Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей, какую роль играет страничка соискателя в приеме на работу. И вот, что нам удалось выяснить.
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях, потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 1171 человек.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 965 человек.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2624 человек.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
- Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
- Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
- Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
Можно пойти еще дальше.
- Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
- Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
- Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты, всегда привлекает больше внимания.
- Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
Читайте также
Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
Читайте также
Могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях
Не успел утихнуть скандал с увольнением украинской воспитательницы за фото в соцсетях, как кинокомпания Walt Disney Studios решила расторгнуть контракт с режиссером Джеймсом Ганном, снявшим фильм «Стражи Галактики». Все из-за его оскорбительных постов в Twitter, которые он писал еще в 2008-2011 годах, еще до подписания контракта со студией.
И это лишь два громких примера, когда соцсети вмешались в карьеру людей. Work.ua решил спросить у своих пользователей так ли важно то, что вы пишете и
66% опрошенных работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.
Что же ищут HR ищут в соцсетях соискателей
Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. Большинство работодателей — 45% — хотят знать, что вы представляете собой как личность и чем интересуетесь кроме работы. 26% рекрутеров, которые заглядывают в соцсети, обращают внимание на фотографии соискателей. Треть заходят на ваши странички, чтобы подтвердить информацию из резюме, а 4% — смотрят с кем вы общаетесь.
В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Но социальный профиль может как сослужить хорошую службу, так и оставить вас с носом, то есть без работы.
Треть рекрутеров готовы отказать соискателю, если на его странице присутствуют экстремистские публикации. 23% — откажут, если им покажется, что человек не разделяет ценностей компании, а для 14% — поводом для отказа могут стать слишком откровенные фотографии кандидата на вакансию. Впрочем, 30% опрошенных работодателей сказали, что не откажут кандидату из-за записей на его личной страничке.
О том, что большинство работодателей просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях, знают 51% соискателей, а вот для остальных 49% — это неожиданность. При этом 13% кандидатов во время поиска работы перестраховываются и редактируют свои странички в соцсетях, а вот 87% уверены, что личное должно оставаться личным.
Несомненно, ваша страничка в соцсетях — только ваша. Но неизвестно, на какого работодателя вы попадете. Чтобы перестраховаться и создать у рекрутера хорошее впечатление, взгляните на свою страницу его глазами.
Посмотрите нет ли расхождений с вашим резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории.
Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, уберите.
укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет подробнее и понятнее для тех, кто вас не знает.
Проанализируйте свои публикации: насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью.
Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. А вот негативно отзываться о предыдущих работодателях не стоит.
98 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Владимир Урошлев24.07.2018, 17:19
ФБ-шка/Інст і т.д., то для приватного життя!
Никита Косенко24.07.2018, 19:06
Антон Б27.07.2018, 14:27
Дмитрий Родоманцев24.07.2018, 18:59
Максим Криворучко24.07.2018, 19:06
Камилла Ровинская24.07.2018, 19:30
Антон Б27.07.2018, 14:28
Владислав Клиоц24.07.2018, 19:49
Роман Рыжков25.07.2018, 09:09
Ирина Филон, Зiрка, ТОВ25.06.2019, 16:27
Олег Желиховский24.07.2018, 21:20
не кто не проверит !!
Оборжаться.
Анжела Гайтанжий24.07.2018, 22:02
Илья Лозовой24.07.2018, 22:32
Наталия Дмитренко25.07.2018, 11:44
Илья Лозовой25.07.2018, 16:43
Антон Б27.07.2018, 14:32
Игорь Кукшин27.07.2018, 20:06
Юрий Цимбал25.07.2018, 01:38
Вікторія Свистун22.09.2021, 15:31
Елена Бартковяк25.07.2018, 10:16
Посчитайте, сколько у Вас ошибок в тексте
Наталия Бурчак25.07.2018, 14:34
Iruna Tunuk25.07.2018, 17:09
Антон Б27.07.2018, 14:34
Iruna Tunuk24.07.2018, 21:57
Зоя Латонова24.07.2018, 23:51
ГАНЬБА!
Александр Яковецкий, Яковецкий А.Г., ФЛП25.07.2018, 11:14
Никита Косенко25.07.2018, 11:47
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП25.07.2018, 13:04
Оксана Волошина28.07.2018, 08:41
Дмитрий Родоманцев28.07.2018, 15:55
Антонина Базик24.07.2018, 19:06
Чиж Максим, AB-Lingvo24.07.2018, 19:25
Анна Забудская24.07.2018, 20:33
Евгений Коротин24.07.2018, 20:47
Iruna Tunuk24.07.2018, 21:52
Евгений Коротин25.07.2018, 07:07
Александр Филимонов24.07.2018, 22:03
Евгений Аксёнов24.07.2018, 22:19
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 06:28
Iruna Tunuk24.07.2018, 22:25
Сергій Терлецький24.07.2018, 22:26
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 06:31
Сергей Шитов25.07.2018, 09:53
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 12:55
Игорь Кукшин25.07.2018, 15:42
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 12:56
Евгения Лапонога25.07.2018, 16:23
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 17:14
Юлія Ясінська26.07.2018, 09:54
Игорь Кукшин26.07.2018, 10:28
Iruna Tunuk24.07.2018, 22:34
Игорь Кукшин26.07.2018, 10:29
Iruna Tunuk26.07.2018, 15:26
Оксана Савченко24.07.2018, 22:53
Iruna Tunuk24.07.2018, 23:22
Игорь Кукшин25.07.2018, 15:28
але чомусь навіть пишуть "бухгалтер - в резюме потрібно фото в купальнику"
Андрей Михайлов25.07.2018, 15:10
Святослав Солопихин24.07.2018, 23:21
Берк Розарина24.07.2018, 23:45
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 06:33
Юрий Онищенко25.07.2018, 00:29
Денис Ковалёв25.07.2018, 00:49
Игорь Кукшин25.07.2018, 02:04
Iruna Tunuk25.07.2018, 07:47
Анастасия Немазаная25.06.2019, 15:31
Дмитрий Родоманцев25.07.2018, 06:03
Артем Иванев25.07.2018, 07:08
Iruna Tunuk25.07.2018, 07:38
Иван Довгай25.07.2018, 12:06
Евгения Лапонога25.07.2018, 16:27
Юрий Сокирко25.07.2018, 18:22
Юлия Алёшина25.07.2018, 12:58
Игорь Кукшин25.07.2018, 15:40
Чиж Максим, AB-Lingvo25.07.2018, 16:26
Евгения Лапонога25.07.2018, 16:30
Iruna Tunuk25.07.2018, 20:54
Игорь Кукшин26.07.2018, 02:50
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП25.07.2018, 13:10
Игорь Кукшин25.07.2018, 15:29
Лилия Фокина, Supermagnit™25.07.2018, 18:59
Дмитрий Фёдоров25.07.2018, 19:33
Iruna Tunuk25.07.2018, 20:55
Ольга Борисова25.07.2018, 20:39
Наталия Приходько26.07.2018, 10:55
Игорь Кукшин26.07.2018, 11:04
Екатерина, Универсал-Плюс26.07.2018, 14:23
Ольга Борисова26.07.2018, 14:44
Владимир Квасневский28.07.2018, 11:50
Менты уже давным давно перестали сидеть с пистолетами в засадах, они всё узнают о преступниках в соцсетях )
Владимир Птуха30.07.2018, 15:37
Никита Косенко30.07.2018, 17:28
Владимир Птуха31.07.2018, 08:19
Никита Косенко31.07.2018, 09:37
Владимир Птуха01.08.2018, 07:43
Никита Косенко01.08.2018, 10:04
Никита Косенко01.08.2018, 10:06
Игорь Кукшин01.08.2018, 10:16
Никита Косенко01.08.2018, 10:58
Артём Гаврилец17.06.2021, 00:22
это потому, что большинство людей откровенно скучные и слишком убеждены в своей уникальности.