Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7224875/

Опыт работы

Менеджер з постачання та закупівель

с 07.2024 по наст. время (1 год 7 месяцев)
Blue Bird, Київ (Машинобудування)

- Керування процесом постачання матеріалів та послуг для підтримки виробництва;
- Організація пошуку постачальників;
- Проведення переговорів та укладання угод з ними;
- Вирішення логістичних завданнь та забезпечення своєчасних поставок необхідних ресурсів;
- Контроль взаємних розрахунків між постачальниками та підприємством;
- Результативе зменшення витрати на постачання та підвищення ефективності ланцюга постачання;
- Підготовка нових працівників та підвищення кваліфікації існуючих;
- Звітність.

Фахівець з постачання

с 08.2023 по 07.2024 (1 год)
"Гарант Логистик", Київ (Транспорт, логістика)

- Составление и контроль выполнения графика поставок грузов;
- Поиск нужных поставщиков;
- Ведение переговоров с поставщиками;
- Оформление заказов согласно договоров поставок;
- Контроль оплаты за заказы;
- Контроль погрузки/разгрузки грузов, а так же их надлежащего качества и количества;
- Контроль должного режима хранения и сохранность грузов;
- Оформление документов приема передачи грузов + их распределение;
- Участие в составлении актов, если обнаружена недостача или порча;
- Отчётность.

Водитель экспедитор

с 05.2022 по 08.2023 (1 год 4 месяца)
Волонтёрская организация "Сила", Київ (Транспорт, логістика)

- Контроль погрузки/разгрузки груза в/из автомобиля;
- Доставка груза к месту назначения (Киев, Киевская обл., Украина);
- Обеспечение должного режима хранения и сохранность груза;
- Оформление документов приема и сдачи груза;
- Участие в составлении актов, если обнаружена недостача или порча груза;
- Ведение учёта ГСМ;
- Оформление путевых листов;
- Ежедневный контроль технического состояния автомобиля.

Исполнительный Директор

с 07.2021 по 02.2022 (8 месяцев)
Клининговая компания "Dita Clean", Київ (Послуги для населення та бізнесу)

- Стартап проекта "Dita Clean" с нуля;
- Разработка и внедрения бизнес-процессов всей вертикали компании;
- Реклама и маркетинговое продвижение на рынке услуг компании;
- Расчёт прайса стоимости услуг;
- Ведение переговоров с потенциальными корпоративными заказчиками;
- Заключение кратко и долго срочных договоров на предоставление услуг компании;
- Организация и контроль качества предоставляемых услуг на закрепленных объектах;
- Решение административно-хозяйственных вопросов;
- Подбор, адаптация и обучение персонала;
- Табелирование сотрудников;
- Расчёт з/п сотрудников;
- Составление графиков работ на закреплённых участках;
- Закупка, распределение, контроль инвентаря, техники и расходников;
- Разрешение в кротчайшие сроки всевозможных форс-мажорных рабочих ситуаций.

Руководитель предприятия

с 03.2014 по 05.2021 (7 лет 3 месяца)
Eco Park Hotel "Windy Hills" Georgia, Кутаиси (Туризм)

- Разработка архитектурного и бюджетного проекта с нуля;
- Оформление всей необходимой разрешительной документации;
- Подбор и найм строителей исходя из необходимых видов работ;
- Закупка и доставка строительных материалов;
- Детальный контроль качества, сроков и процесса строительства;
- Приём работ и финансовый расчёт с рабочими;
- Подбор, найм и контроль работы обслуживающего персонала;
- Разработка инструкций и стандартов работы для персонала;
- Ведение переговоров и заключение договоров с партнёрами;
- Организация открытия и успешный запуск проекта;
- Контроль финансов, инвестиций и бухгалтерии;
- Реклама, продвижение и маркетинговая поддержка.

Начальник отдела обучения и развития персонала

с 01.2013 по 01.2014 (1 год)
ПАО "Мироновский хлебопродукт", Киев (Сельское хозяйство, агробизнес)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Обучение, развитие и управление специалистами (12 человек);
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании;
• Организация системы обучения для торгового персонала компании;
• Разработка корпоративных тренинговых программ для торгового персонала отделов прямых продаж;
• Разработка перспективных проектов, планов, графиков проведения тренингов, семинаров, составление бюджета на проведение обучения;
• Проведение аудиторных и «полевых» тренингов / коучингов;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды;
• Анализ и оценка показателей деятельности отдела, подготовка отчетности;
• Составление графиков проведения обучения, руководствуясь потребностями предприятия в повышении квалификации торгового персонала;
• Участие в разработке и проведении оценки персонала;
• Совершенствование форм и методов обучения торгового персонала предприятия;
• Учет работы по обучению и анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность (изменения профессионального и должностного состава торгового персонала предприятия).

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Разработал и внедрил Положение про отдел обучения и развития персонала;
• Разработал и внедрил Стандарт работы и Должностную инструкцию Регионального тренинг-менеджера, Начальника отдела ОиРП;
• Разработал 7 аудиторных и 4 "полевых" тренинговых программ для специалистов департамента продаж;
• Лидер проекта «Стандарт работы ТК»;
• Повысил общий уровень подготовки торговой команды Украины с
34% до 85% в соответствии со Стандартами работы на должностях;
• Лидер проекта «Оценка персонала»;
• Лидер проекта «Дистанционное обучение и развитие торговой команды»;
• Лидер проекта «Сертификация специалистов».

Бизнес-тренер (freelancer)

с 02.2009 по 01.2013 (4 года)
ТК "Training Force", Киев (Освіта, наука)

- Выявление потребности в обучении и развитии персонала;
- Разработка и согласование обучающих тренинговых программ;
- Проведение семинаров и тренингов;
- Обратная связь заказчику (отчетность).

Руководитель корпоративного учебного центра

с 08.2007 по 02.2009 (1 год 7 месяцев)
ПАО "Мироновский хлебопродукт", Киев (Сельское хозяйство, агробизнес)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Обучение, развитие и управление региональными тренинг - менеджерами;
• Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании;
• Организация системы обучения для всех категорий персонала компании;
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Разработка корпоративных тренинговых программ и семинаров;
• Проведение аудиторных и «полевых» тренингов / коучингов;
• Анализ и оценка показателей деятельности отдела, подготовка отчетности;
•Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды;
• Разработка перспективных проектов, программ обучения персонала, тренингов и семинаров, квартальных и годовых планов развития;
• Составление бюджета на проведение обучения;
• Составление графиков проведения обучения, руководствуясь потребностями предприятия в повышении квалификации торгового персонала;
• Участие в разработке и проведении оценки персонала;
• Совершенствование форм и методов обучения торгового персонала предприятия;
• Учет работы по обучению и анализ качественных показатели результатов обучения и его эффективность (изменения профессионального и должностного состава торгового персонала предприятия).

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создал с «0» и возглавил Корпоративный учебный центр;
• Ввел позицию Региональный тренинг-менеджер;
• Разработал и внедрил стандарт работы Регионального тренинг-менеджера;
• Обучил по модульной программе 4-х региональных тренинг-менеджеров (Центр, Юг, Запад, Восток Украины);
• Повысил общий уровень подготовки торговой команды Украины с 1,5 до 3 по пятибалльной шкале оценки системы работы;
• Автор корпоративной книги продаж;
• Лидер проекта «Звезда»;
• Лидер проекта «Тренинговая библиотека»;
• Лидер проекта «Градационное развитие Торгового агента»;
• Лидер проекта «Дистанционное обучение и развитие торговой команды»;
• Лидер проекта «Сертификация специалистов»;
• Лидер проекта "Оценка персонала по международной системе DiSC».

Национальный тренер по управлению и продажам

с 02.2007 по 08.2007 (7 месяцев)
ПАО "Мироновский хлебопродукт", Киев (Сельское хозяйство, агробизнес)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Разработка корпоративных тренинговых программ для торгового персонала отделов прямых продаж;
• Проведение аудиторных и «полевых» тренингов / коучингов;
• Обучение и развитие супервайзеров / региональных / территориальных и торговых представителей на рабочем месте;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды;
• Разработка перспективных проектов, квартальных и годовых планов развития;
• Составление графиков проведения обучения, руководствуясь потребностями предприятия в повышении квалификации торгового персонала;
• Участие в разработке и проведении оценки персонала;
• Совершенствование форм и методов обучения торгового персонала предприятия;
• Учет работы по обучению и анализ качественных показатели результатов обучения и его эффективность.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Систематизировал процесс развития и обучения торгового персонала по 8 региональным представительствам компании;
• Разработал и внедрил стандарт работы торгового агента;
• Ввел позицию Координатор прямых продаж (супервайзер);
• Оптимизировал стандарт работы супервайзера и территориального менеджера компании;
• Лидер проекта «Корпоративный учебный центр».

Национальный тренер по продажам

с 03.2005 по 02.2007 (2 года)
ДПТД «Сандора», Киев (Харчова промисловість)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Разработка корпоративных тренинговых программ для торгового персонала отделов прямых продаж;
• Проведение аудиторных и «полевых» тренингов / коучингов;
• Обучение и развитие супервайзеров / региональных / территориальных и торговых представителей на рабочем месте;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды;
• Разработка перспективных проектов, квартальных и годовых планов развития;
• Составление графиков проведения обучения, руководствуясь потребностями предприятия в повышении квалификации торгового персонала;
• Участие в разработке и проведении оценки персонала;
• Совершенствование форм и методов обучения торгового персонала предприятия;
• Учет работы по обучению и анализ качественных показатели результатов обучения и его эффективность (изменения профессионального и должностного состава торгового персонала предприятия).

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Систематизировал процесс развития и обучения торгового персонала (10 модулей) по 8 региональным представительствам компании;
• Создал систему оценки эффективности работы торгового представителя;
• Повысил теоретический и практический потенциалы региональных ТК;
• Разработал систему аудита торгового персонала;
• Внедрил систему сертификации специалистов;
• Адаптировал 7 новых тренинговых программ;
• Лидер проекта «Обучения и развития персонала ТД «Сандора»»;
• Оптимизировал бизнес-процессы прямых продаж;
• Автор торговой книги.

Руководитель отдела обучения и развития торгового персонала

с 12.2003 по 12.2004 (1 год)
ПАО "Оболонь", Киев (Пищевая промышленность)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Разработка корпоративных тренинговых программ для торгового персонала отделов прямых продаж;
•Обучение и развитие внутренних тренинг - менеджеров компании;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды;
• Разработка перспективных проектов, квартальных и годовых планов развития;
• Составление графиков проведения обучения, руководствуясь потребностями предприятия в повышении квалификации торгового персонала;
• Участие в разработке и проведении оценки персонала;
• Совершенствование форм и методов обучения торгового персонала предприятия;
• Учет работы по обучению и анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность (изменения профессионального и должностного состава торгового персонала предприятия).

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создал с «0» и возглавил Корпоративный учебный центр;
• Подобрал и обучил группу внутренних тренеров компании;
• Реорганизовал систему рекрутинга и мониторинга ТП;
• Внедрил систему сертификации специалистов;
• Разработал 11 тренинговых программ.

Национальный тренер по продажам

с 09.2001 по 12.2003 (2 года 4 месяца)
ПАО "Оболонь", Киев (Пищевая промышленность)

ОБЯЗАННОСТИ:
• Аудит торгового персонала предприятия;
• Адаптация тренинговых программ для торгового персонала отделов прямых продаж;
• Проведение аудиторных и «полевых» тренингов / коучингов;
• Обучение и развитие супервайзеров / региональных / территориальных и торговых представителей на рабочем месте;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам создания профессиональной торговой команды.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Систематизировал процесс развития и обучения торгового персонала (10 модулей) по 24 региональным представительствам компании;
• Создал систему оценки эффективности работы торгового представителя;
• Повысил теоретический и практический потенциалы региональных ТК;
• Разработал систему аудита торгового персонала;
• Внедрил систему сертификации специалистов;
• Адаптировал 7 новых тренинговых программ;
• Лидер проекта «Обучения и развития персонала»;
• Оптимизировал бизнес-процессы прямых продаж;
• Автор торговой книги;
• Лидер проекта «Корпоративный учебный центр».

Супервайзер службы продаж

с 12.2000 по 09.2001 (10 месяцев)
ПАО "Оболонь", Киев (Пищевая промышленность)

Торговый представитель

с 01.1997 по 12.2000 (4 года)
ПАО "Оболонь", Киев (Пищевая промышленность)

Образование

Национальный университет пищевых технологий

Экономики и менеджмента, Киев
Высшее, с 1997 по 2003 (6 лет)

Заочное отделение

Киевский торгово-экономический институт

Экономика торговых предприятий, Киев
Высшее, с 1993 по 1997 (4 года)

Очное отделение

Дополнительное образование и сертификаты

PSI, «Оценка персонала по международной системе DiSC»

2008, 2 дня

8-я линия, «Техники коммуникации»

2006, 3 дня

КИМО, «Трейд - маркетинг»

2006, 2 дня

CBS, «Тренерский университет»

2006, 9 месяцев

Бизнес мастер, «Экономика лидера»

2006, 3 дня

Бизнес мастер, «Вооруженные переговоры»

2006, 3 дня

Бизнес мастер, «Эффективная логистика»

2006, 3 дня

Бизнес мастер, «Бизнес интуиция»

2006, 3 дня

Бизнес мастер, «Технологии управления»

2005, 3 дня

Training Force, «Супервайзинг продаж»

2004, 3 дня

Training Force, «Коучинг»

2003, 3 месяца

Training Force, «Техники мерчандайзинга»

2002, 3 дня

BTG, «Мастерство продавать»

2002, 3 дня

BTG, «Эффективная презентация»

2002, 3 дня

Leader, «Эффективные продажи»

2002, 3 дня

Ешко, «Торговый представитель»

2002, 1 год

Add Force, «Управление VIP клиентами»

2001, 3 дня

МАУП, «Формирование команды»

2000, 3 дня

МЦПИМ, «Методы повышения эффективности рекламы продукции»

1997, 3 дня

Знания и навыки

• Обучение персонала
• Прямые и дистрибутивные продажи
• Управление персоналам
• Уміння аналізувати
• Самостійне прийняття рішень
• Саморозвиток
• Ведення переговорів
• Ведення переговорів з постачальниками
• Контроль документообігу
• Планування маршрутів
• Закупівля електротехнічної продукції
• Закупівля будівельних матеріалів
• Закупівля виробничого обладнання
• Аналіз продажу
• Здатність до навчання
• Укладання угод
• Водійські права кат. B

Знание языков

Украинский — свободно

Рекомендации

• Малашенко Сергей

  Малашенко Сергей

  Директор департамента продаж (экс Директор департамента маркетинга и продаж ПАО «Мироновский хлебопродукт"), АПК "Инвест"

  Контактные данные скрыты

• Алексийчук Тарас

  Алексийчук Тарас

  Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами, «PepsiCo Украина»

  Контактные данные скрыты

• Рощин Юрий

  Рощин Юрий

  Руководитель отдела по работе с дистрибьюторами, "PepsiCo Украина"

  Контактные данные скрыты

• Юдин Игорь

  Юдин Игорь

  Директор филиала (экс Директор филиала ТД «Сандора»), ГК "Аскания"

  Контактные данные скрыты

Дополнительная информация

Личные качества:
целеустремленный, активный и самостоятельный профессионал с ярко-выраженными лидерскими качествами и свойствами сильного организатора, хороший командный игрок, отличные навыки коммуникации, динамичность, инициативность, личная организованность и самомотивация, уверенность, аналитический склад ума и системный подход к бизнес-процессам.

Дополнение:
- водительская лицензия: "А", "В", "В1","С" (безаварийный стаж с 1999 года).

Военно - учётные документы:
- исключён / снят с военного учёта
- не военнообязан