных уровней
• Проведение презентаций, тренингов для персонала компании

Дополнительная информация

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
• Разработка корпоративной нормативной документации по подбору персонала – «Политика по подбору персонала», Бланк профиля вакансии, Бланк заявки на подбор и оценки кандидатов;
• Скрининг персонала – составление требований к вакансии, профиля должности, размещение вакансии в каналах поиска кандидатов, первичный отбор резюме;
• Рекрутинг

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
• Разработка процедуры "Адаптации персонала в Компании";
• Проведение процедуры по адаптации и введения в должность новых сотрудников

КАДРОВЫЙ УЧЕТ ПЕРСОНАЛА:
• Постановка и сопровождение функции кадрового учета в компании с «0»;
• Аудит кадрового документооборота предприятия;
• Восстановление кадровой документации;

• Ведение документооборота по функции "Кадровый учет":
- штатные расписания;
- графики отпусков;
- кадровые приказы: о приеме, увольнении, переводе, об отпусках, о командировках, о поощрениях, о взысканиях;
- учет трудовых книжек, карточек П-2, личных дел сотрудников;
- ведение журналов по движению кадровой документации.

• Разработка обязательной кадровой документации: коллективный договор, трудовой договор, договор ГПХ, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о предоставление отпусков, должностные инструкции и т.д.

• Внедрение «Закона о защите персональных данных»:
- регистрация баз персональных данных;
- разработка положения о защите персональных данных;
- разработка документов регулирующих Закон о ЗПД;

• Внедрение «сменного режима работы»;
• Реализация проекта «сокращенная рабочая неделя»;
• Внедрение автоматизированного учета персонала (1С);
• Отчетность в Центр Занятости населения;
• Реализация и сопровождение проблемных увольнений;

ПРОЕКТ «внедрение функции ОХРАНЫ ТРУДА»:
• Разработка нормативных документов по Охране труда (положения, приказы, инструкции);
• Организация обучения, ответственных лиц по Охране труда.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
• Оптимизация организационной структуры компании;
• Внедрение и сопровождение политик по подбору, адаптации, мотивации;
• Организация и проведение аттестации персонала;
• Проведение вводных тренингов для персонала компании в качестве тренера;
• Координация процесса обучения персонала;

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ШТАТНОГО СОТРУДНИКА:
• Разработка, создание методики работы с кадровой документацией:
- разработка процедуры оформления кадровых перемещений сотрудников в компании (прием, перевод, отпуск, увольнение);
- разработка процедуры учета и хранения кадровых документов (личные дела, трудовые книжки, кадровые приказы);
- разработка процедуры взаимодействия ответственного лица за кадровый учет с отелом бухгалтерии (стандарты и сроки предоставления учетных документов: штатное расписание, табель учета рабочего времени, кадровые приказы, больничные листы)
- разработка формы учетной базы сотрудников.
• Консультации ответственного за кадровый учет по вопросам КЗоТ.

КОНСУЛЬТАТИВНАЯ ПОДДЕРЖКА по вопросам управления персоналом и трудовому праву Украины (предоставление нескольких путей решения).