Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/737702

Опыт работы

Директор

с 07.2011 по 03.2012 (8 месяцев)
ООО Предприятие"___", численность персонала - 100 чел. (Телекоммуникации, связь)

- Планирование, организация и контроль деятельности головного офиса и филиалов.
- Бюджетирование и контроль выполнения бюджета предприятия.
- Заключение договоров.
- Управление персоналом (система ротаций, перемещений, приема/увольнения, кадрового планирования, премирования и др.)
- Поиск персонала (в т.ч. прямой поиск)
- Переговоры с VIP контрагентами.
- Контроль системы бухгалтерского, налогового учёта, оптимизация налоговой нагрузки.
- Коммуникации с госорганами.
- Управление персоналом 100 человек и 5 филиалами в городах Крыма.
Увольнение - по причине ликвидация предприятия.

Заместитель директора по персоналу

с 04.2008 по 11.2010 (2 года 7 месяцев)
Строительное предприятие г. Симферополь (строительство, производство, численность персонала более - 100 чел.)

- Построение и организация Службы персонала «с нуля»
- Планирование потребности в персонале, поиск, оценка и отбор кандидатов в целях обеспечения компании необходимыми специалистами в сжатые сроки.
- Проведение собеседования, тестирования и отбора персонала с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов.
- Разработка и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания.
- Кадровое администрирование (приказы, отпуска, больничные, медкомиссии, ведение трудовых книжек и т. д.)
- Определение потребности в обучении и развитии персонала, организация внутреннего и внешнего обучения, работа с кадровым резервом.
- Разработка и внедрение программ мотивации, обучение, аттестации и оценки деятельности персонала.
- Аттестация и оценка персонала (организация и проведение мероприятий, разработка регламентирующих документов, подготовка предложений по результатам).
- Разработка и внедрение кадрового учета, положений по работе с персоналом, должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка дня и иных регламентирующих документов.
- Анализ и оценка эффективности работы существующего персонала.
- Планирование профессиональной карьеры персонала.
- Исследование рынка труда: мониторинг рынка заработных плат и компенсаций, с целью гибкого реагирования на его изменения, подготовка предложений.
- Изучение и анализ морально-психологического климата в коллективе (проблемы, недовольства), нахождение путей их решения.

Начальник отдела комплектации и управления персоналом

с 11.2005 по 11.2007 (2 года)
Строительная компания г.Симферополь (строительство, производство, численность персонала - 1000 чел.)

- Руководил деятельностью отдела комплектации и управления персоналом предприятия, возглавлял и контролировал их работу, проводил обучение.
- Участвовал в разработке кадровой и социальной политики предприятия, систем обучения и мотивации эффективной деятельности.
- Планировал потребность в персонале, поиск, оценка и отбор кандидатов числа ИТР и рабочих требуемых профессий и специальностей.
- Участвовал в разработке структуры предприятия, штатного расписания, осуществлял контроль над разработкой и согласованием должностных инструкций персонала.
- Обеспечивал оформление кандидатов (установление испытательного срока, введение в должность, адаптация, и т. п.).
- Принимал участие в аттестации и оценке персонала (разработка регламентирующих документов, подготовка необходимых документов и предложений по результатам)
- Организовывал оформление документов по приёму, увольнению, переводу, отпускам, командировкам, больничным и т.п., в соответствии с трудовым законодательством.
- Исследование рынка труда: мониторинг рынка заработных плат и компенсаций.
- Постановка задач и оперативный контроль работы менеджеров по персоналу на территории АР Крым и Украины.
- Изучал и обобщал в структурных подразделениях предприятия итоги работы с персоналом, анализировал причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.

Заместитель директора по персоналу

с 07.2004 по 10.2005 (1 год 3 месяца)
Инвестиционная компания г. Симферополь (недвижимость, строительство, численность персонала более - 100 чел.)

Построение и организация Службы персонала «с нуля».

Образование

Крымская академия природоохранного и курортного строительства.

Экономики и менеджмента, экономист., Симферополь
Высшее, с 1998 по 2001 (3 года)

Симферопольский государственный университет им. М.В. Фрунзе

ФФВ, преподаватель , Симферополь
Высшее, с 1987 по 1992 (4 года 11 месяцев)

Рекомендации

Будут Предоставлены По Требованию.

Будут Предоставлены По Требованию.

Дополнительная информация

В этом резюме я указываю последние 4 места работы, а вообще трудовая деятельность моя начинается с 1992г.
Опыт работы с кадрами и штатом до 1000 человек, в области HR с 2004 года.
Педагогический опыт: 1992 – 2000гг.
Области, в которых имею опыт работы: строительство, производство, продажи и др...

Профессиональные знания и навыки:
- Построение и организация Службы персонала «с нуля»;
- Опыт ведения кадровой политики и управление трудовыми ресурсами предприятия, в целях достижения максимальных прибылей;
- Формирование кадровой политики предприятия;
- Разработка систем: подбора, адаптации, аттестации и мотивации персонала;
- Формирование организационной структуры предприятия;
- Работа с персоналом, подготовка и развитие кадрового и профессионального резерва, подбор кандидатов на заполнение вакансий.
- Разработка и внедрение кадрового учета, должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка дня, коллективного договора и др.
- Исследование рынка труда: мониторинг рынка заработных плат и компенсаций, с целью гибкого реагирования на его изменения, подготовка предложений;
- Корпоративные и командообразующие мероприятия;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание трудового законодательства, основ экономики, организации производства и труда, менеджмента, маркетинга.

Личные качества:
- Высокая степень ответственности и исполнительная дисциплина.
- Порядочность, тактичность и уравновешенность в работе с людьми.
- Требовательный к себе и к подчиненным.
- Умение работать с командой и в команде, принимать решения в условиях дефицита времени, информации и в меняющейся обстановке. Стрессоустойчивый.
- Последователен в достижении поставленной цели, в работе ориентируюсь на результат с лидерскими качествами.

Прочее:
- КМС по борьбе САМБО и ДЗЮДО годы тренировок 1982-1990гг.
- Интересы: спорт, бег, спортивная борьба, силовые упражнения, активный и здоровый образ жизни.