Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/98099/

Опыт работы

Директор по персоналу

с 06.2016 по 01.2020 (3 года 8 месяцев)
ПрАТ "Київський маргариновий завод " ТМ "Олком", Київ (Харчова промисловість (масло-жирова галузь - виробництво майонезів,соусів, маргаринів, жирів, рослинної олії олії))

- розробка та реалізація стратегії управління персоналом
- оперативне та стратегічне планування
- координація роботи служби управління персоналом
- організаційне моделювання (діагностика, аналіз ефективності,оптимізація і актуалізація організаційної структури та штатного розпису)
- розробка системи оплати праці
- розробка нормативної та регламентуючої документації
- планування та аналіз ФОП
- планування та оптимізація чисельності персоналу
- подбір персоналу на ключові позиції
- рішення правових питань в області трудових відносин

Директор по персоналу

с 02.2015 по 01.2016 (1 год)
ТОВ "Артель", Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

- регламентація процесів управління персоналом
- разробка системи оплати праці
- організаційне моделювання (діагностика, аналіз ефективності,оптимізація і актуалізація організаційної структури та штатного розпису)
- планування та аналіз ФОП
- планування та оптимізація чисельності персоналу
- подбір персоналу на ключові позиції
- кадрове адміністрування (1С 8.2 УПП)

Начальник управління з персоналу

с 07.2014 по 02.2015 (8 месяцев)
ПАТ "Вінницягаз", Вінниця (Постачання та розподіл природнього газу)

- впровадження проекту автоматизації процесів кадрового адміністрування та нарахування заробітної плати на базі 1С: Підприємство 8.2 ЗУП (Зарплата та Управління персоналом) - керівник проекту
- планування та аналіз ФОП
- регламентація процесів управління персоналом
- аналіз та оптимізація організаційно-штатноі структури компанії
- разрабка системи оплати для всіх структурних підрозділів
- планування і оптимізація чисельності персоналу
- разробка систем оцінки персоналу
- подбір персоналу на ключові позиції
- формування кадрового резерву
- кадрове адміністрування 1С8.2 ЗУП

Директор по персоналу

с 10.2013 по 03.2014 (6 месяцев)
ТОВ "Золотий коровай", Житомир (Харчова промисловість (виробництво хлібобулочних виробів))

проектна робота по запуску нового виробництва:
- розрахунок та планування чисельності персoнала
- розробка системи оплати праці
- планування та аналіз ФОП
- підбір персоналу

Директор по персоналу

с 10.2012 по 04.2013 (7 месяцев)
ТОВ "Житомирський Картонный комбинат", Житомир (Паперова промисловість (виробництво гофротари та упаковки))

Стандартизація і рекгламентація системи управління персоналом
Аналіз системи организації та оплати праці на підприємстві та розробка заходів по її оптимізації
Оптимізація оргструктури підприємства
планування чисельності персонала
Розробка системи стимулювання праці
Розробка системи оцінки, розвитку та навчання персоналу на підприємстві
Подбір персонала на ключові позиції
Контроль роботы кадровоі служби
Формування та розвиток корпоративної культури, управління внутрішніми комунікаціями
Консультування керівників структурних підрозділів з питань управління персоналом

Проект

с 04.2012 по 06.2012 (3 месяца)
производственно-торговый холдинг, Львів (FMCG (харчова промисловість))

- Аналіз оптимізація організаційно-штатної структури компанії
- Аналіз системи организації та оплати праці ( в т.ч.виробництво)
- Розробка документів, які регламентують процеси управління персоналом

Руководитель департамента управления персоналом

с 10.2011 по 04.2012 (7 месяцев)
производственно-торговый холдинг (FMCG (пищевая промышленность))

- Анализ системы организации и оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по ее оптимизации
- Анализ эффективности, оптимизация и актуализация организационной структуры
- Разработка проекта организационной структуры предприятия
- Разработка Положения о структуре управления предприятием, о структурных подразделениях
- Планирование численности персoнала
- Планирование и анализ ФОТ
-Разработка штатного расписания
- Подбор персонала на руководящие и ключевые позиции
- Разработка должностных инструкций
- Разработка системы мотивации на основе KPI
- Решение правовых вопросов в плоскости трудового законодательства
- участие во внедрении 1С 8.2

Директор по персоналу

с 04.2008 по 08.2011 (3 года 5 месяцев)
ГК «Агропромышленный Альянс», Житомир (FMCG (молочная и мясная промышленность))

- Побудова служби управління персоналом персоналом з "0"
- Формування і реалізація кадрової політики компанії
- Оптимізація діючої оргструктури компанії
- Поточне і перспективне планування людських ресурсів
- Формування команди ТОП менеджменту
- Розробка системи оцінки по всіх посадах компанії (системи грейдів)
- Розробка та управління системою найму, оцінки, розвитку та навчання персоналу
- Розробка і впровадження системи мотивації та оплати праці в компанії (в т.ч. виробничого персоналу, KPI)
- Стандартизація та регламентація системи управління персоналом
- Формалізація основних та допоміжних бізнес-процесів
- Підбір персоналу на ключові позиції
- Контроль роботи кадрових служб підприємств компанії
- Формування та розвиток корпоративної культури, управління внутрішніми комунікаціями
- Консультування керівників структурних підрозділів з питань управління персоналом
- Підбір персоналу на ключові позиції

Директор по персоналу

с 06.2005 по 08.2007 (2 года 3 месяца)
ООО "Визаж" управляющая компания, Житомир (виробництво металопластикових та алюмінієвих конструкцій, спортивно-розважальний комплекс, кінотеатр)

- участь в розробці бізнес - планів організації
- розробка і проведення процедур оцінки персоналу
- розробка та впровадження мотиваційних схем
- створення ефективної системи компенсацій і пільг
- підбір та адаптація персоналу
- координація програм навчання співробітників
- консультування керівництва і працівників компанії з кадрових питань
- здійснення контролю за дотриманням норм трудового законодавства України
- організація діяльності кадрової служби

Менеджер по персоналу

с 09.2001 по 06.2005 (3 года 10 месяцев)
АТ "Фаворит", Житомир (молочна промисловість, цукрова промисловість, оптова торгівля, транспортні послуги)

Аналіз і оптимізація структури підприємства,
Розробка і впровадження програми мотивації,
Координування роботи кадрових служб на дочірніх підприємствах
Підбір, оцінка, тестування персоналу
Розробка і впровадження адаптаційних програм,
Складання штатного розкладу, колективного договору, правил внутрішнього розпорядку, розробка положень про відділи та посадових інструкцій,
Нормування праці, розробка системи заробітної плати, контроль динаміки чисельності персоналу в структурних підрозділах, і підприємствах
Розробка критеріїв оцінки результатів діяльності
Управління дисципліною праці і плинністю кадрів
Розробка положень про процедури прийняття, переміщення, звільнення персоналу з дотриманням норм трудового законодавства.

Референт-перекладач

с 12.1999 по 04.2001 (1 год 5 месяцев)
ДП "Фальке-Украина", Житомир (легка промисловість (виробництво панчішно-шкарпеткових виробів))

Образование

ЖДТУ

Центр післядипломної освіти, економіка підприємства, Житомир
Высшее, с 2011 по 2014 (3 года)

ЖДПУ им.И.Франко

Факультет іноземних мов, викладач англійської та німецької мов, перекладач, Житомир
Высшее, с 1994 по 1999 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Курси підвищення кваліфікації персонал-менеджерів - Міжрегіональна Академія Управління Персоналом

2002

Центр Економічної освіти - тренінг "Ефективне управління персоналом", "Ефективне обслуговування клієнтів"

2003

ТОВ "ВІЧЕ" - тренінг-семінар "Матеріальні фактори мотивації: розробка системи заробітних плат персоналу

2004

ТОВ "ВІЧЕ" - "Ефективна оцінка і мотивація персоналу"

2005

ТОВ "ВІЧЕ" - "Техніки оцінки персоналу. Assessment Center ''

2005

ГК «Golden Staff» - майстер-клас «Як визначити цінності кандидата»

2006

Видавничий дім «Медіа-Про» - «Побудова системи мотивації та оплати праці на підприємстві. Система грейдів ».

2009

ТОВ «VIP Anatech». Курс-тренінг «Оптимізація бізнес-процесів підприємства».

2010

Школа технологій «Почерк». Тренінг «LAB-профіль».

2010

ТОВ "Інталев-Україна" - «Сходи до ефективності бізнесу: від розробки KPI до впровадження системи управління фінансами»

2012

Впроваджувально-освітній центр "Своя справа" 1С, центр сертифікованого навчання - 1С Підприємство 8.2 ЗУП

2013

Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку. Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрової служби

2014

Топ-менеджмент консалтинг. Семінар «Нормування праці по новому: прості рішення складних завдань».

2015, жовтень

HR- practice О.В. Кондратенко. Комплексний курс «Спеціаліст з пільг, компенсацій і розвитку»

2017, червень

HR- practice Практикум «Сучасні підходи до бізнес-процесів і планування чисельності»

2019, жовтень

МІБ - кваліфікаційна програма REFA «Організація і управління виробничими системами і процесами»

2019, вересень-грудень

Знания и навыки

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• MS PowerPoint
• MS Visio
• Організація і нормування праці
• Визначення завантаженості і чисельності персоналу
• Аналіз робочих систем і процесів
• Розробка і впровадження систем оплати праці
• Розробка комплексної системи винагороди
• Розробка мотиваційних програм на основі KPI
• Розробка системи грейдів за методиками: Hay Guide Chart Prof
• МS Office (Excel- умовне форматування, функції, зведені таблиці)
• Аналіз системи організації і оплати праці
• Організація та нормування праці
• Визначення завантаженості та чисельності персоналу
• Аналіз робочих систем та процесів, їх оптимізація
• Розробка та впровадження систем оплати праці
• Розробка системи грейдів за методиками Hay Guide Chart Profile M
• Кадровий супровід та консультації в області трудового права
• Моделювання і формалізація бізнес-процесів (BPMN 2.0)
• Організаційне моделювання
• Формалізація організаційних змін в компанії
• Розрахунок планового ФОП з урахуванням планової чисельності
• Формування структури ФОП
• Бюджетування загальних витрат на персонал
• Розробка і розрахунок бюджетів програм компенсацій та пільг

Знание языков

• Английский — средний
• Немецкий — начинающий
• Украинский — свободно