Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/3801021/

Опыт работы

Спеціалістка з винагород

с 11.2024 по 04.2025 (5 месяцев)
MacPaw, Дистанційно (IT)

Підтримувала роботу Total Rewards для офісу компанії в Бостоні, штат Массачусетс (США).
Побудувала процеси адміністрування пільг (401(k), медстрахування, STD/LTD) на всіх етапах життєвого циклу працівника.
Розробила календарі дотримання вимог для 401(k) і медичного страхування згідно з локальним законодавством.
Створила інформаційні матеріали та шаблони комунікацій для працівників.
Сформувала перелік обов’язкових документів для онбордингу та офбордингу відповідно до локальних вимог та реалізувала автоматизовану розсилку з підтвердженням ознайомлення через HiBob.

Досягнення:
Запустила з нуля процес адміністрування пільг (401(k), страхування, STD/LTD) для американського офісу MacPaw, включно з комплаєнс-календарями, шаблонами комунікацій.

Партнер з компенсацій та пільг

с 07.2023 по 11.2024 (1 год 4 месяца)
ТемаБіт, Fozzy Group, Дистанційно (IT)

Відповідальність:
• Бюджетування та прогнозування витрат на персонал
• Супроводження перегляду заробітної плати
• Проведення досліджень заробітних плат і ринку праці для визначення бенчмарків (Korn Ferry)
• Розробка вилок заробітної плати
• Розробка, впровадження та супроводження системи преміювання
• Розробка політик та процедур у сфері компенсацій та пільг

Досягнення:
Покращила підхід до бюджетування, впровадивши інструменти для моніторингу змін на рівні посад.

Менеджер з компенсацій та пільг

с 03.2018 по 07.2023 (5 лет 4 месяца)
OLX, Дистанційно (IT)

Відповідальна за функцію C&B в Україні, Казахстані та Узбекистані.

Відповідальність:
• Бюджетування та прогнозування витрат на персонал, регулярний контроль та аналіз витрат бюджету
• HR-аналітика та звітність
• Проведення досліджень заробітних плат і ринку праці для визначення бенчмарків (E&Y, Korn Ferry)
• Проведення процесів перегляду продуктивності та заробітної плати
• Розробка короткострокових мотиваційних програм та схем стимулювання
• Розрахунок бонусів на основі досягнення KPI
• Забезпечення відповідності планів компенсацій та пільг чинному законодавству, економічної ефективності та конкурентоспроможності
• Розробка політик та процедур у сфері компенсацій та пільг

Досягнення:
Розробила і впровадила бонусні системи для команд підтримки та продажів в Україні, Казахстані та Узбекистані (OLX).
В OLX відповідала з боку HR за реалізацію проєкту з перенесення процесу бюджетування витрат на персонал із Excel до системи Anaplan.

Спеціаліст з компенсацій та пільг

с 07.2017 по 03.2018 (8 месяцев)
StarLightMedia/ Старлайтмедиа, Київ (ЗМІ, медіа)

Основне досягнення: підготовка до запуску програми медичного страхування для співробітників (раніше компанія не використовувала цю пільгу).
Відповідальність:

• Підготовка HR-бюджету
• Участь у зовнішніх дослідженнях заробітних плат та пільг, порівняльний аналіз програм заробітних плат і пільг компанії з ринковими тенденціями, підготовка звітів для керівників для прийняття рішень, пов'язаних з компенсаціями та пільгами

Керівник відділу пільг та компенсацій

с 02.2007 по 06.2017 (10 лет 4 месяца)
Platinum Bank Украина, Київ (Фінанси, банки, страхування)

Основні досягнення: розробка та впровадження програм винагород і різних конкурсів для співробітників філій; розробка та впровадження системи просування для співробітників філій; проходження численних різних аудиторських перевірок (внутрішніх, за запитом НБУ, due diligence тощо); лідер у швидкості та якості заповнення опитування EY (категорія > 1k HC) у 2016 році.

Відповідальність:
• Розробка та впровадження бонусних систем
• Розрахунок, затвердження та виплата бонусів
• Підготовка HR-бюджету, прогнозування, аналіз відхилень
• Участь у зовнішніх дослідженнях заробітних плат та пільг, порівняльний аналіз програм заробітних плат і пільг компанії з ринковими тенденціями, підготовка звітів для керівників для прийняття рішень, пов'язаних з компенсаціями та пільгами
• Відповідь на запити контролюючих установ (НБУ, внутрішній та зовнішній аудит) у рамках моїх обов'язків
• Адміністрування (проведення/впровадження) щорічного перегляду заробітної плати

Головний економіст HR-відділу

с 03.2004 по 09.2006 (2 года 6 месяцев)
АКБ «Правэкс-Банк», Київ (Фінанси, банки, страхування)

•Основні набуті навички: організація команди стажерів (8-30 осіб), проведення групових та індивідуальних інтерв'ю.

Образование

Національний аграрний університет

Менеджмент зовнішньої економічної діяльності, Київ
Высшее, с 1997 по 2002 (5 лет)

Магістр менеджменту зовнішньої економічної діяльності.

Дополнительное образование и сертификаты

Управління компенсаціями, EY HR Сертифікація

2016 рік

Система оплати праці і управління ефективністю персоналу, Consulting Group, Інна Косорига

2015 рік

HR Business Partner School, Тетяна Ряпич

2013, 2014 і 2017

Microsoft Excel Advanced 2010, iKlass, Олег Бондар

2012

Compensation & Benefits Professional, Consult Business Partner, Анастасія Осипова

2018

Знания и навыки

• Організованість
• MS Excel
• Адаптивність
• Планування бюджету
• Моніторинг заробітних плат
• HR-аналітика
• Побудова процесів
• Адміністрування програм пільг
• Salary Review
• Бенчмаркінг зарплат
• Бонусні схеми на основі KPI
• HR-бюджетування

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — выше среднего
• Польский — начинающий

Дополнительная информация

Технічні навички:

Формування бюджету:

Планування і прогнозування витрат на персонал.
Контроль та аналіз використання бюджету.
Аналіз і дослідження заробітних плат:

Проведення і аналіз досліджень ринку праці.
Порівняння заробітних плат та пільг з ринковими стандартами.
Розробка компенсаційних пакетів:

Створення і управління структурами компенсацій.
Розробка політик і процедур з компенсацій та пільг.
Управління даними:

Робота з великим масивом даних.
Використання Excel (зведені таблиці, формули)
Бонусні програми:

Розробка та впровадження систем преміювання.
Розрахунок премій та управління програмами бонусів.


М'які навички (Soft Skills):

Аналітичне мислення:

Здатність до детального аналізу даних і формування обґрунтованих висновків.
Організаційні навички:

Уміння планувати та координувати роботу.
Комунікативні навички:

Вміння співпрацювати з іншими відділами та зовнішніми партнерами.
Деталізованість:

Увага до деталей, особливо при розрахунках та аналізі даних.
Гнучкість і адаптивність:

Здатність швидко адаптуватися до змін в компанії та на ринку праці.