Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Рекрутер

с 10.2025 по наст. время (6 месяцев)

- Здійснюю пошук і залучення кандидатів на різні позиції з використанням прямих та альтернативних каналів
- Формую профіль кандидата разом із клієнтом: визначаю вимоги, очікування і критерії оцінювання
- Проводжу співбесіди та первинний відбір з оцінкою професійних компетенцій, мотивації та відповідності культурі компанії
- Готую та презентую кандидатів клієнтам із структурованим описом досвіду, сильних сторін і можливих ризиків
- Координую всі етапи підбору: організовую інтерв’ю, надаю зворотний зв’язок, супроводжую кандидатів до фінального рішення
- Веду переговори щодо умов працевлаштування та беру участь у підготовці пропозиції про роботу
- Веду базу кандидатів у системі обліку та контролюю статус вакансій при паралельному веденні кількох проєктів
- Моніторю ключові показники підбору персоналу та готую аналітичні звіти для підвищення ефективності найму й підтримки управлінських рішень
- Успішно закриваю позиції різного рівня - від маркетологів, фахівців із просування в соціальних мережах, менеджерів з продажу та бухгалтерів до керівників вищої ланки

Рекрутер

с 01.2025 по 10.2025 (10 месяцев)
Рекрутингова Агенція, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Шукала кандидатів через LinkedIn, сайти з вакансіями, внутрішні бази даних та з використанням логічних пошукових запитів
- Проводила первинні співбесіди та відбір для оцінки відповідності кандидатів конкретній вакансії
- Координувала процес підбору з клієнтами, надавала зворотний зв’язок та супроводжувала кандидатів до фінального етапу відбору
- Вела впорядковану базу кандидатів і контролювала прогрес по кожній вакансії

Спеціаліст із сорсингу талантів | Рекрутер

с 02.2024 по 01.2025 (1 год)
Самозайнятість, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Проводила активний пошук кандидатів через професійні платформи, соціальні мережі та спеціалізовані пошукові інструменти для формування якісного пулу кандидатів.
- Ініціювала комунікацію для залучення потенційних талантів, проводжу співбесіди та оцінюю відповідність кандидатів вимогам вакансій.
- Координувала роботу з наймаючими менеджерами для узгодження пошукових стратегій відповідно до потреб вакансій.

IT Recruiter

с 11.2022 по 10.2023 (1 год)
WHITEBIT, Інші країни (IT)

- Керувала повним циклом рекрутингу: від пошуку та залучення
кандидатів через різні канали (соціальні мережі, сайти з пошуку
роботи, професійні спільноти) до успішного закриття вакансій
різного рівня.
- Проводила структуровані інтерв’ю, оцінювала кандидатів,
надавала своєчасний зворотний зв’язок та вела організовану базу
талантів для майбутніх потреб у наймі.
- Встановлювала ефективну співпрацю з менеджерами з найму та
внутрішніми командами для уточнення вимог до вакансій і
вдосконалення рекрутингових стратегій.
- Забезпечувала прозору комунікацію та супроводжувала
кандидатів на всіх етапах процесу найму для покращення їхнього
досвіду.
- Реалізовувала ініціативи з пошуку талантів, зокрема реферальні
програми та стратегічні партнерства, щоб розширити можливості
пошуку та залучити висококваліфікованих кандидатів.
- Моніторила ключові рекрутингові метрики та готувала аналітичні
звіти для оптимізації ефективності найму та підтримки прийняття
рішень.
- Проводила найм фахівців: з підтримки клієнтів, маркетологів,
проєктні менеджери, розробників, тестувальників та
адміністративного персоналу.

IT Recruiter

с 11.2021 по 11.2022 (1 год)
Centum-D, Дніпро (IT)

- Здійснювала пошук IT-кандидатів через різні канали із
застосуванням сучасних методик.
- Проводила скринінг і попередній відбір кандидатів, координувала
інтерв’ю та організовувала технічні завдання.
- Забезпечувала ефективну комунікацію з наймаючими
менеджерами для узгодження рекрутингових процесів відповідно
до потреб вакансій.
- Готувала пропозиції про роботу та контролювала процес
оформлення документації.
- Вела бази кандидатів та оптимізувала робочі процеси за
допомогою CRM-систем.
- Проводила найм на IT- та цифрові позиції: розробники (PHP,
JavaScript, Python), DevOps, тестувальники, проєктні менеджери,
UI/UX-дизайнери, фахівці з цифрового маркетингу (PPC, SEO,
контент-менеджмент).

Рекрутер

с 08.2018 по 11.2021 (3 года 4 месяца)
Датагруп Volia, Дніпро (Телекомунікації, зв'язок)

- Керувала повним циклом рекрутингу — від молодших спеціалістів
до топменеджерів, включно зі скринінгом кандидатів та
координацією інтерв’ю.
- Розвивала стратегічні партнерства з університетами для
залучення талантів та підвищення впізнаваності бренду
роботодавця.
- Оптимізувала рекрутингові процеси, впроваджуючи аналіз ринку,
бенчмаркінг компенсацій та автоматизацію процесів.
- Проводила найм на позиції у телекомунікаційній сфері: мережеві
інженери, польові техніки, адміністративний персонал, офісні
працівники.

Рекрутер

с 10.2016 по 08.2018 (1 год 11 месяцев)
Ювілейний М'ясокомбінат, Дніпро (Харчова промисловість)

- Здійснювала повний цикл рекрутингу, використовуючи різні
канали пошуку та співпрацюючи з рекламними агентствами.
- Аналізувала та оптимізувала ефективність рекрутингових каналів.
- Проводила найм виробничого персоналу у м’ясопереробній
промисловості: обвальники м’яса, оператори обладнання, фахівці з
контролю якості, пакувальники.

Образование

Національна Металургійна Академія України

Спеціаліст з Документознавства та інформаційної діяльності, Дніпро
Высшее, с 2016 по 2019 (3 года)

Знания и навыки

• Recruitment
• Communicability
• Time management
• Побудова HR-бренду
• Cgsd
• Проведення співбесід
• Емпатійність
• Відповідальність
• Сорсинг
• Ведення CRM
• Task management

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Територіально знаходжусь за кордоном, розглядаю виключно віддалений формат роботи.

Буду рада спілкуванню у телеграмі https://t.me/ksenia_in_hr


Професійні досягнення:

- Ефективно керувала одночасно 8–10 вакансіями, забезпечуючи стабільний потік найму.
- Успішно закривала від 5 до 8 вакансій на місяць, підтримуючи високий рівень ефективності рекрутингу.
- Забезпечила швидке закриття вакансій (2–3 дні) для попередньо відібраних кандидатів завдяки ефективній реферальній програмі та роботі з базою талантів.
- Була менторкою для колег з департаменту рекрутменту, підвищила командну ефективність і вдосконалила рекрутингові стратегії.
- Налагодила ефективну комунікацію з зовнішніми підрядниками та постачальниками послуг для покращення процесів рекрутингу.
- Оптимізувала рекрутингові процеси, впровадивши стандартизовані шаблони для спілкування з кандидатами, що скоротило час відповіді та покращило досвід кандидатів.
- Розробила індивідуальні опитувальники для наймаючих менеджерів, що дозволило глибше розуміти вимоги до вакансій і прискорити їх закриття.