Проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом рекрутинга. На что обращают внимание работодатели — читайте в материале Work.ua.
Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей, какую роль играет страничка соискателя в приеме на работу. И вот, что нам удалось выяснить.
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях, потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 1171 человек.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 965 человек.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2624 человек.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
- Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
- Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
- Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
Можно пойти еще дальше.
- Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
- Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
- Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты, всегда привлекает больше внимания.
- Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
Читайте также
Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
Читайте также
Могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях
Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
98 коментарів
Владимир Урошлев 24.07.2018, 17:19
ФБ-шка/Інст і т.д., то для приватного життя!
Никита Косенко 24.07.2018, 19:06
Антон Б 27.07.2018, 14:27
Дмитрий Родоманцев 24.07.2018, 18:59
Максим Криворучко 24.07.2018, 19:06
Камилла Ровинская 24.07.2018, 19:30
Антон Б 27.07.2018, 14:28
Владислав Клиоц 24.07.2018, 19:49
Роман Рыжков 25.07.2018, 09:09
Ирина Филон, Зiрка, ТОВ 25.06.2019, 16:27
Олег Желиховский 24.07.2018, 21:20
не кто не проверит !!
Оборжаться.
Анжела Гайтанжий 24.07.2018, 22:02
Илья Лозовой 24.07.2018, 22:32
Наталия Дмитренко 25.07.2018, 11:44
Илья Лозовой 25.07.2018, 16:43
Антон Б 27.07.2018, 14:32
Игорь Кукшин 27.07.2018, 20:06
Юрий Цимбал 25.07.2018, 01:38
Вікторія Свистун 22.09.2021, 15:31
Елена Бартковяк 25.07.2018, 10:16
Посчитайте, сколько у Вас ошибок в тексте
Наталия Бурчак 25.07.2018, 14:34
Iruna Tunuk 25.07.2018, 17:09
Антон Б 27.07.2018, 14:34
Iruna Tunuk 24.07.2018, 21:57
Зоя Латонова 24.07.2018, 23:51
ГАНЬБА!
Александр Яковецкий, Яковецкий А.Г., ФЛП 25.07.2018, 11:14
Никита Косенко 25.07.2018, 11:47
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.07.2018, 13:04
Оксана Волошина 28.07.2018, 08:41
Дмитрий Родоманцев 28.07.2018, 15:55
Антонина Базик 24.07.2018, 19:06
Чиж Максим, AB-Lingvo 24.07.2018, 19:25
Анна Забудская 24.07.2018, 20:33
Евгений Коротин 24.07.2018, 20:47
Iruna Tunuk 24.07.2018, 21:52
Евгений Коротин 25.07.2018, 07:07
Александр Филимонов 24.07.2018, 22:03
Евгений Аксёнов 24.07.2018, 22:19
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:28
Iruna Tunuk 24.07.2018, 22:25
Сергій Терлецький 24.07.2018, 22:26
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:31
Сергей Шитов 25.07.2018, 09:53
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 12:55
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:42
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 12:56
Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:23
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 17:14
Юлія Ясінська 26.07.2018, 09:54
Игорь Кукшин 26.07.2018, 10:28
Iruna Tunuk 24.07.2018, 22:34
Игорь Кукшин 26.07.2018, 10:29
Iruna Tunuk 26.07.2018, 15:26
Оксана Савченко 24.07.2018, 22:53
Iruna Tunuk 24.07.2018, 23:22
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:28
але чомусь навіть пишуть "бухгалтер - в резюме потрібно фото в купальнику"
Андрей Михайлов 25.07.2018, 15:10
Святослав Солопихин 24.07.2018, 23:21
Берк Розарина 24.07.2018, 23:45
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 06:33
Юрий Онищенко 25.07.2018, 00:29
Денис Ковалёв 25.07.2018, 00:49
Игорь Кукшин 25.07.2018, 02:04
Iruna Tunuk 25.07.2018, 07:47
Анастасия Немазаная 25.06.2019, 15:31
Дмитрий Родоманцев 25.07.2018, 06:03
Артем Иванев 25.07.2018, 07:08
Iruna Tunuk 25.07.2018, 07:38
Иван Довгай 25.07.2018, 12:06
Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:27
Юрий Сокирко 25.07.2018, 18:22
Юлия Алёшина 25.07.2018, 12:58
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:40
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 16:26
Евгения Лапонога 25.07.2018, 16:30
Iruna Tunuk 25.07.2018, 20:54
Игорь Кукшин 26.07.2018, 02:50
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.07.2018, 13:10
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:29
Лилия Фокина, Supermagnit™ 25.07.2018, 18:59
Дмитрий Фёдоров 25.07.2018, 19:33
Iruna Tunuk 25.07.2018, 20:55
Ольга Борисова 25.07.2018, 20:39
Наталия Приходько 26.07.2018, 10:55
Игорь Кукшин 26.07.2018, 11:04
Екатерина, Универсал-Плюс 26.07.2018, 14:23
Ольга Борисова 26.07.2018, 14:44
Владимир Квасневский 28.07.2018, 11:50
Менты уже давным давно перестали сидеть с пистолетами в засадах, они всё узнают о преступниках в соцсетях )
Владимир Птуха 30.07.2018, 15:37
Никита Косенко 30.07.2018, 17:28
Владимир Птуха 31.07.2018, 08:19
Никита Косенко 31.07.2018, 09:37
Владимир Птуха 01.08.2018, 07:43
Никита Косенко 01.08.2018, 10:04
Никита Косенко 01.08.2018, 10:06
Игорь Кукшин 01.08.2018, 10:16
Никита Косенко 01.08.2018, 10:58
Артём Гаврилец 17.06.2021, 00:22
это потому, что большинство людей откровенно скучные и слишком убеждены в своей уникальности.