Татьяна

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2991228

Опыт работы

Начальник департамента по работе с персоналом

с 03.2013 по наст. время (11 лет 2 месяца)
Предприятие с иностранными инвестициями, Донецк (Непроизводственная компания)

Должностные обязанности:
Кадровый документооборот
Разработка Положений о департаментах и отделах, должностных и рабочих инструкций, прочих нормативных кадровых документов
Получение разрешений на трудоустройство иностранных граждан
Поиск, подбор и адаптация персонала
Формирование собственной базы соискателей
Взаимодействие с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями по вопросам прохождения практики и трудоустройства молодежи
Разработка программ группового и индивидуального обучения сотрудников, оценка эффективности обучения
Проведение замеров лояльности, анализ текучести кадров
Проведение внутрикорпоративных мероприятий
Бюджетирование и контроль его исполнения

Начальник отдела по подбору персонала

с 09.2010 по 01.2013 (2 года 4 месяца)
Частное Акционерное Общество АПК-ИНВЕСТ, Донецк (АПК, производство мясных полуфабрикатов и колбасных изделий, растениеводство и животноводство)

Должностные обязанности:
Подбор в установленные сроки персонала для всех структурных подразделений холдинга:
-аппарата управления,
-мясокомбината,
-комбикормового завода,
-четырех свинокомплексов,
-департамента растениеводства и земледелия,
-департамента транспорта и логистики.
Разработка методик оценки профессионально-личностных качеств соискателей.
Разработка нормативной документации, касающейся поиска, подбора и адаптации персонала.
Разработка системы мотивации cотрудников отдела на основе KPI
Минимизация затрат компании на поиск персонала с помощью кадровых и рекрутинговых агентств.
Формирование собственной базы соискателей и создание кадрового резерва на предприятии.
Взаимодействие с профильными высшими и средне-специальными учебными заведениями с целью привлечения на предприятие молодых специалистов.
Организация практики студентов в Красноармейском районе Донецкой области.
Взаимодействие с центрами занятости, центрами карьеры, молодежными и общественными организациями гг.Красноармейска, Димитрова, Константиновки, Дружковки с целью привлечения в компанию максимального количества кандидатов для трудоустройства.
Участие в формировании положительного имиджа компании.
Мониторинг рынка труда и разработка предложений по пересмотру существующих заработных плат.
Анализ причин текучести кадров, разработка мер по снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности персонала.
Проведение замеров лояльности.
Проведение переговоров с кандидатами-иностранцами, подготовка предложений по трудоустройству (job-offer).
Бюджетирование и контроль затрат отдела.



Профессиональные достижения:
Сформирована и успешно работает внутренняя база соискателей.
Минимизированы затраты компании на поиск персонала с помощью кадровых и рекрутинговых агентств.
Среднее количество закрытых по холдингу вакансий составило 100-125 единиц в месяц.
Разработана и успешно внедрена комплексная программа по привлечению в компанию молодых специалистов из профильных учебных заведений.

Ведущий специалист отдела персонала и организационного развития

с 11.2009 по 09.2010 (10 месяцев)
ООО стадион "Донбасс-Арена", Донецк (Красота, фитнес, спорт)

Должностные обязанности:
Разработка квалификационных требований к кандидатам, составление профиля должности.
Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками руководителей для всех структурных подразделений.
Формирование собственной базы соискателей
Мониторинг рынка труда, анализ и пересмотр заработных плат
Подготовка штатного расписания
Оптимизация затрат на персонал
Адаптация новых сотрудников и оценка результатов их работы после прохождения испытательного срока
Ежегодная аттестация сотрудников (360 градусов)
Разработка программ материальной и нематериальной мотивации, программ медицинского страхования топ-менеджмента
Разработка программ группового и индивидуального обучения, оценка эффективности обучающих программ
Организация внутрикорпоративных мероприятий и празднований памятных дат
Разработка нормативной документации для ФК "Шахтер", стадиона "Донбасс-Арена" и ООО "Шахтер-Трейдинг":
-Коллективного договора,
-Правил внутреннего трудового распорядка
-Положения об оплате труда
-Положения о подборе и адаптации персонала
-Положения об отделе кадров
-Корпоративного кодекса для новых сотрудников
-Положений о Департаментах (отделах),
-должностных инструкций


Профессиональные достижения:
Минимизированы затраты компании на поиск персонала с помощью кадровых и рекрутинговых агентств
Сформирована собственная база соискателей
Разработана нормативно-регламентирующая документация (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о подборе и адаптации персонала, Корпоративный Кодекс для новых сотрудников, Положения о Департаментах/отделах, должностные инструкции и др.)
Внедрена комплексная программа по поиску, подбору, адаптации и обучению персонала, сформирован кадровый резерв.
Разработаны программы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников

Ведущий специалист отдела персонала

с 10.2005 по 11.2009 (4 года 1 месяц)
Футбольный клуб "Шахтер", Донецк (Красота, фитнес, спорт)

Должностные обязанности:
Разработка нормативно-регламентирующей документации, в частности: Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения об адаптации и обучении персонала, Кодекса поведения новых сотрудников, а также положений о Департаментах/ отделах, должностных инструкций сотрудников и других документов.
Поиск и подбор персонала всех уровней (top-management, middle-management, рабочие специальности и неквалифицированный труд). Поиск высококвалифицированных специалистов с использованием executive search, head-hunting.
Мониторинг рынка труда, разработка рекомендаций по пересмотру существующих заработных плат.
Участие в проведении ежегодной оценки персонала (360 градусов), а также участие в работе квалификационно-аттестационной комиссии.
Проведение замеров лояльности персонала.
Участие в разработке программ материальной и нематериальной мотивации персонала.
Разработка индивидуальных программ адаптации персонала, а также контроль их исполнения.
Выявление потребности в обучении, разработка программ группового и индивидуального обучения сотрудников Клуба, взаимодействие с тренинговыми компаниями Украины и стран СНГ.
Участие в разработке внутрикорпоративных мероприятий
Бюджетирование и контроль его исполнения.

Профессиональные достижения:
Успешно проведены изменения в кадровой политике компании с учетом стратегии ее дальнейшего развития
Разработана комплексная программа по поиску, подбору, адаптации, обучению персонала, сформирован кадровый резерв.
Разработаны программы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников
Минимизированы затраты компании на поиск персонала с помощью рекрутинговых агентств
Разработаны нормативно-регламентирующие документы

Инспектор отдела кадров Донецкого филиала

с 06.1994 по 09.2005 (11 лет 3 месяца)
Украинско-Американско-Голландско-Немецкое Закрытое Акционерное Общество "Утел", Донецк (Телекоммуникации, Интернет)

Должностные обязанности:
Создание кадровой службы Донецкого филиала "с нуля".
Разработка организационной структуры филиала, разработка и внесение изменений в штатное расписание (ввод, вывод должностей).
Разработка и внедрение в филиале всех видов кадровой документации, а также учет документации с грифом "КТ" (конфиденциально) и "ДСП" (для служебного пользования).
Ежемесячная, ежеквартальная и годовая отчетность.
Учет рабочего времени сотрудников.
Аттестация персонала (ежеквартальная и ежегодная)
Участие в работе аттестационно-квалификационной комиссии по пересмотру и присвоению разрядов телефонистам междугородней телефонной связи .
Участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест и выявлению вредных условий труда.
Оформление пенсий сотрудникам: пенсий по возрасту, льготных пенсий по списку № 1 и № 2, пенсий по случаю потери кормильца, звания «Ветеран труда».
Организация обучения сотрудников, взаимодействие с тренинговыми компаниями и обучающими центрами.
Организация внутрикорпоративных мероприятий для сотрудников.

Профессиональные достижения:
Обеспечено привлечение в компанию высококвалифицированных технических специалистов, их обучение, мотивация и дальнейший карьерный рост.
Сформирована сплоченная команда единомышленников.

Образование

Межрегиональная Академия Управления Персоналом (МАУП)

Менеджмент человеческих ресурсов, специализация "экономика и управление персоналом", Киев
Высшее, с 1997 по 1999 (1 год 9 месяцев)

Присвоена квалификация "магистр в сфере экономики и управления персоналом"

Горловский государственный институт иностранных языков им.Крупской

Факультет иностранных и русского языков, Горловка
Высшее, с 1988 по 1993 (4 года 9 месяцев)

Присвоена квалификация "преподаватель английского и русского языков"

Дополнительное образование и сертификаты

Семинар-практикум "Правовые аспекты увольнения сотрудников: от А до Я" юридической компании Инюрполис

2013

Семинар-практикум "Центры оценки персонала" компании Hudson

2012

Мастер-класс С.Фокиной: «Подбор и мотивация персонала: лучшие практики зарубежных компаний»,

2009

Авторский тренинг Андрея Рублевского «Безошибочный отбор и оценка персонала» компании «Школа продуктивности»,

2008

Тренинг-семинар «Подбор персонала. Оценка при подборе» компании «Golden Staff",

2007

Тренинг-семинар «Мотивация и стимулирование персонала» компании «Golden Staff

2007

Авторский тренинг Аллы Коняевой «Технологии проведения глубинного структурированного интервью и интервью по компетенциям»

2006

Знания и навыки

Знание языков

Английский — продвинутый

Дополнительная информация

ГОТОВА К ПЕРЕЕЗДУ.

Мне присущи высокий уровень работоспособности, способность работать в режиме многозадачности и жесткого цейтнота времени, гибкость, энергичность и нацеленность на результат.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ГОТОВА ПРЕДОСТАВИТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ