Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту, адрес и Facebook.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4933463

Опыт работы

Администратор

с 10.2014 по наст. время (9 лет 6 месяцев)
ZARINA, Киев (ювелирный бизнес)

•Кваліфікована консультація клієнтів
•Викладка товару
•Оформлення вітрин та стендів
•Інвентаризація
•Прийом дорогоцінного металу
•Оцінка напівдорогоцінного та дорогоцінного каміння
•Ремонт ювелірних прикрас
•Розробка та пошук ескізів прикрас
•Співпраця з постачальниками
•Навчання та стажування персоналу
•Підбір персоналу
•Розробка стандартів обслуговування в ювелірному магазині
•Пошук клієнтів для мережевого маркетингу

Образование

НУБИП

Землеустройство и кадастр, Киев
Высшее, с 2006 по 2011 (5 лет 3 месяца)

Знания и навыки

Дополнительная информация

Доброго дня, муйбутній колего!
Я знаю, що зараз основним показником відбору кандидата є наявність досвіду, аналітичного розуму та визначених цілей в житті. Тому якщо немає часу читати, моя сторінка в facebook:

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

На що я спроможна, щоб змінити динаміку розвитку компанії до високих показників:
1. Вмію добре підібрати колектив порядних, креативних, розвинутих, цікавих, ідейних та талановитих людей в будь-якому напрямку;
2. Навчу нову команду, перевчу стару відповідно до методик покращення роботи нового формату, а не за стандартами старого ВАК-а яким вже ніхто не користується;
3. Надихну на бажання працювати з насолодою, поглиблюючи свої знання та вдосконалюючи практику;
4. Створю умови для легкого переходу до #workhard з ентузіазмом;
5. Розкрию сильні сторони компанії та інструменти для співпраці з провідними конкурентами;
6. Викоріню негативне ставлення клієнта до обслуговування чи до компанії назавжди;
7. Підтримаю працівника 7 днів на тиждень, 24 години на добу:)

Основні теми тренінгів:
«Нейромаркетинг та Халакратія. Психологічні інструменти створення ефективного робочого дня»;
«Впровадження ділової етики, згідно з напрямом діяльності підприємства»;
«Адміністративна діяльність, процеси управління, психологія латентного лідера»; «Токсичні керівники та працівники. Звільнення, та зміна підходів до керування - як основа розвитку компанії»; «Стандарти обслуговування на міжнародному рівні»; «Основи психологічного підбору персоналу. Ефективність екстремальних співбесід», тощо.

Загалом на фрілансі я рекомендую одноразово прослухати мій тренінг. Цього достатньо, щоб розібратись в проблемі та знайти спосіб її вирішення.

Вдосконаленню немає меж так само як і розвитку, тому мені буде приємно попрацювати і в новому для себе форматі.

Стосовно ювелірної справи - я знаю все і навіть більше, і буду рада поділитися своїми знаннями!